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ビズリーチのインハウスエディターを募集中

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on 2022/03/11

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枝村 学

2010年 慶應義塾大学を卒業後、国内大手化学品メーカーの帝人株式会社に新卒入社。2015年に友人紹介をきっかけにビズリーチへ転職。法人向け新規開拓営業、ベンチャー・中小企業向け人材採用コンサルタント、地方創生事業部門の営業兼PMを経て、2017年2月に福岡オフィスへ支社長として赴任。九州のベンチャー企業や老舗中小企業の経営者向け人財採用力向上支援に取り組む。2018年11月より本社人財採用本部にて新卒採用グループの責任者を担う。 2019年8月からは、組織戦略室マネージャーとして全社初の事業部付きHRビジネスパートナー機能の立上げ/推進に従事している。

株式会社ビズリーチのメンバー

2010年 慶應義塾大学を卒業後、国内大手化学品メーカーの帝人株式会社に新卒入社。2015年に友人紹介をきっかけにビズリーチへ転職。法人向け新規開拓営業、ベンチャー・中小企業向け人材採用コンサルタント、地方創生事業部門の営業兼PMを経て、2017年2月に福岡オフィスへ支社長として赴任。九州のベンチャー企業や老舗中小企業の経営者向け人財採用力向上支援に取り組む。2018年11月より本社人財採用本部にて新卒採用グループの責任者を担う。 2019年8月からは、組織戦略室マネージャーとして全社初の事業部付きHRビジネスパートナー機能の立上げ/推進に従事している。

なにをやっているのか

Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

なにをやっているのか

Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

なぜやるのか

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

どうやっているのか

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

こんなことやります

【配属部門について】 当部門は、営業活動における顧客への価値提供や付加価値を最大化する為のソリューションを企画&立案を行なっている部門となります。 主に ・エンタープライズ領域の企業様に対して価値提供を最大化していく為の企画立案 具体例) -大手IT企業様|採用ブランディング提案(WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画) -大手ゼネコン様|採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 -大手運輸企業様|採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 ・公募・特集 -期間限定で企業などが行う求人公募や求人特集を公開することにより採用におけるブランド認知の拡大、イメージ刷新の支援 ・マーケティング戦略を最大化していく為にCRMツールに関しての企画立案 ・営業を効率化する為の社内オペレーション管理 上記等を行っている部門となります。 その中で今回はソリューションの一つとして提供している”公募・特集”の作成をメインで扱っているコンテンツ企画Grに配属を予定しております。 【組織構成について】 コンテンツ企画GR14名(編集者が5名、編集アシスタント4名、制作進行3名、デザイナー1名) ※中途入社のメンバーで構成されております。 【業務内容について】 大手・有名企業の経営層や現場社員へのインタビュー記事からコンテンツを考え、作り、発信していくところまでを手がけていただけます。 ▼業務詳細 具体的には下記をお任せする予定です。 ・コンテンツ作成 ・記事の骨子となるライティング〜変更の確認を行い入稿までの伴奏、サポート ・記事コンセプト作成 ・クライアントとのインタビュー対応 ・外注ライターとのやりとり ・既顧客マーケと連携したコンテンツ制作(導入事例など) ・コンテンツ制作における変動費化 ※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。 【仕事の魅力について】 ・取材対象企業は日系大手、外資系、スタートアップなど多岐に渡り、取材を通して社会の最先端で起きているトレンドに触れることができ、取材相手は各社の経営層クラスへの取材が主であり、滅多に出合える層ではない。 ・Web掲載記事なので、掲載して終わりでなく効果を数字(どれだけ見られたか、どれだけ応募を受け付けたか)で見る事ができる。 ・自ら手がけた記事が、顧客の採用に貢献できたかどうかが、如実に体感することができる ・記事はWeb上に半永久的に残る。お客様に長く活用される記事に携わることができる
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2009/04に設立

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F