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PdMにキャリアチェンジ!働き方を変えるHRtech・SaaSのPdM募集

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on 2022/03/11

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PdMにキャリアチェンジ!働き方を変えるHRtech・SaaSのPdM募集

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田中 祐輔

京都大学工学部卒業/東京大学工学系研究科修了(工学修士)。JFEスチール株式会社でエンジニアリング・投資プロジェクト等に従事した後、A.T.カーニー 日本オフィスを経て、2016年に株式会社grooves に入社。以降は、経営企画業務中心に資金調達や地域金融機関との業務提携等を主導。2019年5月取締役就任、現在は WorkTech事業担当 兼 経営企画担当。

株式会社groovesのメンバー

京都大学工学部卒業/東京大学工学系研究科修了(工学修士)。JFEスチール株式会社でエンジニアリング・投資プロジェクト等に従事した後、A.T.カーニー 日本オフィスを経て、2016年に株式会社grooves に入社。以降は、経営企画業務中心に資金調達や地域金融機関との業務提携等を主導。2019年5月取締役就任、現在は WorkTech事業担当 兼 経営企画担当。

なにをやっているのか

groovesは、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、「WorkTech」事業を展開しています。 「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと考えています。 直近の8億円の資金調達(累計資金調達額23億円)を経て、特にプロダクト組織独立を通してプロダクトによる事業成長を強化を推進中です。 【Crowd Agent】 法人累計導入実績No.1!全国の人材紹介会社と人を採用したい求人企業を結ぶ業務支援SaaS 地方創生の文脈で、都市部のみならず地元・地域に根ざした金融機関と連携し、転職のプロである人材紹介会社と地元金融機関の顧客である地元の優良企業をプラットフォームで結び、知見 ・スキルを持った優秀な人材が地元地域へ転職をすることで、地域活性化にも繋がるサービスを展開しています。テクノロジー後からで求人企業・人材紹介会社をつなぐHRtechです。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell】 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com ※コミュニティも運営しており、conpassにてメルカリを越して1位となりました!(ITエンジニアコミュニティ) https://codezine.jp/article/detail/13556

なにをやっているのか

groovesは、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、「WorkTech」事業を展開しています。 「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと考えています。 直近の8億円の資金調達(累計資金調達額23億円)を経て、特にプロダクト組織独立を通してプロダクトによる事業成長を強化を推進中です。 【Crowd Agent】 法人累計導入実績No.1!全国の人材紹介会社と人を採用したい求人企業を結ぶ業務支援SaaS 地方創生の文脈で、都市部のみならず地元・地域に根ざした金融機関と連携し、転職のプロである人材紹介会社と地元金融機関の顧客である地元の優良企業をプラットフォームで結び、知見 ・スキルを持った優秀な人材が地元地域へ転職をすることで、地域活性化にも繋がるサービスを展開しています。テクノロジー後からで求人企業・人材紹介会社をつなぐHRtechです。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell】 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com ※コミュニティも運営しており、conpassにてメルカリを越して1位となりました!(ITエンジニアコミュニティ) https://codezine.jp/article/detail/13556

なぜやるのか

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

どうやっているのか

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 <コアバリュー> ・成果にこだわる 顧客に提供した価値が、成果である。定量的アプローチによる仮説構築・実行・検証のサイクルによって生まれる成果を1つ1つ積み重ね続けることが、未来の大きな成果につながる。 ・Team Grooves groovesは目的を持ったチームである。 顧客への提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合うコミュニケーションしよう。得意なことが集まれば、可能性は無限に拡がる。 ・革新に挑む 顧客への提供価値を二段飛ばしで向上させる新たな取り組みが革新である。 本質を捉え、自らの視点でアイデアを提示し、他者を巻き込み、チャレンジし続ける。 惰性に陥らず、「学びと実践」に取り組むことで革新は生まれる。 <社内メンバー> 約95名のメンバーは平均年齢が32歳で、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、コンサル、ITなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 <働き方> 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 ■フルリモート勤務 PM、エンジニア、デザイナーはフルリモート勤務可能です。 開発ツールは全てクラウドベースのものを利用しているため、インターネット環境さえあればどこでも仕事が出来る環境が整っています。 ただし、アイディア出しや議論する場ではあえてチームで出社をし、積極的なコミュニケーションを実施しています。 ■フレックス制度 1日8時間 * 月間の稼働日 を満たすことを条件に、1日の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。 自由気ままに働けることが目的ではなく、個のパフォーマンスをさらに上げていくことを目的として、一人ひとりのバイオリズムに柔軟に対応できる勤務体系を構築することで、チーム全体のパフォーマンス向上を狙うものです。 * 月初・週初は対象外

こんなことやります

自社プロダクト「クラウドエージェント」のプロダクトマネージャーとして、PdMのキャリアにチャレンジできるポジションです。 <クラウドエージェントについて> 人を採用したい求人企業と人材紹介会社をつなぐSaaS型プラットフォームです。 人材紹介会社においては、8,000件以上の求人DBから求人を検索できることや、その後の進捗管理や候補者管理などができる業務支援SaaSとなっております。 求人企業においては、全国5,500人以上のエージェント様とのネットワークや全国の優秀人材と出会える機会を提供しており、人材紹介会社とのコミュニケーションや求人管理・選考管理などを効率化できるサービスです。 地方創生やHRtechの切り口で全国の人材紹介会社と求人企業をつなぐ国内最大級のクラウドサービスとなっております。 <業務内容> 「Why(なぜ作るか/どんな課題を解決するか)」「What(何を作るか/要件)」の2点に責任を持ち、デザインチーム・開発チームと協業しながら、ユーザーに価値あるプロダクトを届けていただきます。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・担当PJの企画立案からリリースまでのディレクション ・定量/定性リサーチによる課題の明確化やソリューションアイデアの検証 ・要件定義 ・リリース後の効果検証 ・ステークホルダーとの調整業務 <必須スキル> ・WEBディレクションまたはアプリディレクションの経験3年以上 ・要件定義・企画の経験3年以上 ・人材業界やキャリア領域へ興味があり、grooves のビジョン・ミッション・バリューへ共感をいただける方 <歓迎スキル> ・UX調査・数値分析経験 ・自社プロダクト開発のディレクション経験 ・アジャイルでの開発経験 ・ワークショップのファシリテーション経験 ・ベンチャー企業での企画経験 <求める人物像> ・論理的なコミュニケーションが取れる方 ・主体的で当事者意識・ベンチャー意識がある方 <募集背景> 直近の資金調達(累計資金調達額23億円)を機に2022年5月に、よりプロダクトドリブンな経営を目指すため、これまで事業部配下にあった各プロダクト組織を1つに統合し、事業部と同列の組織としてプロダクトグループを独立させました。 現在もプロダクト強化のために、プロダクト"組織"の強化も行っており、その一つが今回の採用募集になります。 PMチームには計6名のメンバーが在籍しており、今回担当いただく「クラウドエージェント」のPMチームは現在2名体制となっています。(マネージャー1名、メンバー1名) 現状の要望対応をしつつ、未来に向けた事業貢献可能性を探るためには、メンバーが足りておらず、3名体制にすることで、よりプロダクトをグロースさせられると考えているため、今回の募集に至っています。 <教育・育成環境> PdMが未経験の方も経験豊富な先輩PMが在籍しているため、サポートを受けながら成長いただける環境があります。また、PdMの経験がある方も多くのプロダクト企画やPJがあるので、プロダクトマネジメントの経験が積めるポジションです。 現在のメンバーの中には、旅行業界やゲーム業界でのWEBディレクション、プロジェクトマネジメント経験のあるメンバーがPM未経験として入社し、今ではPMとして第一線で活躍をしています! またシニアメンバーは5年以上PdM経験があり、複業でプロダクト顧問などを務めるなどプロダクトで事業を牽引していく組織体制ができてきております。 <チーム構成> PM、エンジニア、デザイナーで構成されたプロダクトユニットがタッグを組んで、プロダクトづくりを推進しています。 ■PMチーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 事業成果を達成し、ユーザーに使ってもらえるプロダクト企画を立案し、デザイナーと協力しながらUXリサーチやUX設計、プロトタイプ作成を実施しています。 ■エンジニアチーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施し、ビジネスメンバーやPM、デザイナーを交えた活発な議論を行なっています。 ■デザインチーム PMチームと協力しながら、ユーザーヒアリング、課題抽出、施策立案を実行し、それをデザイン、実装を行なっているチームです。UIの設計だけでなく、サービスデザインにも積極的に関わっています。 少しでもご興味をお持ちいただけた方は、まずはお気軽にエントリーください!!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2004/03に設立

130人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F