350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人事
  • 4エントリー

レガシーな税理士業界を変える!将来のCHRO候補を募集

人事
中途
4エントリー

on 2022/02/27

364 views

4人がエントリー中

レガシーな税理士業界を変える!将来のCHRO候補を募集

オンライン面談OK
大阪
中途
大阪
中途

白木淳郎

大阪生まれ。幼少時代から大阪の南森町というところで育ち、3歳から野球を始める。その後、野球を26才まで続けプロ選手として活動。 引退後、公認会計士の勉強を開始。「コンサルティング業務やクライアントのサポートがしたい」という想いから、税理士を目指す。 2014年から2019年まで、大手・中堅・小規模の3つの会計事務所に勤務。古くからの税理士業界の慣習に疑問を持ち始める。同時に「税理士業界を良くしたい」という想いが強くなる。 2019年9月、税理士業界にイノベーションを起こすべくBesoを創業します。 「クラウド会計のフル活用」「月次決算」「経営のリアルタイム化」による、企業の成長に尽力。 そして開業から1年で、freee5つ★認定アドバイザー資格を取得(freee史上最短催促記録樹立)、2年で300社のfreee導入、freee内製化支援により、企業をサポートしてきました。 それでも、税理士業界は構造から変える必要性があることを実感。 2021年からは税理士の価値を最大化するため「税務SaaS」の開発に着手。 2022年5月には、税理士事務所と顧問先が良好な関係を築くプロダクト「ZoooU」をリリース予定。

【Besoのビジョンとは???】

白木淳郎さんのストーリー

仲田 芽衣

こんにちは。! 税理士の仲田芽衣と申します。 大好きな上戸彩さんが近畿税理士会のCMをされていたのをきっかけに税理士になりました! 上戸彩さんに会うのなら大阪〇スのほうがよかった?←冗談ですww 今ではそれ以上に税理士になってよかったと思っています! Besoでの取り組みを通じてチームで働くことの楽しさを伝え、 会計業界へイノベーションを起こしていきたいです! よろしくお願いいたします!

あらためましてBesoのご紹介。

仲田 芽衣さんのストーリー

玉置 正和

こんにちは、税理士の玉置です。 奈良県出身奈良県在住、1990年生まれの31歳です。 税理士法人Besoの社員として、主にクライアントの税務・財務のサポート、クラウド会計の導入支援を行っています。 27歳で独立して2021年まで個人の税理士事務所を経営していました。 人に恵まれ、それなりに上手くいっていましたが、もっと新しいことにチャレンジしようと思い、ジョインを決めました。 急速にデジタル化が進む世の中に取り残されないよう税理士業務のデジタル化を推進していきます。 将来の夢はプロ野球選手です。

株式会社Besoのメンバー

大阪生まれ。幼少時代から大阪の南森町というところで育ち、3歳から野球を始める。その後、野球を26才まで続けプロ選手として活動。 引退後、公認会計士の勉強を開始。「コンサルティング業務やクライアントのサポートがしたい」という想いから、税理士を目指す。 2014年から2019年まで、大手・中堅・小規模の3つの会計事務所に勤務。古くからの税理士業界の慣習に疑問を持ち始める。同時に「税理士業界を良くしたい」という想いが強くなる。 2019年9月、税理士業界にイノベーションを起こすべくBesoを創業します。 「クラウド会計のフル活用」「月次決算」「経営のリアルタイム化」による、企業の成長に尽力。...

なにをやっているのか

私たちは中小企業へのテクノロジー導入に強みをもった会社です。 テクノロジーと会計財務・税務の知識でお客様(企業)の経理やバックオフィスの最適な形を一から構築し、お客様(企業)の事業を加速させ、企業の成長を大きく促します。 また、一方ではお客様(企業)にサポートする側の税理士業界への変革を起こすこともミッションとしており、税理士向けのプロダクトも行っております。 Besoでは様々な事業部のメンバーが一つの場所で一緒に勉強会をしたり、仕事をしています。 様々な事業部のメンバーと一緒に働くことで、これまでになかった視点が生まれ、日々業界を超えた知識がインプット、アウトプットされてます。 このスタイルがメンバーとBesoの成長につながっています。 そんな我々と「新たな会計業界の形を創る」そんなクリエイティブな視点で、税理士業務を行っていきませんか?

なにをやっているのか

私たちは中小企業へのテクノロジー導入に強みをもった会社です。 テクノロジーと会計財務・税務の知識でお客様(企業)の経理やバックオフィスの最適な形を一から構築し、お客様(企業)の事業を加速させ、企業の成長を大きく促します。 また、一方ではお客様(企業)にサポートする側の税理士業界への変革を起こすこともミッションとしており、税理士向けのプロダクトも行っております。 Besoでは様々な事業部のメンバーが一つの場所で一緒に勉強会をしたり、仕事をしています。 様々な事業部のメンバーと一緒に働くことで、これまでになかった視点が生まれ、日々業界を超えた知識がインプット、アウトプットされてます。 このスタイルがメンバーとBesoの成長につながっています。 そんな我々と「新たな会計業界の形を創る」そんなクリエイティブな視点で、税理士業務を行っていきませんか?

なぜやるのか

企業が抱える経営面での悩みの多くは、お金を円滑に動かせていないこと。 融資を受けるタイミングや資金調達の方法など、専門家による助言によって解決できる問題はたくさんあります。 つまり、税理士や会計士の力によって、企業はもっと成長できるということ。 また、「レガシーシステム(古くなったシステム/技術)」によって、業務効率化が図れず、お客様の声に十分に耳を傾けられていない。 「世界の企業を新しい成長」へ導くパートナーとなるために、税理士業界の中で私たちは、もっともっとイノベイティブな存在でありたい。 イノベイティブな税理士業界を創ることは、世界の企業に新しい成長と、経済の発展をもたらします。 その先には「喜びを分かち合いたい人の笑顔」が待っています。 Besoが描きたいのは、そんな未来です。

どうやっているのか

私たちの成長の源泉は、世界の企業が成長することへの貢献、 自社への情熱、そして、税理士業界を良くしたいという想いに尽きます。 ーーーーーーーーーーーーーー 【株式会社Besoが大事にしていること】 1.Challenge(挑戦) 失敗を恐れずに常にチャレンジし続けること。それがイノベーションをもたらす源泉である 2.Passion(情熱) 出来るまで諦めずにやり遂げる情熱はあるか 3.Responsibility(責任) 一人一人が課題に対して自立して他責にせずに行動できるか 4.Cooperation(協力) チームプレーを大切にし、誰かが困っていたら積極的に協力すること 5.Achievement(達成) 目標達成のために最大限の努力をすること、そして目標に対して必ずコミットすること ーーーーーーーーーーーーーーー 現在、自社プロダクトを開発中で弊社もスタートアップ企業として、社会課題の解決に貢献し世界にインパクトを与えること目標として日々躍進中です。 面白さ・楽しさ・自由さも大切に。 みんなで楽しく時には厳しく、一つ一つの壁を乗り越えていきたいと思っています!

こんなことやります

BesoGroupでは”イノベイティブな税理士業界を創り、世界企業の新しい成長を導く”ために以下のような事業を展開しています。 ・会計、税務を中心とするコンサルティング ・バックオフィスの効率化支援 ・資金調達支援 ・税理士向けのプロダクト開発 ・freeeアプリの開発 外部環境の変化が著しいこのご時世において、会計士・税理士が求められる役割に変化が生まれています。 税理士業界を変えれば、その先のお客様である一般企業の動きが変わり、その結果として日本からイノベイティブな企業が次々に生まれると確信しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は最初のプロダクトとして、税理士の仕事を支援し、顧問先から信頼してもらえるようになる プロダクトを開発しています。 今回は、Besoのビジョンを実現するために、開発の中心メンバーとなって、役員と一緒に働いていけるメンバーを募集しています。 https://zooou.beso.work/ 少しでも興味を持っていただけたら、一度カジュアル面談でお話しましょう! ご応募お待ちしております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 将来のCHRO候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行していただきます。 【業務内容】 - 人事施策の企画・遂行 ・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ・ロードマップの 設計・推進 - 採用に関する戦略立案・採用ブランディング戦略の立案 - 組織活性のための施策立案・推進 - 人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 - 組織開発・人材育成施策の立案・推進 - 部門のマネジメント 【応募資格】 〈必須条件〉 - ビジョン、ミッション、バリューへの共感・体現 - プロダクトへの共感 - 論理的思考力 - SaaSベンチャー/スタートアップ企業での人事経験 - 人事経験5年以上 - 人事部門でのマネージャー経験 - チームマネジメント経験 - 以下に強みをお持ちの方 - 経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 - 人事関連部門におけるマネジメント経験(5名以上) - 採用戦略立案の経験 - 人事評価制度の企画・運用経験 〈歓迎条件〉 - 採用難易度の高いミドル~エグゼクティブレイヤーポジションの採用経験 - 人材育成、人事制度構築に強みをお持ちの方 - ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献した経験 - 上場準備期におけるベンチャー企業での人事責任者経験 - 税理士業界に携わったことがある方     〈人物像〉 - コミュニケーション能力がある方 - スタートアップ耐性のある方 - チームで物事を進めることが得意な方 - 迅速果断な行動ができる方 - 成功するまでやり抜く力のある方 - 自分の仕事の領域を決めず、広い視野を持てる方 - 自から考え主体的に動ける方 - 経営にダイレクトに関わりたい方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 少しでも興味を持っていただけたら、一度カジュアル面談でお話しましょう! ご応募お待ちしております。
3人がこの募集を応援しています

3人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2019/09に設立

13人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア1階WeWork