人事、特に評価・報酬・人材育成を専門領域として仕事をしています。 大学卒業後、和装建築資材の製造・販売・施工メーカーにて、創業者のかばん持ちをしながら、法人営業、製品企画提案、新卒採用、品質管理、マネジメント業務に携わった後、人事戦略コンサルティングのリードクリエイトにて、アセスメントを活用した評価・育成制度設計を主に１００名～５０００名規模のクライアントの評価制度、育成施策の企画設計、運用に携わる。その後、グリーグループにて子会社人事制度の改廃、運用、給与、労務に従事。その後、Libera株式会社の人事機能の立ち上げ(採用/MBO/給与/労務)に従事する傍ら、組織診断事業会社の経営企画、営業企画コンサルティング、大手企業の研修登壇など多岐にわたって人事・HR事業に関する支援を行なう。 現在はENECHANGEの人事室長として人事全般を管掌している。 ＝経歴概要＝ 2022〜　人事 ENECHANGE人事室の室長として人事全般を管掌。 2020～　人事コンサルタント フリーランサーとしてスタートアップの人事機能の立ち上げ、HR関連プロダクトの企画コンサルティングや育成プロジェクトなど複数参画。 2018~2020　人事（評価・報酬・労務・人材育成） Glossom株式会社（グリー100％子会社）にて人事を担当 評価・労務・給与・育成などなどひとりで担当。 経営の意向を汲み取った人員計画、制度設計から、個別社員の労務関連対応まで人に関すること基本なんでも。 2015~2018　人事コンサルタント（評価・人材育成） 株式会社リードクリエイトにて、1000名前後の企業規模のクライアントに対し人材育成・評価制度の設計や運用支援などのクライアントの新規獲得からコンサルティングまで一貫して行っておりました。 2012~2015　関西エリア統括マネージャー 新卒で和室の内装建材のメーカーにて、BtoB新規開拓、BtoCインバウンド営業をしながら新卒採用、商品企画などに２年間従事。その後阪神エリアのグループ企業に出向し統括マネージャーとして、顧客の新規開拓を行いながら、営業、製造、施工のマネジメント。

独立行政法人・人材サービス・介護など複数の事業会社にて労務を中心に人事領域を経験。 また、給与計算アウトソーシング会社にてアウトソーシングサービスの導入・実行とビジネス領域を経験。 会社が従業員や社会と約束したことを着実に実行し、さらに会社としてのパフォーマンスを高められるよう取り組んでいます。