―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG（https://biz.tunag.jp/） 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中　https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善：https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回：https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現：https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか？ ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針　〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results　成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely　大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond　細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight　端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership　課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together　ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

組織エンゲージメントを高めるHR-Techサービス「TUNAG」をさらに多くのお客様に知っていただくためのデジタルマーケティングの施策・戦略立案〜運用をお任せいたします。予算を最大限に活用して戦略を練り上げ実行し、営業組織の成果を最大化することで事業成長を牽引してください。 昨年末時点で利用企業数は420社を突破してますが、ここからマーケティングへの投資をさらに強化し、事業成長を加速させていきます。そのための戦略から施策実行・効果検証までを、ワンストップでチャレンジしていきたい方をお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ミッション 『エンゲージメント経営』を実現するために、「人と組織」の重要性を世の中に広めていただくこと、その手段として「組織エンゲージメント」を高めるサービス「TUNAG」にご興味を持ってもらえる方を増やしていただきます。 ■業務内容 『TUNAG』の会員獲得、リード獲得、認知向上を目的としたマーケティング施策をご担当いただきます。 ◎具体的な業務内容は下記の通りです。 ・ランディングページの企画、運用（既存ページおよび新規コンテンツの企画運用も含む） ・リスティング広告運用（AdWords、Facebook）（インハウス・代理店は問いません） ・SEO対策（SEOキーワードの設計/SEO視点でのコンテンツ制作/Webサイトの内部対策など） ・各種ツールを用いた効果検証、分析 ・営業、エンジニア、デザイナーと連携したLP制作 ▼求めるスキル・経験 ・サービスディレクターもしくはマーケターとしての業務経験（3年以上） ・または、SEO業務（サイト設計、コンテンツマーケティングなど） ・または、リスティング広告（Google広告、Yahoo!広告 等）やSNS広告（Facebook広告等）などの運用型広告の運用ならびに改善施策の経験（2年以上） ・Google Analyticsや各種ログ計測ツール等の実務利用経験 ・施策ごとのKPIおよび効果検証方法の設計、効果検証結果に基づくPDCAサイクルの運営経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・Salesforce運用の経験 ・BtoBサービスのSEO・マーケティングの経験 ・SaaS系の会社での営業の経験 ・HTML／CSSの基本的な知識『ＴＵＮＡＧ』の会員獲得、リード獲得、認知向上を目的としたSEO施策をご担当いただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな人と一緒に働きたいです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・常に成果を求めながらアクションができる人 ・当事者意識を持ち課題に取り組める方 ・柔軟性があり、知識や業務の習得に意欲的な方 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。 ・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。（参考：https://stmn.co.jp/philosophy） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 成長事業のグロースに携わることができる 　- HR-Tech領域の中でも特に注目されている「エンゲージメント」領域のSaaS事業 　- 直近3年間の売上高成長率は、約449.2％ ■ 様々な業界・業種にアプローチすることが可能 　- そのために様々な施策の立案・実行に携わることが可能 　- さらにカスタマイズ性が非常に高いため、様々な打ち出しパターンがある 　- 時には、サービスサイト自体の大幅改修にも携わることができる ■ 働きがいのある会社ランキング1位 　- https://stmn.co.jp/content/pr/7619 　- 熱量が高く、優秀で信頼できるメンバーと共に切磋琢磨できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 最後に… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、早期に株式上場を達成し、そこからのさらなる飛躍のために全社一丸となり日々奮闘しています。そんな拡大成長期の会社で、日本の組織運営のあり方に大きな変革をもたらすことのできるHR-Techサービスを、よりたくさんのお客様、そして世の中に広めてくれる意欲的な方を積極採用中です！ 少数精鋭で信頼できる優秀なメンバーと共に、日本を代表する企業を創っていきましょう！