◆テクノロジーによって人々の可能性を拡げる事業を創造する アトラエは自らの事業領域を【People Tech】と定義しています。これはアトラエが作った造語です。この言葉には「テクノロジーによって人の可能性を拡げるような事業を創造していきたい」という強い想いが込められています。 【1】Green(グリーン)：成功報酬型求人メディア https://www.green-japan.com/ 【2】Yenta(イェンタ)：ビジネス版マッチングアプリ https://page.yenta-app.com/jp 【3】Wevox(ウィボックス)：エンゲージメント解析ツール https://get.wevox.io/ 【4】Inow(イノウ)：ベテラン人材向けジョブ型マッチングプラットフォーム https://get.inow.jp/ 【5】アルティーリ千葉：プロバスケットボール事業（子会社） https://altiri.jp/ 今後は上記の価値向上に加え、「People Tech」を軸に医療・健康、教育等の新規事業に挑戦します。

「世界中の人々を魅了する会社を創る」 アトラエ創業のきっかけは、「電車で見かけるビジネスパーソンが、一様に疲れた表情で全く楽しそうに見えず、また株主の利益拡大の為だけの行き過ぎた資本主義にも強く違和感を感じた」と、代表の新居が就職活動中に感じた違和感から始まりました。 一流のアスリートやアーティストのように、人が最もパフォーマンスを発揮できるのは、熱中している時と考えいています。私達は、ビジネスの世界もこれと同じだと思い、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織を作りたいとアトラエを創業しました。 社員がいきいきと働けるという視点に加え、顧客や株主、さらには関わる全ての人がファンとして応援したくなるほどの価値を世界に広く届けるという意味を込めて、ビジョン「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げています。 ビジョンに共感したメンバー達が一人ひとり強い意思と意欲を持って能動的に働き、世界中の人々を魅了し、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力あるグローバルカンパニーを目指します。

アトラエでは「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを実現するために事業成長と同様、あるいはそれ以上に組織文化も妥協なく育んでいます。 情熱や意欲を持つ人が足を引っ張られるような組織にだけは絶対にしないというこだわりを持ち、全社員でフェーズに応じて最適な組織づくりを行っています。 ・新卒社員が2事業を創出 ・役職の無い自律分散型組織 ・経営者と同等の情報を全社員で共有 ・360度評価による給与決定 ・経営を社員全員で考える議論会 ・子連れ出社OK ・出退勤時間、働く場所も自由 ・3年働いたら1ヶ月のサバティカル休暇 ・株主になれる (株式報酬/持株会制度) ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには？〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI

自分が本気になれる環境はどこなのか？ 自分はどんな人生にしたいんだろう？ 自分は社会に何ができるのか？ 悩んでいても始まらない。 まずは、アトラエのトップセミナーに参加して、CEOや社長に想いをぶつけてみませんか？考えるためのヒントが見つかるかもしれません。 「たった一度の人生、仲間と共に熱狂できるような仕事をしたい」そんな想いから創業し、意欲のある社員が活き活きと働き続ける理想の会社の実現に挑戦するチーム、アトラエ。 そのチームの創業者である代表取締役CEOの新居が自ら登壇するオフラインイベントです。 一度きりの人生を、最高なものにするために、今どのように考え意思決定するべきか。考えるヒントに出会えるかもしれません。 新居からは、キャリア選択のヒント、創業の想い、会社経営のこだわりなど赤裸々に話します。一方的なセミナーに留まらず、新居自身になんでも聞ける質問タイムや、現役社員との交流会も実施します。 ■ おすすめポイント ・働きがいランキングNo.1(※)企業の創業社長と直接話せる ・実際にオフィスに出社している社員の雰囲気を間近で感じることができる ・抽選&オフラインだからこそ価値観の近い学生同士の貴重な出会いがある ※2019年版「働きがいのある会社」ランキング 小規模部門 ■ 応募資格 ・2023年3月から2025年3月末までに大学院、大学、高等専門学校 (高専)、高校を修了・卒業見込みの方 (学部、学科不問。※既卒の方も応募可能です) ・起業や事業開発、ビジネスにおけるチーム開発、組織づくりの経験がある方歓迎 ・プログラミング経験がある方歓迎 ・機械学習、自然言語処理、データアナリシス、モバイルアプリケーション開発、ウェブ開発などの経験がある方歓迎 ■ 日時とタイムスケジュール 2022/2/15 (火) 16時〜18時 ※15時30分開場 ・第一部：トップセミナー & 質疑応答 ・第二部：社員交流会 ■ 開催場所 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F 麻布十番駅 直結ビル ■ 服装 自由です。過ごしやすい服装で問題ありません。 ■ 交流会参加社員 ・中村充 群馬工業高等専門学校電子メディア工学科を卒業後、九州大学経済学部経済工学科に編入学。スタートアップでの起業を経て、新卒としてアトラエに入社。シニア向けジョブ型マッチングサービス「Inow」の立ち上げを行う。Inowのエンジニアとしてフロントエンドをメインに従事しながら、事業計画やサービス企画、ビジネスモデルの設計、UI/UX設計、営業業務などを担当。また、アトラエの採用を中心とした組織づくりに注力している。 ・川上佑貴 学生時代に、新卒採用領域の学生団体の立ち上げを経験。2021年に岡山大学理学部物理学科を卒業後、新卒としてアトラエに入社。現在は、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」のiOSエンジニアとして、iOSアプリの開発・保守に従事しながら、ユーザーサポートも担当している。趣味は、ウイスキー・珈琲・写真・サウナ。 ・後藤駿太 2021年に立教大学を卒業後、新卒にてアトラエに入社。主力事業の求人メディア「Green」にて新規開拓営業をメインに担当。インサイドセールスからフィールドセールスの役割を担い、お客様への営業活動と営業ツールを利用した企画及び施策の実行をしている。大学時代は体育会のラクロス部に所属。 ・加賀れい 1991年東京都生まれ。2014年に中央大学法学部を卒業後、新卒としてアトラエに入社。新卒1年目から現在まで採用を担当しながら、求人サイト「Green」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、エンゲージメント解析ツール「Wevox」で事業立ち上げから営業に従事。現在は採用担当として中途・新卒・インターン採用に尽力している。 ■ 募集形式 抽選。開催日前に抽選結果をお伝えします。 ■ 応募方法 1．「話を聞きに行きたい」を選択 2．数日以内にメッセージが届くので内容をよく読みLINEの公式アカウントに登録 3．LINE内の登録を済ませたら予約完了