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年率380%成長で上場を目指す、HRTech企業にてコンサル営業募集!

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on 2022/01/28

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年率380%成長で上場を目指す、HRTech企業にてコンサル営業募集!

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東 祐貴

取締役COOとして、営業、カスタマーサクセスを中心に事業運営全体を担当しています。 テックオーシャンは、2018年6月に設立した若い会社ではありますが、経験豊富なメンバーがそろっており、立ち上げからこれまで、高い収益性を維持しながら着実に伸びています。 私自身は、センサーメーカー「キーエンス」の社内ベンチャーとして設立された「イプロス」に新卒1期生として入社し、営業を軸に、販促・マーケ、人事・採用、商品企画・新規事業など、システム開発やデザイン・ライティングなどのクリエイティブ系業務以外は、幅広く担当し、経験を積んできました。 代表の長井は前職の同僚で、現在運営しているTECH OFFERのビジネス構想や、解決したい社会課題に対する強い想いに共感し、参画を決めました。学生時代から漠然と「起業したい」という想いを持っていたのですが、残念ながら人生をかけて取り組みたいと思えるテーマや課題が見つかっていなかった私にとって、長井が持つ「怒りにも近い課題感」に突き動かされる感覚がありました。 この募集ページをご覧いただいたあなたも、きっと私たちの想いに共感してくれると信じています。 ちょっと重たい感じになってしまいましたが(汗)、まずは気軽にお話しできればと思います!

佐藤 拓弥

1993年、福島県出身。水泳・ソフトボール・野球・ラグビーと「まずやってみる」が根付いた学生時代。 大学卒業後、「100年後の未来を作る」をビジョンとして掲げている株式会社ipros(KEYENCEグループ)へ入社。 日本を支えている製造業において、技術や製品は素晴らしいものだが、それらを「知ってもらう・広げる」ことが苦手な企業に対し、日本最大BtoBデータベースサイト「ipros」を活用し、ITの力で販促・拡販の価値を提供するセールス活動に従事。 新卒入社1年目より全社営業成績1位を獲得。営業賞を受賞。 その後、新規開拓部署のプレイングマネージャーを経て、営業部東日本エリアマネージャーに就任。 新規開拓部署と既存顧客担当部署のセールスマネージメントを行いながら、評価制度の見直しやSFA・CRMの部署における最適化・サービス販売単価改善など様々な経験をさせていただいた。 その後、営業支援SaaSスタートアップで事業開発を経て、現職。 どんなことも「まずやってみる」。 でないと気付き・学びは得られない。成長しない。成功はない。スピードはない。

天野 太樹

カスタマーサクセス全般を担当し、お客様の成功に貢献できるよう日々取り組んでいます、 テックオーシャンは3社目ですが、代表の長井をはじめ魅力あるメンバーと一緒に ”今後の未来を明るくし、子供たちの笑顔につなげていく、 教育と社会の距離を縮めて教育と採用の好循環社会を作ること” に本気で携わりたいと感じてJOINしました。 私自身、 1社目として、新卒で株式会社USENで営業を2年間 2社目として、キーエンス子会社の株式会社イプロスにて約8年間従事 キャリアのメインとなるイプロスでは、在籍期間のほとんどの6年間がマネジメント業務でした。 その間、営業所開設に向けたエリアマーティング、西日本の統括では1300社ほどのカスタマーサクセスに携わりながら多岐にわたる経験を積むことができました。 2021年より、現職。 テックオーシャンが実現したい社会に向けて日々取り組んでおります。 まだまだ一緒にその社会を作っていく仲間が必要です! 私もそうでしたが、少しでも気になる点がありましたら、まずは相互理解から できればと思います。 お気軽にご連絡ください!

株式会社テックオーシャンのメンバー

取締役COOとして、営業、カスタマーサクセスを中心に事業運営全体を担当しています。 テックオーシャンは、2018年6月に設立した若い会社ではありますが、経験豊富なメンバーがそろっており、立ち上げからこれまで、高い収益性を維持しながら着実に伸びています。 私自身は、センサーメーカー「キーエンス」の社内ベンチャーとして設立された「イプロス」に新卒1期生として入社し、営業を軸に、販促・マーケ、人事・採用、商品企画・新規事業など、システム開発やデザイン・ライティングなどのクリエイティブ系業務以外は、幅広く担当し、経験を積んできました。 代表の長井は前職の同僚で、現在運営しているTECH OFF...

なにをやっているのか

テックオーシャンは、理工系採用に特化した採用WEBサービス【 TECH OFFER 】を運営しています。 TECH(Technology&Tecnique)を有する全ての「TECH人材」が最大限に活躍し、“人・企業・社会”とのつながりやTECHとTECHをかけ合わせることで、プラスの化学反応を生み出していく社会を目指しています。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 理工系学生特化の採用ツール TECH OFFERとは? ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ▼TECH OFFER:https://techoffer.jp/ TECH OFFERは、理工系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングツールです。 日本最大級の研究室データベースや人工知能を活用し、サービス開始当初からKDDI、パナソニック、東京エレクトロンなどの各業界を代表する企業をはじめ、技術力の高い上場~ベンチャー企業に利用いただき、利用企業を拡大しています。 サービス最大の特徴は、独自のオファー自動化システム。 企業側は余計な手間が省け、簡単に対象となる理工系学生の母集団形成が可能となっています。 具体的には、日本全国の大学教員約4万件をデータベース化し、教員に紐づく約100万の技術キーワードをもとに、企業と学生をマッチングさせるWEBサービスを運営しています。 登録していただいている理工系学生の専門分野は、機械、電気電子、情報、材料、建築土木、化学、計算科学系(物理、地球惑星科学、ライフサイエンス等)と様々です。 学生は自身の所属研究室、指導教員を入力することで、自身の学びや経験に関連する技術キーワードがレコメンドされ、自身の能力を必要とする企業、思いがけない企業と出会うことが可能になります。 これらTECH OFFER独自のシステムを支えるアルゴリズムが強みとなり、競争優位性を備え、利用企業からもご評価をいただいています。 ▼実績 ☆サービス開始2年半で大企業を中心に230社が利用。 当社は1期目からの黒字経営を実現し、堅実な経営と大胆な挑戦をしている企業です。 2期目は380%成長し、 3期目も190%成長、4期目を開始!
TECH系学生が社会に能力をつなげるインフラ作りに取り組みます。
理工系専用就活サイト「TECH OFFER」
現在は学んだことでうまく企業とつながれるサービスが無く、企業もどの研究室の学生にアプローチすればいいかわからない状況。これを解消していき、日本の未来の活力としていきます。
自己PRの上手さが主体の就活から、学んだことで評価される就活へ。大学や大学院で学んだことを、より多く社会へ価値提供することをお手伝いしています。

なにをやっているのか

TECH系学生が社会に能力をつなげるインフラ作りに取り組みます。

理工系専用就活サイト「TECH OFFER」

テックオーシャンは、理工系採用に特化した採用WEBサービス【 TECH OFFER 】を運営しています。 TECH(Technology&Tecnique)を有する全ての「TECH人材」が最大限に活躍し、“人・企業・社会”とのつながりやTECHとTECHをかけ合わせることで、プラスの化学反応を生み出していく社会を目指しています。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 理工系学生特化の採用ツール TECH OFFERとは? ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ▼TECH OFFER:https://techoffer.jp/ TECH OFFERは、理工系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングツールです。 日本最大級の研究室データベースや人工知能を活用し、サービス開始当初からKDDI、パナソニック、東京エレクトロンなどの各業界を代表する企業をはじめ、技術力の高い上場~ベンチャー企業に利用いただき、利用企業を拡大しています。 サービス最大の特徴は、独自のオファー自動化システム。 企業側は余計な手間が省け、簡単に対象となる理工系学生の母集団形成が可能となっています。 具体的には、日本全国の大学教員約4万件をデータベース化し、教員に紐づく約100万の技術キーワードをもとに、企業と学生をマッチングさせるWEBサービスを運営しています。 登録していただいている理工系学生の専門分野は、機械、電気電子、情報、材料、建築土木、化学、計算科学系(物理、地球惑星科学、ライフサイエンス等)と様々です。 学生は自身の所属研究室、指導教員を入力することで、自身の学びや経験に関連する技術キーワードがレコメンドされ、自身の能力を必要とする企業、思いがけない企業と出会うことが可能になります。 これらTECH OFFER独自のシステムを支えるアルゴリズムが強みとなり、競争優位性を備え、利用企業からもご評価をいただいています。 ▼実績 ☆サービス開始2年半で大企業を中心に230社が利用。 当社は1期目からの黒字経営を実現し、堅実な経営と大胆な挑戦をしている企業です。 2期目は380%成長し、 3期目も190%成長、4期目を開始!

なぜやるのか

現在は学んだことでうまく企業とつながれるサービスが無く、企業もどの研究室の学生にアプローチすればいいかわからない状況。これを解消していき、日本の未来の活力としていきます。

自己PRの上手さが主体の就活から、学んだことで評価される就活へ。大学や大学院で学んだことを、より多く社会へ価値提供することをお手伝いしています。

▼ビジョン 『 TECH for Society~気づきと刺激とフィールドを~ 』 TECH(Technology&Tecnique)と“人・企業・社会”とのつながりを最適化する 「教育」とは本来社会が一丸となって取り組む未来への投資です。 また、学んだ内容が社会から正当に評価されるということは、「教育」の価値を維持していくうえで大事なことです。 私たちは、人々が身につけたそれぞれの「TECH」のクオリティがきちんと評価され、「TECH」と“人・企業・社会”、およびTECHとTECHとを最適な形でつなぐ「コネクターやHub」になりたいと思っています。 イノベーションは必ずしも最新の技術で生まれるものではなく、既存の技術や知識やTECHの組み合わせで創出されます。私たちはTECHに関わる優秀な「コネクターやHub」としてイノベーションを生み出すきっかけにもなっていきます。 一方で、現在の新卒学生の就職活動では表面的なPR合戦や大学側と企業側の間の大きな情報的隔たりにより、大学期間(4年~9年)に学んで得たはずの知識や世界観、個性を活かせすことができず、理工系学生においても、せっかくの「TECH」を埋もれさせてしまう若者がたくさんいます。 本当は、個々の思いや能力、世界観が社会に適切につながれば、もっとみんなが生き生きと活躍できるはずなのに、「何をしたらいいのか」「何に時間を使うべきなのか」分からなくなり、大事なものを捨てざるを得ない状況になっています。 テックオーシャンは、若者が社会と最初につながるスタート地点である「新卒採用」をまずは改善し、未来を担うTECH人材を最適に“人・企業・社会”につなげることで、みんながそれぞれの「TECH」を活かして生きられる、”気づきと刺激とフィールド”に満ちた、より豊かな社会を目指して事業を拡大していきます。 ▼テックオーシャンの達成すること 1. TECH人材の思いと能力が評価され、TECHが活躍する最高の出会いの創出 2. 若者が気づきと刺激とフィールドを得られる活気のある社会の創出 3. TECH人材と社会課題をつなぐHubとなる 4. 産業界の協力による教育と研究の活性化 5. 技術キーワードを軸とした教育界と産業界の接続と交流促進 ※TECH人材:TechnorogyやTechniqueを有するあらゆる人材

どうやっているのか

新卒2年目のメンバーだけでなく、インターン生のポジションであってもチームマネジメントを行える、闊達な組織です。 アットホームな雰囲気の中、さまざまな業務にチャレンジできる環境です。 テックオーシャンは現在4期目、12名のメンバー、約15名の協力者、50名超のインターン生で活動しています メンバーは元キーエンスグループ出身者、月間1,000万ページビューのビジネスマッチングサイトの運営を支えていたエンジニア、なんでも一式のアジャイル開発ができる実力派エンジニア、企業・事業売却経験のあるプロジェクトマネージャーを中心とした少数精鋭のプロ集団です。 【コーポレートバリュー】 メンバーの皆がプロフェッショナルと経営者の意識を持ち、ビジョン達成に向けて高いモチベーションで業務にあたっている会社です。 1.プロフェッショナルであれ 2.努力と工夫と誠実さ 3.やってみよう、なんとかなる 上記の3点をコーポレートバリューに据えて大切にしています。

こんなことやります

【大手法人へのソリューション提案営業とコンサルティング営業】 自社開発し、運営をしている「TECH OFFER」のソリューション提案営業をしていただきます。 ▼セールスの業務フロー ①新規獲得したリードのナーチャリング ※リード獲得までの業務は、別ロールが主に行なっています。 ②受注~導入手引 ③採用サポート ④サービスリピート受注 ① ②は法人営業の特性が強く③④はコンサルティング職能の特性が強いです。 ▼テックオーシャンで働く醍醐味 【成長発展中の企業】 ・毎年黒字で高収益で数年後の上場を目指しています ・ベンチャーキャピタルからの出資もある健全な財務基盤 ・どんどん改善、どんどん進化しています 【組織文化や風土】 ・20~30代のメンバーが中心として活躍 ・高速でPDCAを回す文化により、ビジネスパーソンとして日々成長を実感 ・インターン生が多く活躍し、笑いや交流、若々しさがある職場環境 ▼採用現場からのメッセージ 日本の名だたる企業を取引先として、その会社の血液ともいえる「人財」の採用支援をしますので誇りとやりがいを感じていただけます。 会社の成長と自身の成長を実感することが喜びとなるような、成長マインドをお持ちの方からのご応募をお待ちしています!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/06に設立

    56人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル1,2,5,6階