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on 2022/01/27 355 views

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ランサーズ株式会社

ランサーズ株式会社のメンバー もっと見る

  • 結婚を機にフルリモートワークへ。静岡から地元栃木県に戻り、2人のやんちゃ坊主を育てながら、新卒採用をメインに人事をやっております。前職は人材紹介。
    ガーデニングを始めたいものの、重い腰が全く上がらない。もうちょっと暖かくなるまで待つ。

  • 城戸 陵弥(きど りょうや)
    ランサーズ株式会社 ディレクター

    1990年生まれ。早稲田大学教育学部卒業後、株式会社ワーク・ライフバランスでの長期インターンを経験。2017年にランサーズ株式会社にディレクターとして入社。2019年には部署MVP、2020年にはグループMVPを受賞。現在はリーダーとしてチームマネジメントと新規サービス開発を行う。

  • ▼現在
    ・エージェント事業部 カスタマーサクセス リーダー
     - 法人営業、キャリアドバイザー、カスタマーサクセス:20年4月〜現在
     - 新任者(中途/新卒)研修&社内教育担当:20年12月〜現在
     - カスタマーサクセス(チームリーダー):21年4月〜現在
     - エージェント事業部 中途採用担当:21年10月〜現在

    ▼過去
    ・新卒採用 / 採用広報:19年7月〜20年3月
      →ランサーズ株式会社の内定者人事(インターン)として、新卒採用と採用広報に携わる

    ・スポーツ指導者(健康運動指導士資格保有:2021年1月取得)
     - バスケットボールコーチ:16年5月〜20年3月
      →...

  • Tappei Kawamura
    マーケティング

なにをやっているのか

  • 多くの人がもっと便利に、自由に、自分らしく、笑顔で生活し続けられる世界を目指す
  • 企業の新し組織運営手法「スマート経営」の導入支援サービスを開始

社会構造の変革が迫りくる中、ランサーズはその変革を担う事業を展開しています。
近年注目されている、テレワークの普及はあくまでも変革の中の最初の一歩です。

テレワークが普及していくことにより、都心近郊だけではく、地方・海外を拠点に住んでいる社員も採用できることになります。それと同時に、社員でなくてもより優秀な社外のタレントがいれば企業経営のための有用な人材リソースになっていきます。

ランサーズでは上記の新しい働き方を「スマート経営」と定義し、数年前から社外のタレントの活用を積極的に行ってきました。

■スマート経営とは?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
スマートワーク(時間や場所に縛られない柔軟なワークスタイル)
×
スマートオフィス(分散化したワークスペース)
×
スマートチーム(変動的に社外人材も活用)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
コロナ禍でのリモートワークを、強制的に訪れた一過性の事象=短期のピンチとしてではなく、半恒久的に続く事象=未来へ向けての変革のチャンスと捉えています。

テクノロジーで、可視化されていない個の課題、組織の課題に貢献し、事業を通して、「インターネットだからこそ出来る価値の創造」の一翼を担うことを目指しています。

【ランサーズのMission】
個のエンパワーメント
∟インターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく、笑顔で生活し続けられるような、個人のエンパワーメントを成し遂げていきます。 

なぜやるのか

  • 全社オンライン集会の様子。凄まじい臨場感
  • メンバーがどんな場所・環境にいても変わらず自分らしく働き成果を出せる状態を

今後の働き方は「社内×オフィス」の前提から「社内外×ハイブリッド」へ
2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えると言われていて、ITの力によって、個人は場所を選ばず、自由に働くことが可能になりました。

「個」が社会を築く時代だからこそ、個人の生活や働き方を幸せにすることが、世の中を良くしていくと考えています。また、企業側もユニリーバやヤフーが社外のプロフェッショナル・副業の人材募集を始め、新しい人材の活用方法がまさに広まってきています。

ランサーズは、多くの人に価値と成長機会を提供し、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく稼ぐことができる社会の創造を目指します。

どうやっているのか

  • 自分の意見やアイディアが発信できる機会もあります
  • 社内はオープン・フラットな雰囲気。リモートワーク・フレックスも導入しています。

メンバーそれぞれが今の「働き方」に課題を感じ、「新しい働き方を生み出したい」という一心で邁進しています。

*スタッフインタビュー*
https://www.wantedly.com/feed/s/lancers_member

◆文化・働く環境◆
・意見や質問がしやすいオープンでフラットな社風
・ファーストペンギン推奨
・個人の裁量が大きく、やりがいを持って仕事に臨めます
 ∟経験豊富なメンバーがサポート。成長できる環境が整っています
・社内社外の人材問わずリモート前提で働く「スマート経営」を取り入れています
 ∟メンバー自身も時間や場所にとらわれず働くことができます
・副業OK

こんなことやります

23新卒の学生さん向けに新卒入社/現場メンバーとのカジュアル面談を実地中です!
既に枠が決まっている面談となりますので、早い者勝ちとなります!
今だけの取り組みとなりますので、もっとランサーズについて詳しいことを知りたい!
という方はぜひエントリーしてくださいね!
総合職のみならず、エンジニアの方も大歓迎です!
※エンジニアの方はエントリー時にエンジニア職希望という旨をお伝えくださいませ
※応募の状況次第では面談期間の延長を検討しています

ランサーズは大卒という必要条件もありませんので、ご興味のある方はぜひご応募ください。
下記Twitter社内広報アカウントもお気軽にフォローください!
https://twitter.com/lancers_people

▼選考基準
https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/277222
・ランサーズのビジョンへの共感
 ∟それは何故・どんな理由から共感いただいたのか
・カルチャーマッチ
 ∟自ら考えて行動に移すことができるか
 ∟ファーストペンギンとして切り開ける能力
・テクノロジーが好きかどうか
 ∟新しいサービスに関しての興味関心があるか

▼求める人物像
・野武士のように熱い想いで何かに突き進める方or経験をお持ちの方
・将来起業を考えている/いた方
・ITの力を使って、本気で未来を変えたいと思っている方

▼こんな方は歓迎します
・自由な働き方が「したい」のではなく、”作って行きたい”と思う方
・裁量のあるところで実力を身に着けたい方
・従来の働き方に疑問がある方
・フラットで風通しのよい文化で自分らしく働きたい方
・チャレンジングな環境で切磋琢磨したい方

▼入社メンバーのキャリア・やりがい
https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/262178
https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/202219
https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/280490
https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/230738

会社の注目のストーリー

「フリーランスの日」にランサーズがマザーズ上場!セレモニーをレポート!
【#採用やめよう プロジェクト】え?ランサーズって採用してないの??
【新卒2年目/サブマネージャー】プロフェッショナルとして圧倒的な成長を遂げる
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会社情報
ランサーズ株式会社の会社情報
ランサーズ株式会社
  • 2008/04 に設立
  • 200人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル9F
  • ランサーズ株式会社の会社情報
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