私たちの主な事業は、システム受託開発です。クライアントは官公庁、大手Web企業、ゲーム開発、業界最大手の広告代理店などで、他にも大小さまざまな案件を受託しています。 今後は自社開発にも深く注力していき、いずれは自社開発を主力事業としていく方針です。 　 現在は、弊社のメンバーはプロのプログラマーやエンジニアとして現場で活躍しています。 経験者からのスタートでも、さらに高みを目指したい人たちが、誰もが知っているサービスやシステムのプロジェクトへアサインされ、新たな機能の追加や新しいサービスの構築などに携わっています。 　 アイミンは「育成」が得意な企業です。 全ての社員が「現場で必要とされ」「変化に対応できる人材」になれるよう、一人一人と目標設定をしていきます。そして、進捗確認や軌道修正、課題の洗い出しなどを行っています。 　 代表の榊原自身も、右も左も分からない未経験でIT業界に飛び込み、技術者(クリエイター)になりました。 みなさんには、アイミンに入社し、さらにスキルを上げられる研修を社内で最長3ヶ月間行い、終了した方から開発業務に携わっていきます。 　 プロの現役エンジニア講師による充実したサポート体制と、経験に裏付けされた確かな教育ノウハウで、さらに一歩を踏み出す勇気やプログラミング学習における精神面のフォローから、技術面のサポートまでできることが大きな強みです。 　 　 また、アイミンでは、自ら考え行動することを大切にしています。 社内でさまざまなチームを発足し、社員は自主的に参加しています。プログラミングだけでなく、社内イベントの企画や、会社をよりよく運営していくための活動に携わることで、自主性やコミュニケーション能力、思考力、実行力など、プログラミング言語以外のスキルを伸ばしています。 代表が一人一人の社員と向き合う風通しの良い社風ですので、フラットな組織で発言もしやすい環境です。

今、世界中の人々が日々利用しているもののその殆どに、IT技術が関わっています。 その技術は急速な勢いで変化し進化し、新たに作り出されています。新しかった技術があっという間に古くなっていってしまうのです。 世界中の人々が必要としているものを作り上げるためには、このとても速い変化に対応し続けられる技術者(クリエイター)が必要ですが、圧倒的に不足しているのが現状です。 私たちは、急速に変化する時代に対応していく技術者集団であり続けることを経営理念としています。そして、世の中に必要とされるサービスを提供できる会社になることを目標にしています。 そのために、IT業界への就職に今一歩踏み出せずにいるあなたの「やりたい！」をサポートして、変化に対応し続けられる技術者の育成に力を入れています。

「To be is to do.」ーー存在は行動である。 私たちの原点思想であるカントのこの言葉を胸に、一人一人が行動することを大切にし、あなたの勇気ある行動を全力でサポートする会社であることに努めています。 「I'm in.」ーー私は参加する！私はやる！ 社名に込めた想いの通り、誰もが参加したくなるような会社であり、誰もが使いたくなるようなサービスを作ることを企業理念とし、目標としています。 　 そして、「急速に変化する時代に対応し続ける技術者集団であり続ける」ために、アイミンは育成に特化した会社として他企業と協力して人材の育成に力を入れています。 　 他にも、業務・業務外を問わずさまざまな社内チーム活動に自由に参加できる体制、代表自らが社員一人一人と向き合うことで、自ら考え自ら行動できるような社内風土を整え人と会社を大切に育てています。

私たちの主な事業は、システム開発です。クライアントは官公庁、大手Web企業、ゲーム開発、最大手の広告代理店などで、他にも大小さまざまな案件を受託しています。どんどん高度な開発案件も入ってきており、人材を大募集中です。インフラエンジニアは長期案件が多いので、ITの中でも安定しており、安定的にITに携わりながら、さらにスキルアップしWEB開発の道に進んでいきたいという方に、非常にオススメです！ ◆業務内容(担当プロジェクト例) ・クラウドサービスにおけるAWSの導入提案／要件定義・構築 ・通信業界向け仮想サーバ構築／要件定義～構築 ・パブリッククラウド導入におけるサーバ維持／運用・設計支援 ・代理店システム基盤の構築/運用保守 ・CI/CDプロセスの設計/運用/改善/監視の設計/運用改善/ソフトウェアの改善指摘・コードの修正 そこで、この機会にもっとレベルの高いIT業界に参入していきたい、今までの経験を活かして新規事業を大きくしていきたいといった、一緒になって引っ張っていけるやる気のある方の採用を目指しております。皆様の望むポジションを一緒に作って行きますので、エンジニアとしてのキャリアアップだけではなく、会社組織の作成にも興味がある方は是非ご応募下さい。 アイミンは「育成」が得意な企業です。 全ての社員が「現場で必要とされ」「変化に対応できる人材」になれるよう、一人一人と目標設定をしていきます。最低月に1回、キャリアアップ担当とのマンツーマン面談で、進捗確認や軌道修正、課題の洗い出しなどを行います。 【教育】 ・厚い信頼を置いている教育委託先のプロ集団の育成プログラムにより、一流のエンジニアスキルを身に付けることが可能です。今回この新事業立ち上げにより、より社員の育成に力を入れており、熱いマインドで働いている社員によるメンター制度で、人間力の向上も図ることが可能で、社会人が働く上で一番重要となってくる、メンタル面の安定化を目指す体制も取り入れています。是非、この機会を逃さず、ご応募ください！ また、アイミンでは、自ら考え行動することを大切にしています。 社内でさまざまなチームを発足し、社員は自主的に参加しています。スキルアップに向けた勉強会の開催、社内イベントの企画や、会社をよりよく運営していくための活動に携わることで、自主性やコミュニケーション能力、思考力、実行力など、一流のエンジニアとして大事なスキルを伸ばしています。 弊社代表の榊原は、一人一人の社員と向き合う事を大切にしており、社内の風通しも良いので、フラットな組織で発言もしやすいです。