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顧客DX支援!IT業界でスキルを伸ばしたい営業職募集!

ITセールス
中途

on 2022/01/25

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顧客DX支援!IT業界でスキルを伸ばしたい営業職募集!

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野崎 好世

山口 詩織

新卒でICDに入社、5年目になりました。 現在は人事・採用担当として、新卒採用を中心に一部採用広報も担当しています。 大学では観光学を専攻していました。 旅行にいくことやその土地の文化や地元の方たちと触れ合ったりすることが大好きです。

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザインのメンバー

野崎 好世

なにをやっているのか

インタラクティブ・コミュニケーション・デザインは、 「すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける」ことをミッションに 2000年に創業した会社です。 【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸に事業を展開しており、多くの顧客に対して人材、ノウハウ、システムなどそれぞれの課題に合わせた最適なソリューションを提供しています。 皆様にはそういった様々な案件に携わりつつ、幅広いソリューションの中から お客様にとって最適な提案を行っていくことで市場価値の高いITセールス職を目指していただきます!! 《今後の展望》 今、ICDはエンジニアを育て、そこから様々な企業をITで支えています。 また、DXで世の中に革新を起こしていくという想いから、他のITビジネスも企画しており、 具体的にはモバイルライフジャパンという子会社の立ち上げによる地域活性化に向けての取り組みや、 保険業界への参入に向けた新サービス開発も行っています。 こうした中には世にまだ出ていないものをカタチにする開発も行い、ネットワーク社会の未来に貢献していきたいと思っています。
自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生む
【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現
『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています
ICDの働く人の社員データを公開!
代表の曽我。20年以上前から"すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける"という企業理念を掲げ事業成長を続けております。
ICDのコーポレートカラーは「オレンジ」。オレンジという色は、向上心、活動的、自立心、明るさ、社交性、チャレンジ精神、自己主張の強さを示しています。私たちICDはこれからもチャレンジングな姿勢を持ち続け、新しい世の中に貢献していきたいと考えています。

なにをやっているのか

自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生む

【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現

インタラクティブ・コミュニケーション・デザインは、 「すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける」ことをミッションに 2000年に創業した会社です。 【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸に事業を展開しており、多くの顧客に対して人材、ノウハウ、システムなどそれぞれの課題に合わせた最適なソリューションを提供しています。 皆様にはそういった様々な案件に携わりつつ、幅広いソリューションの中から お客様にとって最適な提案を行っていくことで市場価値の高いITセールス職を目指していただきます!! 《今後の展望》 今、ICDはエンジニアを育て、そこから様々な企業をITで支えています。 また、DXで世の中に革新を起こしていくという想いから、他のITビジネスも企画しており、 具体的にはモバイルライフジャパンという子会社の立ち上げによる地域活性化に向けての取り組みや、 保険業界への参入に向けた新サービス開発も行っています。 こうした中には世にまだ出ていないものをカタチにする開発も行い、ネットワーク社会の未来に貢献していきたいと思っています。

なぜやるのか

代表の曽我。20年以上前から"すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける"という企業理念を掲げ事業成長を続けております。

ICDのコーポレートカラーは「オレンジ」。オレンジという色は、向上心、活動的、自立心、明るさ、社交性、チャレンジ精神、自己主張の強さを示しています。私たちICDはこれからもチャレンジングな姿勢を持ち続け、新しい世の中に貢献していきたいと考えています。

“日本企業の、本質的なDX化を支援する” 欧米と比較すると日本企業のDX化が遅れていることは事実です。 特に企業間取引はいまだに紙や人海戦術をもとに行っている業界・企業が多く見受けられます。 日本が今後世界で存在感・競争力を発揮し続けるには、前提として企業のDX化を推進することが必要であると考えます。その実現のために当社はクライアントのデジタル変革を支援し続けることを行っております。 また、単純にDX化を推進するのではなく、そのシステム・サービスが活用されたうえで業務が変わらなければ意味がありません。 設立当初からフロント・バックが融合した組織を創りあげ、フロントデザインまで意識できる当社だからこそ、ユーザーにとって”使いやすい””わかりやすい”サービス開発を手掛けることができます。 当社が培ってきたケイパビリティを最大限に活かし、日本のグローバル競争力を高めていく支援を、”ICTソリューションプロバイダー”としての誇りを持ち、推進していきます。

どうやっているのか

『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています

ICDの働く人の社員データを公開!

常に顧客から求められるテーマに対応し、適切なプロジェクト推進のもと、変革を実現できる状態作りをしております。 そこで重要になってくることが、「①:ワンストップ型の開発体制」「②:柔軟な開発形態」「③:エンジニア不足の解消」となります。 ①:ワンストップ型の開発体制 企画から開発・保守/運用までカバーする『システムソリューション』と、UI/UXを構築する『クリエイティブソリューション』の両方を軸とし、ワンストップ型の開発体制でお客様にサービスを提供しています。 ②:柔軟な開発形態 オンサイト▶︎常駐型 オフサイト▶︎ラボ型・受託型【ニアショア(札幌)/オフショア(ベトナム)】 常駐・受託・海外など、開発する場所に執着することなく、顧客にとってベストな体制を構築し、スピードを担保しつつ、コスト削減を実現いたします。 ③:エンジニア不足の解消 ・国内ビジネスパートナーやフリーランス人材との強固な関係構築 ・ベトナムラボ型開発におけるエンジニアの育成 顧客課題や要望に対してすぐに向き合える準備をするため、プロパー社員以外でも常時300名を超えるエンジニア稼働を実現しております。また、黎明期からいち早くベトナムに開発拠点を立ち上げるなど、国外のエンジニアリソース確保・育成にも取り組んでおります。 上記3点を網羅的に実現している国内のシステム開発会社は限りなく少なく、顧客の声に向き合い続けたからこそ、現在の優位を持ったポジショニングを築くことができています。 また、体制面だけでなく当社で働くエンジニア・クリエイターが最大限のパフォーマンスをあげることが必要不可欠だと捉えており、『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています。 挑戦や意見発信を尊重する環境構築や、それを支えるサポート体制・また挑戦対価に合わせた報酬・役職の提供など、個々のスキルやモチベーションが高まる工夫ができているからこそ、顧客に対しても品質の高い提案・プロジェクト推進ができています。 大手顧客案件が多いですが、上流フェーズやプロジェクトリードまで任せてもらえる信頼関係はこのように一つ一つの細かい部分に拘りながら、会社が一丸となって顧客に向き合い、期待を超える成果を出せる環境があるからこそです。

こんなことやります

現在、当社では新規開拓をメインで担っている組織はありませんが、中期経営計画としてはさらに顧客数を増加させ、事業グロースを叶えることが必要となっています。 今回のポジションは、新規開拓組織の立ち上げフェーズから参画いただき、新しい顧客に対して、当社が抱える優秀なエンジニアを活用した価値を提供する重要なポジションです。 新規クライアント開拓のため、ICDのエンジニアリソースを活用してご提案するセールスポジションです。 様々な業界・業種のクライアントが抱える、技術的な課題案件に対し、リード獲得からクロージングまで一貫して顧客に向き合った提案を担っていただきます。 ■このポジションの魅力 ミッションから逆算して主体的にクライアントを開拓していく、「やりたいことはなんでもできる」チャレンジングな環境です。 当社はエンジニアリソースを豊富に抱えており、どのような案件ニーズであったとしても「どうしたら解決できるか?」を本気で考え抜き、会社全体で問題解決に向き合えます。 また、当社は顧客のデジタル化を支援する案件が豊富であるため、技術の最新トレンドも掴んで頂くことができます。そのため、世の中の変革に必要なテクニカル知見を身に着けていただくことが可能です。 ■0→1での組織を創っていく 新規開拓組織は、まさにいま、ゼロから立ち上げていくフェーズです。 事業のために必要なことは全部やる、なんでもやっていいという、スタートアップカルチャーで、営業組織の0→1にチャレンジできる環境です。 営業組織を自らがリードしつつ、将来的には営業戦略や仕組みを作ることができるため、セールスとしての市場価値を大きく引き上げていただくことができます。 知識は入社後に身に着けていただくことができますので、経験よりもクライアントに向き合う熱量・成長意欲/達成に向き合う熱量を大切にしています。そのため、当社セールス組織としては業界未経験からでも活躍している社員が多いことも特徴です。 顧客と長い目で関係構築をしていきながら、課題ニーズを常に汲み取っていけるようなエネルギッシュな方とぜひご一緒したいと考えております。 ■案件事例 ・大手金融企業向け IoTやAIを用いたアプリ開発・ブロックチェーンを用いた仮想通貨システム開発の大型案件 ・宅配業者向け 「置き配」実現に向けた物流システムの開発 ・大手キャリア共同開発 「カーシェアリング」実現に向けたIoTアプリ開発 ・大手航空会社向け 新通信方式トライアル 実証実験中 ■事業方向性 技術トレンドを活用した、開発案件にも積極的に取り組んでおり、世の中にまだ出ていないものをカタチにする開発を共同で行っており、こちらの事業について今後伸ばしていく想定です。 ■まずはカジュアルにお話ししましょう 当社は更なる拡大と成長のため、皆様とともに成長していきたいと考えております。 チャレンジングな環境で市場価値を高めていただけるポジションで職種も豊富にご用意しております。 もし少しでもご興味を持っていただけましたら、一度カジュアルにお話しさせてください! これからの当社の未来とクライアントの未来を、一緒に創っていってくださる方を是非お待ちしております。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2000/11に設立

    135人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都港区赤坂1-12-32 アークヒルズ アーク森ビル17F