働きがいがある企業ランキング6年連続受賞！人事制度運用マネージャー候補

株式会社ファイブグループ

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～プロフィール～
渡邉大地（わたなべだいち）
株式会社ファイブグループ　人事総務本部　人財採用課長代理
サッカー日本代表・本田圭佑と1日違いの1986年6月14日生まれ。
サッカー日本代表・内田篤人と同郷の静岡県田方郡函南町出身。
サッカーしていたけれど今は専ら観戦派。
趣味は、フットサル・BBQ・キャンプ・そして、銭湯。

〜飲食スタイル〜
乾杯の生ビール後、ホッピーを飲み続け、激辛ラーメンで〆る。

～仕事の経歴～
大学卒業後、静岡からカンボジアへ。
保健体育教育普及の為、教員養成校→NPO団体に所属しカンボジア全国の小学校体育教育の普及事業に携わる。
昼夜問わずクメール語（カンボ...
1981年12月17日生まれ
千葉県出身
趣味はサッカー観戦と温泉

美容業、不動産、飲食業、インターネット広告業、ITヘルスケアと多岐に渡る業界にて10年以上に渡り人事パーソンとして従事。

労務、採用、人材開発、人事制度、M&Aに伴う業務統合、法改正対応、健康経営推進など横断的に経験してます。

会社の規模に関係なく、心が通うようなコミュニケーションとスピード感を大切にしています。
HRBP的な役回りをこなせるように、情報のアップデートに努めてます。

2021年から経営企画にもチャレンジ！
2021年12月株式会社ファイブグループ入社
■ファイブグループ採用担当
■愛称／のり
■趣味／釣り・コーヒー
■経歴／調理師専門学校卒業→イタリアン・フレンチ・居酒屋・ホテルレストランetc→外食上場企業でWEBマーケティング・広告宣伝、広報PR・新卒・中途・PA採用、外国人採用、登録支援機関と計5部署を兼任→現職

なにをやっているのか

店舗の成果発表アワード！No.1店舗には海外旅行の特別報酬も！
社員の声から様々なブランドが実現！これも「楽しくなれる環境を作る」ため！

【楽しさを原動力に、独創性溢れる業態で急成長中】

『「楽しい」でつながる世界をつくる』をミッションに、「人」で勝負する飲食事業を主軸に展開するファイブグループ。個性豊かな26の自社ブランド・国内外合わせて100店舗以上を展開し、本気で21世紀を代表する飲食カンパニーを目指しています。

「楽しい」を体現し、居酒屋業態ではリピーターが7～8割と驚異のリピーター率を誇るなど、14期連続増収増益と急成長中です。

【ダイニング事業】
●温かみのある料理と人懐っこいおもてなしで、地域で一番愛されるお店を目指す
「とりとん（豚と鳥料理）」「とととりとん（魚と豚と鳥料理）」
「とりとんくん・もっくん（燻製料理」「焼き鳥井の頭さかもと（焼き鳥）」

●地域の人々の遊び場となるような、日常的”洋風居酒屋　「Cafe & Dining PECORI ペコリ」

●働きざかりの味方！大衆酒場「酒吞んで飯食って蛙之介」

●スタッフとお客様が一緒になって盛り上がる居酒屋
居酒屋行くなら俺んち来い「いざこい」・居酒屋行くなら俺んち来る？「いざくる」

【グルメ事業】
●昭和ナポリタンの旨さを伝える「スパゲッティのパンチョ」

●最高のご褒美体験を提供する「ローストビーフ大野」

●昔懐かしい洋食屋を現代に伝える「洋食大野亭」

●都会の中の山小屋で極上のステーキを味わえる「ステーキロッジ」

●学生の味方！元祖スタミナどんぶり「吉祥寺どんぶり」

＜お客様の「楽しい」を生み出すため、フランチャイズブランドも展開＞
●串カツ田中 ●肉汁餃子ダンダダン酒場 ●台湾ティーGong cha（ゴンチャ）
●薄利多売半兵ヱ ●串屋横丁 ●立ち食い焼肉治郎丸

◎事業について
https://recruit.five-group.co.jp/about/

なぜやるのか

女性社員も多く活躍！未経験からでもキャリアアップ・成長できる環境を用意しています
「ただいま」「おかえり」そんなお店を誇りを持って一緒に創りませんか？

【飲食を通し、楽しさを生み出していく】
食とコミュニケーションを通し、「楽しい」でつながる世界をつくることを目指すファイブグループ。10代から60代の「楽しいを自ら創りたい！」という仲間が集まり、お客様はもちろん、働く仲間や自分自身をも楽しませられるような働き方をしています。

【働きがいを重視し、21世紀を代表する飲食カンパニーへ】
◆働きがいのある企業ランキングに6年連続入賞！
世界約60カ国で企業の働きがいを調査する専門機関GPTWが発表する「働きがいのある会社ランキング」に、飲食業界では異例の6年連続ランクインしています。
理念を本当の意味で体現するためには、スタッフ一人一人の「主体性」が不可欠と考え、それを生み出す指標として「働きがい」を重視しています。

▼『株式会社ファイブグループが、GPTW「働きがいのある会社」ランキング6年連続受賞！過去最高位で外食業界１位の座をキープ！』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000012709.html

◆健康経営優良法人に認定
「健康経営優良法人～ホワイト500～」の大規模法人部門に3年連続で認定されています。
従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考えており、独自の取り組みが評価されての受賞となりました。

どうやっているのか

アルバイトも含めた従業員全員のリクエストをもとに制度や福利厚生を作っています！
永年勤続表彰の様子。長く働ける環境があります。

【裁量ある環境で個性を活かす】
ファイブグループの特徴は、各業態ごとに特色が異なり、さらに同じ業態のお店でも、店舗ごとに個性や独自の魅力があるということ。社員が自発的に「お客様に喜んでもらうために」と考えて行動できるような仕組みづくりを行い、ある程度の自由さを持って店舗作りを行っています。代表は社員を信頼し、どんどん仕事を任せています。

【社員が楽しく、幸せを感じられることを大切に】
●長期休暇を取れる仕組みづくり
3日間×年3回の「スリーシーズン休暇」や学びの期間として最大2か月の休暇取得が出来る「自由と責任と覚悟休暇」、アニバーサリー休暇などファイブグループならではの休暇制度を整えています。制度を利用し、２か月間山籠もりをした社員もいます。

●スタッフ全員の声を吸い上げる「スタッポ制度」
毎月約1,300件の要望を集約し、会社側は250個のリクエストに応えることを目指しています。
この制度から「スリーシーズン休暇」の導入が決まり、最近では本部と現場の距離を縮めるための社内SNS制作をスタートしました。

●時短勤務制度
結婚・育児などのライフステージを迎えても、働く社員を応援するための制度があります。16時／17時／18時までといった日勤のみの働き方が可能になります。

●ジョブローテーション（年2回）
社員の希望を聞き、他店舗への異動や職種転換を実施。社内公募も定期的に実施し、海外へ挑戦する社員もいます。

こんなことやります

人事制度運用の幹部候補として、組織の人事評価制度を機能させていく仕事です

【仕事内容】
制度運用の人事業務における実務リーダーとして、以下の業務を行っていただきます

（1）半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
　└実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
　└人事システムの運用、改善

（2）半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
　└事業部への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
　└評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告
　└各事業責任者との評価会議の実施と運用
　└人事システムの運用、改善

（3）グループ会社との折衝調整

【募集背景】
21世紀を代表する多角化経営企業（エネルギー事業・業務ソフト開発販売・飲食店プロデュース・飲食事業）を目指す会社です。
私たちが目指す姿になるには、社員の成長を促せるような人事評価制度が必要不可欠。
働きがいを作り出し、企業の風土を培っていく経験は、あなたにとって大きなキャリアになります！

【会社の魅力】
・平均残業時間２０時間程度
・完全週休２日（土曜・日曜休日）
・有給消化率８０％以上
・資格支援、住宅手当など福利厚生充実