「トイサブ！」は、お子さまに向けて、好みやご家庭の環境に合わせひとりひとり個別にコーディネートしたおもちゃを隔月でお届け・交換できるサービスです。定額制で発達や好みに合ったおもちゃをお届けする、あたらしいサブスクリプション型ビジネスを行っております。 https://toysub.net/ トラーナでは現在「トイサブ！」の運営を主軸に、「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンを掲げております。 トイサブ！では、家庭では普段選ばないようなおもちゃを個別にプランしてお届けすることで、お子さまにより適した「遊び」の時間をお送りしております。地域社会に家庭が溶け込むことの難しい社会のなかで、個々の選好や2ヶ月以上遊んだ感想を元にした豊富な評価データに基づき選定したおもちゃをお届けすることで、親子時間を更に豊かにしていきます。 また、トイサブ！はSDGsへの貢献もあわせて実現できるよう取り組んでいます。トイサブ！ユーザーはノンユーザーに比べて年間1.5個のおもちゃ廃棄が少ないことから、トイサブ！を通して家庭のおもちゃ廃棄量を10.84トン削減していると試算（※2021年7月弊社調べ）。さらに、環境保護の目線だけでなく、ユーザー・従業員どちらの多様性も認めあえるチームづくりを心がけています。 トイサブ！は2015年11月のサービス開始以降、今までにないわくわくするようなユーザー体験の提供を続けております。2023年1月時点でアクティブユーザー数は18,000世帯を超えており、「知育玩具サブスクリプションに関する調査」における会員登録者数ランキングにおいて2年連続で第1位を獲得しています（2022年8月時点　TPCマーケティングリサーチ株式会社調べ）。 さらに、2023年2月、弊社は従来の知育玩具のサブスクリプション・サービスを「循環型社会における次世代教育サービス」へ昇華してゆくことを目的に、経営体制を刷新すると共に、複数の事業会社、VC、政府系金融機関、銀行などから総額約9.3億円の資金調達を行いました。2019年に複数VCより1億円の資金調達を行ったのをはじめとし、これまでに累計約15億円の資金調達を行っています。 2024年には10万規模へとユーザーを増やし、サービスを拡張していく計画をすすめています。そのためには、弊社サービス・理念への共感は勿論ですが、「トイサブ！」という事業をより成長させていくための、強いスタートアップマインドを持った仲間が必要です。 「トイサブ！」や私たちのチームに少しでも興味を持っていただけた方、是非カジュアルにお話いたしましょう！

「トイサブ！」は、代表である志田が子を持ったときの「どういったおもちゃを手にすればいいのだろう？」という、子に関わる誰もが抱く迷いから生まれました。玩具売り場で積まれているおもちゃが必ずしも、我が子に最適なおもちゃではないのかもしれない――そういった疑問を持ったことのある保護者の方は決して少なくないでしょう。 子どもにぴったりのおもちゃを、手軽に手に入れたい。そんなささやかで大切な願いをトイサブ！は大切にしています。そして、シェアリングサービスとして多くの家庭でひとつのおもちゃが長く活躍できる社会がくるように。 必要なおもちゃを、必要なときに届ける手助けを私達は行っています。 「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンには、少しいい世界にむけておもちゃからアプローチしよう、という願いが込められています。

トラーナでは2019年12月の資金調達から組織強化に力を入れ始め、2023年2月にはフルタイム･パートタイム総計で240名を超えるチームへと変化しています。2025年には、正社員50名・パートタイム400名の更に大きなチーム体制を目指します。 プロダクト開発： 2023年1月時点のプロダクト開発部は、執行役員CTO1名+エンジニアリングマネージャー3名+テックリード1名+エンジニア13名（業務委託含む）の体制で社内の従業員向け基盤システムの開発を担う「プラットフォーム開発チーム」、ユーザー向けマイページなどのシステム開発を担う「ユーザーサービス開発チーム」、DevOps 周りの整備を行う「SRE チーム」の3チーム体制で開発を行っております。お客様によりよいサービス価値を安全にかつ、スピーディーに届けるためにシステム開発は必要不可欠であると確信しています。 ビジネス＆オペレーション： ユーザー出身ながら力強いオペレーション体制の構築に注力しているCOOや、大手企業にて実績を重ねてきたマーケティングディレクターをはじめとし、チーム一丸となってトイサブ！サービスの改善や認知の拡大を図っております。 多彩なバックグラウンドを持つメンバーで構成されたトラーナチームでは、常にメンバー同士が研鑽しあうことで、事業・組織全体をスピーディに成長させていくことが可能です。 必要なものは玩具業界でのビジネス経験でも、プライベートでの育児経験でもなく、まだ見ぬ新たな社会・仕組みへの好奇心と強い実行力です。 日々現れる新しい課題に一人一人が真剣に取り組みながら、「トイサブ！」を通じた「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンの実現に向けて、トラーナというチームで充実した日々を送っています！

▼ 職務内容 トラーナプロダクト開発部におけるエンジニアリングマネージャーは、主に、プロダクト開発に関わるエンジニアのピープルマネジメントを担います。 普段の 1on1 等で障害・障壁があれば解消していくことや、採用のサポートをおこなうことが主な業務です。 トラーナプロダクト開発部内他チームのマネージャー、トラーナ執行役員とのディスカッションを建設的に行い、プロダクト開発部のエンジニアがより活躍できる場を構築するマネージャーを募集しています。 ▼ プロダクト開発部メンバーが担っている具体的な業務内容 ▽ 社内管理システム(MADRAS)の構築、運用 MADRASとは：2020年より開発を開始し、2021年夏に従業員向けにリリースした顧客管理・配送管理システムです。 「乳幼児向けおもちゃ」という豊富な種類の個体を「子育て中のユーザー」という多様なニーズのある利用者へ結び付けるための、あらゆるオペレーションのためのデータを取り扱っています。 MADRASの利用者：社内メンバーが業務時に利用しています。 今後：オペレーションサイドのメンバーからの要望に応じた機能開発や、運用保守を行います。 ▽ ユーザー向けマイページの新規開発、構築、運用 ・子育て中のユーザーがスマートフォン・PCブラウザで利用するマイページの新規開発 ▽ 開発部内でのメンテナビリティを向上させるための基盤開発 ▼ バックエンド技術スタック ・PHP 8.0 ・Swoole ・Laravel ・PHPUnit ・Elasticsearch ・Redis ・AWS ・MySQL ・Docker ▼ フロントエンド技術スタック ・TypeScript ・React.js ・Next.js ・Redux ・emotion ■ 制度（制度の一部は正社員の方のみとなります） ・リモートワーク（テレワーク）可 ・フレックスタイム（コアタイム 11:00～15:00） ・貸与マシン種類相談可 ・時短勤務相談可、その他家庭やプライベートを尊重した働き方も相談ください ・書籍購入補助制度 ・社外勉強会補助可（勤務時間とするかどうかの相談可） ・ピアボーナス導入あり（Unipos） ・副業可 ■ 求める人物像とスキル 【人物像】 ・開発を進めていく上で HRT を大切にする方 (※ HRT: 「謙虚 (Humility)」「尊敬 (Respect)」「信頼 (Trust)」) ・オープンマインドで、十分な議論の上で納得して妥協していく柔軟さがある方 ・オーナーシップを持ち、自責の考えで物事にスピード感を持って取り組める方 ・「幸せな親子時間を増やそうぜ」の理念に共感頂ける方 【必須スキル】 ・（自社・受託問わず）アプリケーションエンジニアとしての実務経験が 5 年以上あり、かつそれ相当のスキルをお持ちの方 ・エンジニアマネジメントの実務経験が 1 年以上ある ・エンジニアの採用経験がある ・エンジニアマネジメントにおいて、開発における技術最新知識のアップデート等、自己研鑽を欠かさないスタンスの方 ・チームでの開発経験 【歓迎スキル】 ・エンジニアリング組織論について知見がある ・技術に対し貪欲な姿勢を持ち、学ぶことを躊躇しない ・カンファレンスでの登壇経験や、OSS へのコミット経歴がある ※下記リンクもぜひご覧ください。 ・speakerdeck / 株式会社トラーナ プロダクト開発部説明資料 https://speakerdeck.com/memory1994/zhu-shi-hui-she-torana-purodakutokai-fa-bu-shuo-ming-zi-liao ・ トラーナTech & Culture ブログ「TORANA BOX」 https://toranabox.com/ ・株式会社トラーナ　紹介資料 https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202 少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアル面談でお話しませんか？ お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！