350万人が利用する会社訪問アプリ

  • SRE
  • 5エントリー

知育玩具のサブスク|モダンな開発環境を整備する SRE

SRE
中途
5エントリー

on 2022/01/21

373 views

5人がエントリー中

知育玩具のサブスク|モダンな開発環境を整備する SRE

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

倉嶋 渉

- 好きなAWSサービス: DynamoDB

Shingo YAMAMOTO

スマホアプリ8年からの見習いバックエンドエンジニア

株式会社トラーナのメンバー

- 好きなAWSサービス: DynamoDB

なにをやっているのか

「トイサブ!」は、お子さまに向けて、好みやご家庭の環境に合わせひとりひとり個別にコーディネートしたおもちゃを隔月でお届け・交換できるサービスです。定額制で発達や好みに合ったおもちゃをお届けする、あたらしいサブスクリプション型ビジネスを行っております。 https://toysub.net/ トラーナでは現在「トイサブ!」の運営を主軸に、「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンを掲げております。 トイサブ!では、家庭では普段選ばないようなおもちゃを個別にプランしてお届けすることで、お子さまにより適した「遊び」の時間をお送りしております。地域社会に家庭が溶け込むことの難しい社会のなかで、個々の選好や2ヶ月以上遊んだ感想を元にした豊富な評価データに基づき選定したおもちゃをお届けすることで、親子時間を更に豊かにしていきます。 また、トイサブ!はSDGsへの貢献もあわせて実現できるよう取り組んでいます。トイサブ!ユーザーはノンユーザーに比べて年間1.5個のおもちゃ廃棄が少ないことから、トイサブ!を通して家庭のおもちゃ廃棄量を10.84トン削減していると試算(※2021年7月弊社調べ)。さらに、環境保護の目線だけでなく、ユーザー・従業員どちらの多様性も認めあえるチームづくりを心がけています。 トイサブ!は2015年11月のサービス開始以降、今までにないわくわくするようなユーザー体験の提供を続けております。 2019年に複数のVCより1億円の資金調達を行い、また今2020年12月には既存VCより更に1億円のフォローオン投資を受けました。2022年8月時点でアクティブユーザー数は15,000世帯を超えており、知育玩具サブスクサービス市場 顧客数No.1と認められました(2021年8月時点 TPCマーケティングリサーチ株式会社調べ)。 2024年には10万規模へとユーザーを増やし、サービスを拡張していく計画をすすめています。そのためには、弊社サービス・理念への共感は勿論ですが、「トイサブ!」という事業をより成長させていくための、強いスタートアップマインドを持った仲間が必要です。 「トイサブ!」や私たちのチームに少しでも興味を持っていただけた方、是非カジュアルにお話いたしましょう!
アクティブユーザー数が2021年10月に1万人を超え、日本全国にサービス拡大中
フルタイムメンバーのおよそ半分を占めるプロダクト開発部・プロダクト企画メンバー。HRTを大切にしています。
フルリモート体制のプロダクト開発部ですが、状況をみて「オフ会」と称し集まることも
2021年9月にはCOOが着任。トイサブ!のオペレーションをますます強くしなやかなものにします
代表の志田は四児の父でもあります
おもちゃと過ごす時間をいつでも快適で幸せなものに

なにをやっているのか

アクティブユーザー数が2021年10月に1万人を超え、日本全国にサービス拡大中

フルタイムメンバーのおよそ半分を占めるプロダクト開発部・プロダクト企画メンバー。HRTを大切にしています。

「トイサブ!」は、お子さまに向けて、好みやご家庭の環境に合わせひとりひとり個別にコーディネートしたおもちゃを隔月でお届け・交換できるサービスです。定額制で発達や好みに合ったおもちゃをお届けする、あたらしいサブスクリプション型ビジネスを行っております。 https://toysub.net/ トラーナでは現在「トイサブ!」の運営を主軸に、「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンを掲げております。 トイサブ!では、家庭では普段選ばないようなおもちゃを個別にプランしてお届けすることで、お子さまにより適した「遊び」の時間をお送りしております。地域社会に家庭が溶け込むことの難しい社会のなかで、個々の選好や2ヶ月以上遊んだ感想を元にした豊富な評価データに基づき選定したおもちゃをお届けすることで、親子時間を更に豊かにしていきます。 また、トイサブ!はSDGsへの貢献もあわせて実現できるよう取り組んでいます。トイサブ!ユーザーはノンユーザーに比べて年間1.5個のおもちゃ廃棄が少ないことから、トイサブ!を通して家庭のおもちゃ廃棄量を10.84トン削減していると試算(※2021年7月弊社調べ)。さらに、環境保護の目線だけでなく、ユーザー・従業員どちらの多様性も認めあえるチームづくりを心がけています。 トイサブ!は2015年11月のサービス開始以降、今までにないわくわくするようなユーザー体験の提供を続けております。 2019年に複数のVCより1億円の資金調達を行い、また今2020年12月には既存VCより更に1億円のフォローオン投資を受けました。2022年8月時点でアクティブユーザー数は15,000世帯を超えており、知育玩具サブスクサービス市場 顧客数No.1と認められました(2021年8月時点 TPCマーケティングリサーチ株式会社調べ)。 2024年には10万規模へとユーザーを増やし、サービスを拡張していく計画をすすめています。そのためには、弊社サービス・理念への共感は勿論ですが、「トイサブ!」という事業をより成長させていくための、強いスタートアップマインドを持った仲間が必要です。 「トイサブ!」や私たちのチームに少しでも興味を持っていただけた方、是非カジュアルにお話いたしましょう!

なぜやるのか

代表の志田は四児の父でもあります

おもちゃと過ごす時間をいつでも快適で幸せなものに

「トイサブ!」は、代表である志田が子を持ったときの「どういったおもちゃを手にすればいいのだろう?」という、子に関わる誰もが抱く迷いから生まれました。玩具売り場で積まれているおもちゃが必ずしも、我が子に最適なおもちゃではないのかもしれない――そういった疑問を持ったことのある保護者の方は決して少なくないでしょう。 子どもにぴったりのおもちゃを、手軽に手に入れたい。そんなささやかで大切な願いをトイサブ!は大切にしています。そして、シェアリングサービスとして多くの家庭でひとつのおもちゃが長く活躍できる社会がくるように。 必要なおもちゃを、必要なときに届ける手助けを私達は行っています。 「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンには、少しいい世界にむけておもちゃからアプローチしよう、という願いが込められています。

どうやっているのか

フルリモート体制のプロダクト開発部ですが、状況をみて「オフ会」と称し集まることも

2021年9月にはCOOが着任。トイサブ!のオペレーションをますます強くしなやかなものにします

トラーナでは2019年12月の資金調達から組織強化に力を入れ始め、2022年4月には従業員数が200名を超えるチームへと変化しています。2025年には、正社員50名・パートタイム400名の更に大きなチーム体制を目指します。 多彩なバックグラウンドを持つメンバーで構成されたトラーナチームでは、常にメンバー同士が研鑽しあうことで、事業・組織全体をスピーディに成長させていくことが可能です。 必要なものは玩具業界でのビジネス経験でも、プライベートでの育児経験でもなく、まだ見ぬ新たな社会・仕組みへの好奇心と強い実行力です。 日々現れる新しい課題に一人一人が真剣に取り組みながら、「トイサブ!」を通じた「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンの実現に向けて、トラーナというチームで充実した日々を送っています! ▼エンジニア募集背景 トイサブ!のサービスは、2022年8月現在ユーザー数15,000名を超えており、2020年4月頃に比べて、約4.5倍までユーザー数の規模を拡大しております。 2024年には10万人規模までサービスを拡張させるため、顧客満足度をより高めていくためにも、おもちゃの清掃、選定から発送、検品など一連のオペレーションを担う業務システムのエンジニアリングから、お客様が使用するマイページの新規開発・運用保守のエンジニアリングが必須です。 ▼エンジニア組織 プロダクト開発部のカルチャー プロダクト開発部ではチームビジョンに「テックカンパニーとして認知」を定義しており、テックカンパニーとして認知していくためには、我々が抱えている課題を合理性を持って、テクニカルに解決していくことが求められます。エンジニアやその他従業員の一人ひとりの生産性を高めるためにも、チームミッションとして「旧態依然をエンジニアリングする」と掲げており、私たちは、過去の技術的負債や資産を元に、より価値のあるものを生み出し続ける必要があると考えています。 そして、良いものを生み出すためには、お互いが謙虚であるべきで、リスペクトしあうべきで、そして信頼し合うべきだと確信していることから、チームバリューとして「HRTを意識した自律型エンジニアリングチーム」を掲げています。 また、各チームごとにミッションを掲げており、各々は自分たちで掲げたミッションに尽力しています。 ▼働くメンバー CEOの志田は複数の外資系企業でエンジニア・プロダクトマネージャーとしての経験、CTO は複数のスタートアップ企業や上場企業でエンジニアとしての経験を積んでいます。 受託・SIer 出身のメンバーから、大手企業でエンジニアリングマネージャーをしていた経験のメンバー、iOS アプリを作っていたが弊社にバックエンドエンジニアとしてキャリアチェンジした方、フリーランスから正社員になった方など多彩なメンバーが 20 名ほど(業務委託含む)エンジニアチームに在籍しております。 ▼制度(制度の一部は正社員の方のみとなります) ・リモートワーク(テレワーク)可 ・フレックスタイム(コアタイム 11:00~15:00)時短勤務相談可 ・貸与マシン種類相談可 ・書籍購入補助制度 ・社外勉強会補助可(勤務時間とするかどうかの相談可) ・ピアボーナス導入あり(Unipos) ・副業可 ▼ご参考 下記リンク先の内容も内容もぜひご参照ください。 - 会社紹介資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202 - エンジニア採用説明資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-purodakutokai-fa-bu-shuo-ming-zi-liao - TORANA TECHブログ: https://tech.torana.co.jp/

こんなことやります

▼業務内容 パートタイム含む従業員 200 人以上が利用し、1日あたり 22 万以上 (※1, ※2)のリクエストを捌いている従業員向けシステム開発と、15,000人以上のアクティブユーザーが利用するマイページのサイト信頼性を高めるための業務及び基盤づくりを担っていただきます。 ▼ チャレンジポイント - 200人以上のパートタイム含む従業員が利用し、1 日あたり 22 万以上 (※1, ※2)のリクエストを捌いている従業員向けシステムの改善及び開発の経験が得られます。 ※1: 1 週間あたりの営業日のリクエストの平均 ※2: 静的リクエストは含まず - 「トイサブ!」の一連のオペレーションを支えるシステムをより良くしていくために、プロダクトマネージャー・チームメンバーと議論し、今以上に高トラフィックでも耐えられるようなシステム構築の経験が得られます。 - オペレーション業務を停止させないためにもの基盤づくりの経験が得られます - 15,000人以上が使うWebマイページシステムの新規開発・運用保守の経験が得られます。 ▼技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash ■ 求める人物像とスキル 【人物像】 ・開発を進めていく上で HRT を大切にする方 (※ HRT: 「謙虚 (Humility)」「尊敬 (Respect)」「信頼 (Trust)」) ・オープンマインドで、十分な議論の上で納得して妥協していく柔軟さがある方 ・オーナーシップを持ち、自責の考えで物事にスピード感を持って取り組める方 ・「幸せな親子時間を増やそうぜ」の理念に共感頂ける方 【必須スキル】 ・オンプレ・クラウド問わず、 SRE としての実務経験が 2 年以上もしくはそれ相当の実力がある方 ・CI/CD の自動化の経験 ・Docker や Vagrant のような仮想化技術を使った開発環境構築の経験 ・チームでの開発経験 【歓迎スキル】 ・AWS/GCP/Azure といったクラウドインフラでの実務経験 ・過去にアプリケーションエンジニアを担っていた経験 ・Chef や Ansible, Terraform などのツールを用いたのオーケストレーションの経験 ・Newrelic や Datadog, PageDuty, Sentry などを用いたインシデント監視及び管理の経験 少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアル面談でお話しませんか? お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2015/03に設立

    240人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都中野区丸山1-12-8