エンジニアリングマネージャー

株式会社LegalForce

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東大教養学部卒，同大学院総合文化研究科修士課程修了。
マッキンゼー日本支社にて3年間コンサルティング業務に携わる。
日系・外資系の製造業クライアントを中心に、AIやIoTを活用した新規事業戦略の立案から、既存事業の調達費用最適化まで幅広い業務に従事。アナリストから、ジュニアマネージャーまでのロールを経験。
日本、米国、中国、英国の「働き方」を見聞し、日本のビジネス慣行の遅さ、旧さ、非効率さを痛感。クライアントサービスを超えたインダストリーレベルのインパクトを追求するためLegalForceに参画。
LeaglForceでは事業開発責任者を経て、2019年7月より最高執行責任者を務める。
東京大学大学院情報理工学系研究科修了。ソフトウェア工学に関する研究を行う。
研究の傍らインターン・アルバイトとして幾つかのWebサービス開発に携わった。

卒業後、DeNAのヘルスケア事業でアプリエンジニアとして従事。
Android, iOSアプリ開発だけでなくサーバー側開発やデータベースのパフォーマンス調整まで幅広く担当。

2017年10月から株式会社LegalForceで現職。
■現在
2021年6月～株式会社LegalForce 所属。VPoEとして、プロダクト開発組織全体を統括。

複業として、2020年2月～アルファアーキテクト株式会社と株式会社カラダノート、2020年10月～株式会社MyRefer の3社にて技術顧問を担い、各社の開発環境改善やエンジニア組織拡大、ガバナンス強化を推進。アルファアーキテクトとMyReferではこれまでの業界経験を活かした開発支援も実施。カラダノートでは「組織・仕組みづくりの面」で支援し、東証マザーズ上場に至る。

■これまでの経歴
大学卒業後、プログラマーとしてキャリアをスタートし、Webエンジニアやプロジ...
新卒でアーケードゲームのハードウェア設計エンジニアとなり、その後フィーチャフォン向けWebサイトと動画配信サイトのWebエンジニア、そしてマネージャー職を経験。現在はLegalForceにてエンジニアリングマネージャーを担当し、エンジニアが日々楽しく働ける環境をつくり続ける。

なにをやっているのか

わたしたちは、リーガルテック領域のスタートアップです。

https://legalforce-corp.com/

現在は AI と SaaS を掛け合わせた契約書レビューサービスである「LegalForce」と、AIを用いた次世代型クラウド契約書管理システムの「LegalForceキャビネ」を開発・販売しています。

「リーガルテック」はまだまだ聞き慣れない単語かもしれません。
リーガルテックはDXが進んでいる領域の一つで、法律関連の業務やタスクをテクノロジーでより効率化し、洗練されたプロセスを支援する業界です。

近年、リーガルテックの普及により、徐々にIT化が進んでいる法務領域ではありますが、まだまだDX化が進んでいない領域もあります。契約書レビューや契約書管理はまさにその領域で、参入障壁も高いことから弊社はあえてそこを攻めて行こうと考えています！

同じ管理部門である経理や人事がクラウドサービスを使いこなしてどんどん仕事を効率化していく傍らで、法務やそれを支える弁護士は長時間労働を余儀なくされています。
しかし今、「働き方改革」の流れのなかで「変わらなければならない！」といいう企業法務の方々の希望、要望も大きくなりつつあります。

伝統を体現する「法」を最先端の「テクノロジー」と結びつけることで、今以上の価値を企業社会にもたらし、法のために働く人たちの幸福に寄与するために、わたしたちは創業し、サービスを開発・運営しています。

なぜやるのか

創業メンバーは元森・濱田松本法律事務所出身の弁護士、小笠原・角田。
二人は法律事務所所属時代、優秀な法務部員や弁護士が一日の大半を契約書レビュー業務に費やし、それでも終わらずに過労状態に陥っている現状を目の当たりにしました。

日本の企業法務の実践にテクノロジーを導入することで、大きく改善する余地があるのではないか？
テクノロジーを導入することで、より高度な法的課題にチャレンジし経営により貢献することができるようになるのではないか？その思いで弁護士事務所を飛び出し独立し、自らリーガルテックのサービスを創ることに挑戦をしました。

ミッションは「全ての契約リスクを制御可能にする」。
契約書というビジネスにおける必要不可欠な領域においてサービス提供をしていくこと、そして法務プロフェッショナルの皆さんにテクノロジーを通じて日々の業務の効率化や法務サービスの洗練を実現するために、LegalForceは日々サービスの改善に励んでいます。

どうやっているのか

【優秀なメンバー】
創業メンバーの弁護士2人の呼びかけに応じ、DeNAからCTO、リクルートからCRO(研究開発責任者)がジョインし、現在の開発体制が出来上がりました。さらにマッキンゼーからCOO(最高執行責任者)もジョイン。このメンバーで現在のサービスの背骨となる部分を作ってきました。
その後リクルートや特許庁からの弁護士をはじめ、エンジニアや営業、プロジェクトマネージャーがジョインして、少数精鋭のチームでサービスの拡張・改善や拡販を強力に推進しています。
各メンバーのLegalForceへのジョイン記事はフィードでご覧いただけますので、「具体的にはどんな人がいる会社なのかな？」と思う方はぜひチェックしてみてくださいね。

【Mission＆Principles】
ミッション「全ての契約リスクを制御可能にする」を実現するべく、新たにPrinciplesを定めました。

・One Mission
ミッションに照らして、常に社のあるべき姿を考え、より高みを目指していく。このために互いを巻き込み、力を合わせよう。各々が自らの役割を最大限まで広げ、全力を尽くそう。

・プロフェッショナルに驚きと感動を
自らの知見を更新し続けること、プロフェッショナルと向き合い続けることで、テクノロジーと弁護士の専門知識を組み合わせた期待を超える価値を届け続ける。

・Super Big Pictureを描く
自分だけの大きな未来図を描こう。高みを信じ、実現へ向けて行動することで、10年後の理想を現実に変えていく。

・正気を保つ
バイアスにとらわれていないか。場の空気に流されていないか。周囲の声に耳をかたむけているか。いつも事実を冷静に捉え、論理的に考えて意思決定をしよう。

【制度策定・職場環境づくりで大切にしていること】
まだまだ制度作り自体が道半ばですが、制度を作る際には、下記を重視しています。

・社員が皆自律的に自分の強みを発揮できる環境を整えることを目的とすること

・強制性のある制度は極力少なくすること、でも何かをやりたい人がいたら歓迎して任意で協力すること

・全体のコミュニケーション量を多くすること

・誰でも必要な情報にアクセスできるようにすること

・皆が平等だと感じ、互いに支え合いたいと自然に思えるようにすること

※オフィス内は全室禁煙です（ビル内に喫煙スペースがあります）

こんなことやります

【仕事概要】
サービスをグロースさせ、全社的ミッションを達成するために、生産性が高く健全なエンジニア組織を作る「人と組織」にフォーカスしたマネジメントを行います。

新製品を作り、育て続けるために、エンジニアリングマネージャーは、プロダクト開発においてはCTOと一緒に製品と技術を相互に反映し提供する技術の性能や品質の維持と向上に責任を持ち、組織運営においてはVPoEや他のEMと一緒に開発に関わるチームの成長及び運営に責任を持ちます。
チーム全体としてより良い技術を開発・提供し、チームの活動やプレゼンスを向上させるミッションを担う必要があります。

【募集背景】
LegalForceでは、ユーザが日々アップロードする無数のドキュメントに対する解析や整理、情報抽出に関する技術を提供しています。
LegalForceの根幹を成すこれらの技術は、先進的な知識を持つエンジニアや研究者によって開発され、日々機能の充実や高性能化に取り組まれています。
それぞれの技術はユーザの要望に応えるために正確かつ高い信頼性を維持しなければならず、また大量の処理要求に耐えるために必要に応じてスケールし、最新の知見を反映させることで更に高性能に発展してゆかなければなりません。

より良いプロダクトを世の中に提供していくためには、生産力を向上させる優秀なエンジニアの採用、またエンジニアが高いパフォーマンスで開発できる環境づくりも大切です。
エンジニアリングマネージャーには、エンジニアの採用推進と環境づくりをお任せしたいと考えております。

【業務内容】
以下の業務やマネジメントに付随する業務をお任せしたいと考えております。

- メンバーが課題解決に集中するために、エンジニア組織内外と協力して働きやすい環境を作る
- 採用、コーチング、メンタリング、フィードバック、目標設定と評価などを通して、メンバーを育成しチームを構築する
- エンジニア文化を醸成し、プレゼンスを上げるために、エンジニア広報活動をする
- エンジニア組織における予実管理を行う

【開発組織デザイン】
現在のLegalForceのプロダクト開発組織(Design & Devlopment Section)は総勢100名ほどの規模で、プロダクトマネージャー、デザイナー、ソフトウェアエンジニア、インフラエンジニア、各分野の研究者のプロフェッショナルによって構成されております。プロダクト開発における技術推進をCTO、組織統括はVPoEが行う体制をとっております。

▼LegalForceの開発組織デザインについて
https://tech.legalforce.co.jp/entry/2021/09/10/130204

【必須スキル】
- 5年以上の開発実務経験もしくはそれに相当する経験
- プロジェクトマネジメントの経験
- エンジニアリングマネージャーなどの開発組織マネジメントの経験

【歓迎スキル】
- プロダクトマネジメントの経験
- WEBサービスの開発経験
- BtoBサービスの開発経験
- 中長期計画を含む予実管理の経験
- チームやプロダクトの目標を定め、目標管理を行った経験
- チームのアウトプット最大化のための活動経験
- チームメンバーの育成や採用、人事評価に携わった経験

【求める人物像】
- 人の成長を好み、そのためには努力を惜しまない
- 周囲との良好な関係を築くこ

【参考記事】
LegalForceはどのような会社・組織なのか、一緒に働くメンバーはどんな人なのか等、ぜひ以下のサイトでご確認ください！
・LegalForce Engineering Blog
https://tech.legalforce.co.jp/
・LegalForce wantedlyストーリーページ
https://www.wantedly.com/companies/legalforce/feed