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規模拡大フェーズ・ITベンチャーの採用戦略担当者 Wanted!

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on 2022/01/21

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規模拡大フェーズ・ITベンチャーの採用戦略担当者 Wanted!

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窪田 大輔

1980年生まれ、大阪府出身。 21歳より建設アプリケーションメーカーとSESベンダーを経た後、フリーエンジニアとして活動する。 その後、25歳の時、年商190億円規模であるOAサブライ企業のグループ会社である株式会社ディエスファインダの取締役に創業メンバーとして就任する。 グロービス経営大学院で経営学修士(MBA)を取得すると同時に当社は解散する。2010年に株式会社ニコシスを設立。 システムコンサル・Eコマース支援・営業支援クラウドサービス・海外事業進出支援活動を進めつつ、ニコシスで培った海外事業実績を元に、株式会社Base81(ベースハチワン)を設立する。 同社では貿易業務を立ち上げた後、現在、日本地域創生ビジネスへと移管中で今に至る。 - 得意分野 ・成功するシステム開発ノウハウの提供 ・事業企画、マーケティング - 苦手分野 - ・終わりのないルーチンワークと非効率なこと - 好きな食べ物 - ・子供が好きそうなもの全般 - 苦手な食べ物 - ・鳥の皮 ・豚足

つまらない仕事は自らオモシロくすればいい!という会社になってるかしら!?

窪田 大輔さんのストーリー

横松 章生

CCO(Chief Culture Officer)

牛戸 裕之

問題解決を生業とする、生粋のソフトウェア屋さんです。 新しいこともできるけど、問題を治す方が得意。 技術的に根の深い事であればお任せ下さい。 一般的な事であれば喜んで他の専門家を紹介します。 RFC や ISO、 W3C などの標準規格を読むのが好きです。 ソフトウェアはハードウェアの支えのお陰で 曖昧性がなく原則規格やルール通りに動いています。 どんなことでも規格や原典を参照し、0 と 1 の並びを見れば何とかなる……はず。

株式会社ニコシスのメンバー

1980年生まれ、大阪府出身。 21歳より建設アプリケーションメーカーとSESベンダーを経た後、フリーエンジニアとして活動する。 その後、25歳の時、年商190億円規模であるOAサブライ企業のグループ会社である株式会社ディエスファインダの取締役に創業メンバーとして就任する。 グロービス経営大学院で経営学修士(MBA)を取得すると同時に当社は解散する。2010年に株式会社ニコシスを設立。 システムコンサル・Eコマース支援・営業支援クラウドサービス・海外事業進出支援活動を進めつつ、ニコシスで培った海外事業実績を元に、株式会社Base81(ベースハチワン)を設立する。 同社では貿易業務を立ち上げた...

なにをやっているのか

1. 自社サービス 自社サービスとして、以下の2点を提供しています。 eP2As:医薬品の承認申請のために作成する国際共通化資料を、これまで人の目でチェックしていた工程のオートメーション化を実現。 Spicy:IT業界に特化した、エンジニアリソースとプロジェクトの原価管理システム 2. 受託開発 受託開発案件も多く、業界問わず多種多様なプロジェクトがあり、いろんな技術に触れることができます。 エンジニアが集まって創業した会社なので、エンジニアファーストが徹底されており、エンジニアが楽しんで開発できる、且つ成長できる案件しか受注していません。 【事業一覧】 - 最先端技術研究開発 - 大規模システム開発 - ITコンサルティング - グローバル人材活用 - エンジニア育成 - エンジニアリソースの提供
eP2AS:ドキュメント検証自動化システム
Spicy:エンジニアリソース&PJ管理システム

なにをやっているのか

eP2AS:ドキュメント検証自動化システム

Spicy:エンジニアリソース&PJ管理システム

1. 自社サービス 自社サービスとして、以下の2点を提供しています。 eP2As:医薬品の承認申請のために作成する国際共通化資料を、これまで人の目でチェックしていた工程のオートメーション化を実現。 Spicy:IT業界に特化した、エンジニアリソースとプロジェクトの原価管理システム 2. 受託開発 受託開発案件も多く、業界問わず多種多様なプロジェクトがあり、いろんな技術に触れることができます。 エンジニアが集まって創業した会社なので、エンジニアファーストが徹底されており、エンジニアが楽しんで開発できる、且つ成長できる案件しか受注していません。 【事業一覧】 - 最先端技術研究開発 - 大規模システム開発 - ITコンサルティング - グローバル人材活用 - エンジニア育成 - エンジニアリソースの提供

なぜやるのか

ニコシスの社名は、"世界中に笑顔を増やしたい"という思いから付けらています。 クライアントの抱える問題をITの力で解決し、ビジネスの変革のお手伝いをすることで、笑顔の輪を世界中に広げられると考えています。 そのためにはまず、社員全員が笑顔であるべきと考えているので、社員が楽しく働けて、成長できる環境を整えています。 他社ではあまり見られないようなユニークな制度も多々あります。

どうやっているのか

【個性豊かなエンジニア集団】 スーパーエンジニアでありながら、MBAホルダーでビジネスセンス抜群な、金髪の代表。 人生を実験と称し、日々いろんな実験を繰り返している、哲学者のようなCCO (Chief Culture Officer)。 『ソースコードを書くという行為は呼吸と一緒で、書いてないと死んでしまう』と言う、創業メンバーの天才プログラマー。 日本人ですか?と聞きたくなるくらい完璧な日本語を操るアメリカ人。 お酒が大好きで、人懐っこく、常に周りを笑わせているベトナム人。 ドレッド頭でタトゥーの入った見た目とは裏腹に、勉強熱心なアメリカ人。 アニメ大好きで、秋葉原に足繁く通うスペイン人。etc. そんな個性豊かでハイスキルエンジニアが集まった、少し尖ったエンジニア集団です。 【グローバルな環境】 世界中の優秀なエンジニアが多数在籍していて、英語力を活かしたい人には最適な環境です。 国籍は、アメリカ、スペイン、チュニジア、インド、ミャンマー、バングラデシュ、ベトナム、韓国、日本で、それぞれの国の文化など日々いろんな学びがあります。 日本語を話せる外国籍メンバーも多数在籍しており、英語が喋れなくても問題なく働けるので、これから英語力を身に付けたい方にもオススメです。 【自由な働き方】 コロナに関わらず、フルリモートで作業している人が多く、決められた出社日もありません。 ※月に1度、コミュニケーションを目的とした社内イベントがあります。(参加希望者のみ) 逆にリモートワークでは生産性が落ちる、チームで集まって作業したいなどの理由から出社しているメンバーもいます。 「生産性が上がるのであればどんなやり方でもいい」という考え方なので、無駄は徹底的に省いていますし、個々の意見も尊重しています。 【フリーランス推奨】 ニコシスは、"個々が自立して成長できる会社にしたい" という代表の想いの元運営されているため、フリーランスを目指している方にもぴったりの環境です。 MBAホルダーの弊社代表による経営道場が希望者向けに開催されており、開発技術だけでなく、経営についても学ぶことができます。 実際ここ数年でフリーランスになる人や、起業する人も出てきています。

こんなことやります

【募集背景】 これまでの実績から、お客様からシステム開発のご相談を多々いただけていますが、エンジニアのリソース不足の影響で、全てのお仕事を受けられない状況です。 そこで今回、採用フローを見直し、採用における施策の立案からお任せできる、採用のプロフェッショナルをお迎えし、より多くのエンジニアを採用したいと考えています。 【雇用形態】 正社員 or 業務委託 週3、週4勤務可 【業務内容】 - エンジニア採用における施策の立案〜実行 (採用媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング) - 採用フローの構築・改善 - 書類選考、面談 - その他希望されること やりたいことがある場合、現在の事業とは関係ないものだとしても応援する社風があるため、ぜひあなたのやりたいことをお聞かせください。自主的に考え、行動できる方であれば裁量権は存分にお渡しするため、やりたいことに向かって突き進んでいってください! 個々の裁量権が大きく、意見も言い易い雰囲気です。 【求める経験】 ■MUST - IT業界経験者 or 採用担当経験者 ■WANT - 英語力 (日常会話レベル、ビジネスレベル) 【求める人物像】 - 社内外問わず、関連組織との円滑なコミュニケーションが取れる方 - 当事者意識を持って自ら考え行動できる方 - 学ぶことに貪欲になれる方 ユニークな社内制度など、書ききれないことが他にもたくさんあるので、まずはオンラインでカジュアルにお話ししてみませんか?(オフィスの雰囲気を見てみたい方は来社も大歓迎です) 転職意欲に関わらず、お話だけでもいいので気軽にエントリーしてください!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2010/11に設立

    40人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中央区京橋1-6-13 +SHIFT京橋9F