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法務
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on 2022/01/24 102 views

プロ人事シェアリング事業の1人目法務担当を募集!

株式会社コーナー

株式会社コーナーのメンバー もっと見る

  • 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年にcorner inc.創業。
    新卒で株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介部門の法人向けコンサルタントや、ファッション業界向け新規事業責任者として企業の人事戦略、採用支援に一貫して関わりトップコンサルタントとして活躍。また、その後は人材紹介部門にてマネージャーに従事、兼務にて100名超の新入社員研修等も行う。2016年に同社を退職し、corner inc.を設立。

  • 新卒で株式会社インテリジェンスに入社。転職サイトdodaの立ち上げ期の法人営業でキャリアスタート。法人営業、マーケティング・営業企画・商品企画部門のマネージャーを歴任し、プロダクト開発組織で100名超の組織マネジメントを行う。doda Recruitersや地方創生プロジェクト等の立ち上げを経験。2018年に株式会社コーナーに取締役として参画。コーナーでは事業領域全体を管掌。

  • 新卒で株式会社CHINTAIに入社。WEB企画/マーケティング、ブランディング等に携わる。 その後、株式会社インテリジェンスで適性分析による求人マッチングサービスの新規立ち上げなど新規事業の企画マーケティングの責任者として携わる。その後起業し2社を立ち上げ、現在も株式会社カーボン代表と株式会社コーナーCMOとして参画。

  • ITベンチャーやスタートアップを中心に、
    秘書・経理・採用教育・広報PR・総務などコーポレートマネジメントを幅広く経験。
    2018年からフリーランス。

    16personalities
    論理学者

    STRENGTHS FINDER
    1.最上志向
    2.個別化
    3.未来志向
    4.学習欲
    5.着想

なにをやっているのか

◯サービス内容
人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービスを展開しており、クライアント企業の採用、労務、制度設計など幅広く企業の人事・採用課題を、当社に登録いただいているプロフェッショナルによって解決するサービスをしています。

◯「パラれる」について
人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス「corner(コーナー)が運用する人事関連・経営関連情報メディアです。採用関連以外にも人事制度・評価制度、組織開発、人材開発、労務に関する説明や情報記事だけではなく、経営から見た人事領域でインプットすべき情報の記事も配信しています。

◯特徴
①日本最大級の人事・採用領域のパラレルワーカー登録数
5,000名を超える人事や採用業務を経験してきた経営者、フリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。

②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍
スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、経験豊富な人材が多数登録しています。

③必要なとき、必要な時間だけ
週1回の打合せ、週1日の常駐からなど、人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。
また契約期間は最低1ヶ月からできるため、必要な時にだけサービスをご利用いただけます。

なぜやるのか

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を展開しています。

◯社会的背景
いま、社会はVUCAの時代に突入しており、変化のスピードが速く、先行きが予測しにくい複雑な時代となってきています。

雇用・労働の観点では2030年に644万人が不足すると言われており、日本は前例を見ないほどの人手不足に直面しています。
また、日本の1時間あたり労働生産性は4,733円と、アイルランドや米国と比較をしても大きく差をひらいている状態です。

AIをはじめとするテクノロジーの発展に伴い、47%の仕事はなくなるニュースも当たり前のように飛び交い、既存事業や仕事がいつまであるものなのか保証はない時代になっています。

◯個人の働く価値観
過去、日本においては転職がタブー視されていた時代から、現在の日本人の生涯転職回数は2.8回とまで大きく変化が起きてきました。

昨今の働き方改革においても、転職だけではない新しい働き方が模索され始めています。
メンバーシップ型一辺倒だった日本型雇用制度から、専門性を追求するジョブ型のキャリア形成への関心の増加や、「個の時代」や「仕事を通じた自己実現」といったキャリアデザイン論の浸透により、職業(DO)に執着せず、個のあり方(BE)を重視する世の中に変わり、BEを軸としたマルチスキル型パラレルワーク時代に突入してきていると考えています。

◯株式会社コーナーの事業に込めた想い
この時代環境の中、コーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。
一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会="複業"が浸透すること。
サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

パラレルワーカーが増え、パラレルワークの価値が浸透することで、企業は事業推進のためのアジャイルな組織構築ができることに繋がっていくと考えています。
「生き残るには?」「勝ち抜くには?」という言葉が取り沙汰されていますが、今、必要なのは変化に柔軟に向き合い、自分自身を変化させアップデートし続けることであり、悲観的なものではなく、前向きに捉えるべきことだと思います。

コーナーの事業を通じて、今よりも明るく、前向きで、良い世の中、社会になるきっかけになるように、私たちは「1人が、複数の会社で、本気で働ける社会をつくる」をミッションに取り組んでいます。

どうやっているのか

◯組織運営
ビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、性善説のルールづくり、オープンさ、自主経営、個性の融合を大事に組織運営で、プロフェッショナルが活躍しやすい環境を追求しています。

当社の経営陣や社員はマルチロール型、業務委託メンバーは比較的シングルロールが多い状態で運営をしています。

このような運営が成り立つために、当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。
特に「情報の透明性」は大切にして、PL開示、全社・全メンバーのOKR開示、投資方針の開示、雇用形態関係なくフロー・ストック情報のアクセス、業務委託メンバー(ハーフコミットメンバー)も含めたキックオフや事業計画の開示、ドキュメント文化など、情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

こんなことやります

当社のコーポレート部門の法務・コンプライアンス・セキュリティ全般をお任せします。
具体的には、以下の業務を想定しております。

【業務内容】
・契約書の作成、審査、管理に関する業務
・企業活動における法的な相談及び諸問題の対応
・顧問弁護士や司法書士等の専門家との窓口対応
・株主総会の運営法的書類の作成
・社内規程の運用改善
・会社の権限設計 稟議プロセスの構築
・従業員への法務教育
・プライバシーマーク取得など各種セキュリティ対応

【期待したいこと】
・弁護士、司法書士と連携した滞りない法務業務の遂行
・変化の激しい事業サイドに対して受け身になるのではなく最適な法務フローやルールの整備

【求める人物像】
■必須
・コーナーのVMVへの共鳴ができる方
・事業会社や弁護士事務所での企業法務実務経験(目安:3年)

■歓迎
・上場企業または上場準備中のベンチャー企業での法務経験
・訴訟、紛争対応実務経験
・知的財産取得実務経験

会社の注目のストーリー

社会人6年目で転職3回を経てコーナーにたどり着いた金さんの道程とは?
コーナーのオンボーディングって何してるの?〜入社初日編〜
コーナー初の合宿開催!〜パーパスの策定に向けて。コーナーと自分の未来を接続する〜
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会社情報
株式会社コーナーの会社情報
株式会社コーナー
  • 2016/08 に設立
  • 13人のメンバー
  • 東京都渋谷区恵比寿南1-2-9 岡田ビル6階
  • 株式会社コーナーの会社情報
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