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経営コンサルタント
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on 2022/01/15 65 views

〆切迫る 2023年度新卒採用

株式会社プロレド・パートナーズ

株式会社プロレド・パートナーズのメンバー もっと見る

  • 高校時代ISPアウトバンドコールに打ち込み歴代1位の成績を保持。大学入学後、ブロードバンド飛び込み営業にてトップ成績を維持。
    その後、新電力会社にて法人営業を経験。高い受注率をキープするだけでなく不動産業界への参入、クレカ決済の導入を実現。

  • 大学卒業後、外資系アパレル企業に就職。プロレド・パートナーズ入社後はコンサルタントとして、企業の成長に寄与し、人事部門へ異動後は、新卒採用や社内活性を統括。野球では全てのポジションを守れることが強み。

  • P&G日韓人材採用開発責任者、グリー人事本部長、ファーストリテイリンググローバル採用部長、ユニクロ米国人事SVP、同豪州CHROを歴任。 P&Gに新卒入社後、新卒採用担当として人事キャリアをスタートし、22年間、多彩な企業で人事経験を積む。2021年、プロレド・パートナーズ入社。 グローバルで、2万人以上の候補者と出会い、多種多様な人と働いて来た経験から、いろんな人が一緒になって、一生懸命かつ、たのしくはたらける組織づくりを推進。 1999年、京都大学教育学部卒業。

  • トレードマークは焼けた肌🏄

    新卒では就職活動を全くしないままIT企業に入社し、大手メーカーへ出向しシステムエンジニアを経験。
    2016年3月にエイベックス(株)に入社し、情報システム部門にてITに関する何でも屋を経験後、2017年10月に人事部門へ異動。異動後は、新卒採用・中途採用・派遣採用・人事システム運用を担当。2019年12月よりパソナテキーラ(現 サークレイス)へ転職し、採用責任者として新卒採用・中途採用・採用ブランディングを統括し、IPOに向けたISMS監査員も経験。コロナ禍の影響による業績悪化を受け、新しいチャレンジを求めて2020年10月より現職。

なにをやっているのか

  • 成果報酬型であるという責任
  • ゆとりのある空間

【当社について】
2009年に戦略コンサルティングファームやアクセンチュアやデロイトトーマツ、ブーズ&カンパニー等の外資系コンサルティングファーム出身者らが立ち上げた成果報酬型の経営コンサルティングです。
当社は“成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズに上場、2020年4月には東証一部への市場変更を果たしました。コンサルティングにおいて実現が難しいとされてきた成果報酬のビジネスモデルは、コンサルティングを提供する私たちが先行してリスクを取り、人件費(今後は資金・設備・システム)を投資することによって成り立っています。
成果が出ればその一部を報酬としてもらう仕組みであることから、クライアントの半数近くをPEファンドが占めているのも特徴です。
この8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立しました。

【事業内容】
成果報酬型経営コンサルティング
1. コストマネジメント(コスト削減)
 ・間接材・直接材(原価)コスト削減
 ・エネルギーコスト削減
 ・工事/保守や物流現場の業務改善
2. Pro-SignによるBSM提供
 ・支出の見える化
 ・見積取得、発注、購買のデジタル化
 ・契約書管理、請求書のデジタル化
3. ハンズオン支援
 ・経営計画策定/実行/役員派遣
 ・売上UP/コスト削減の実行
4. 公的機関(地方自治体他)向けのコンサルティング
 ・PFSコンサルティング

【代表について】
東京芸術大学美術学部卒業。
ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー(現プライスウォーターハウスクーパース)において、大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都銀の営業戦略の策定、経済産業省依頼のリサーチ等に参画。その後、不動産運用(REIT)会社であるジャパン・リート・アドバイザーズ株式会社にて、住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。
雑誌や新聞への執筆も多く、書籍「体温の伝わる交渉」を上梓。オール紀伊国屋書店の月間ビジネス書ランキングで1位となりました。

なぜやるのか

  • プロフェッショナルであるという自信
  • フラットでコミュニケーション活発な風土

VISION 私たちが実現する世界

『価値=対価』

人が、企業が、世の中へ提供した価値に対して、
それに見合った対価は提供されているだろうか

社会に世界に必要とされたが何かに阻害され、消えて行ったものがある
既得権益や寡占市場は変わらない

価値あるものを残し、それらに適正な対価を提供する
『価値』と『対価』の乖離を少しでも埋めることで、
魅力あるサービスは評価され、そこで働く人は喜び、そのサービスは世の中に広がる

『価値』=『対価』

それこそが、プロレド・パートナーズの実現したい世界です。

どうやっているのか

  • 価値にこだわるから、考え抜く
  • 納得いくまでとことん議論できる関係性

【コーポレート・カルチャー 】
・フラットな組織
上下関係をというよりは個々のプロフェッショナル同士が切磋琢磨する場 。
「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要 。
社長も一メンバーも同じ土壌で議論を重ねます 。
・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
働く時期⇔休む時期含めて、セルフマネジメントが可能 。
・急成長中のベンチャー特有の熱量があります 。
確かに仕事はハードですが、それに見合う結果/成果が出るため、楽しくハードに活躍できる場です。
・社員は20代・30代が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
HPにて写真インタビューが掲載されていますので、ぜひご覧ください。
http://prored-p.com/recruits_categories/interview
・弊社が大切にしているIDENTITYもご一読ください。
'- - - - - - IDENTITY- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
私たちは何ものか

THINK OUT
私たちは考え抜く

クライアントに対して、社会に対して、どのような価値を提供できるのか
現状のままで良いのか
求めている以上の価値を生み出せないのか
何度も何度も、何度も何度も、何度も何度も、脳が擦り切れるまで考える

私たちの言動は、時に周りに負荷をかけ、迷惑をかけ、 成果をあげられないかもしれない

しかし、考えることを諦めない

誰よりも多く、諦めずに考え抜いた人たちが
革新的なものを生み出し、人を変え、世界を変えていった

私たちは誰よりも考え抜く集団で在りたい

Think out
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こんなことやります

<仕事内容>
当社の経営コンサルタント業務をお任せします。働きやすい環境でありながら、クライアントへの貢献を数字で実感でき、自己成長につながる仕事です。好奇心のある方や、深く考えることが好きな方に向いています。
当社ではクライアントの収益力アップを実現するために、計画立案から実行までを一貫して支援します。
幅広い業界のクライアントを担当し、課題解決のために各人の個性や知識・経験を活かした提案を出し合いながら、チームで成果を創出します。
経営コンサルティングファームでありながら、PEファンドや自社プロダクト開発、新規事業の立ち上げにも携わるチャンスもあります。

会社の注目のストーリー

【中途入社者インタビュー】大手企業の社員が、未経験でありながらコンサルタントへ挑戦をした理由とは?
【新卒入社者インタビュー】ファーストキャリアで「成果を求めるプロレドのコンサルタント」を選んだ理由とは?
成果報酬型コンサルで自治体のこれからを変えていきたい
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会社情報
株式会社プロレド・パートナーズの会社情報
株式会社プロレド・パートナーズ
  • 2008/04 に設立
  • 227人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階
  • 株式会社プロレド・パートナーズの会社情報
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