▍アカツキ福岡について アカツキ福岡は、アカツキが「ゲームを軸にしたIPプロデュースカンパニー」を目指すにあたり、大きく3つの機能・役割を追求し、新たな価値創出を目指して取り組んでいます。 ① CX（Customer Experience） お客さまの一番近くに寄り添い、アカツキのプロダクトが届ける体験を支え、感動体験を創出するチーム ② QA（Quality Assurance/Engineering） アカツキのプロダクトの品質を追求し、満足度最大化を担うチーム ③ CREATIVE（Planning/Scenario） クリエイターとして、アカツキのプロダクトの制作業務を担い、心を動かすゲーム体験を追求するチーム

▍アカツキ福岡のミッション アカツキ福岡は2018年3月に設立され、もうすぐ5年目を迎えます。 アカツキがゲームを軸にしたIPプロデュースカンパニーを目指すにあたり、​​アカツキ福岡はゲーム事業とIP事業におけるCXやQA、クリエイティブの業務を担い、事業の成長に貢献してきました。 アカツキチームの一員として、世界をエンターテインするミッションのために、アカツキ福岡それぞれの領域で専門性をさらに研ぎ澄ませていき、アカツキが世の中に届けるエンターテインメントの体験をよりよいものにすることを目指します。 また、福岡に根差した企業として、ゲームエンタメ業界へチャレンジができる場所として、地域に貢献していくことを目指しています。 ▍アカツキのミッション 『世界をエンターテインする。クリエイターと共振する。』 エンターテインメントは、人の心の原動力になる。 最高の体験を通じて見える世界が広がり、家族や友人、 そしてまだ見ぬ仲間とのつながりを作ってくれる。 人生を振り返った時、その体験はかけがえのない時間となる。 私たちは自身の内面から湧き出る表現に加え、 世界中のクリエイター、アーティスト達と共鳴し、 人々の心を動かすエンターテインメントを創り続けていく。 これが私たちアカツキが掲げる、そしてアカツキグループ全体で大切にしているミッションです。 ▼ アカツキのミッション・コアバリューについての詳細は、以下をご覧ください。 ・アカツキのミッション・コアバリュー（https://aktsk.jp/company/mission/）

▍アカツキ福岡の組織と文化 「ゲーム・エンタメ業界での夢の実現はアカツキから」 ゲーム・エンタメ業界未経験で入社したメンバーが８割を占めるアカツキ福岡では、一人ひとりが将来の姿を思い描きキャリアを歩むための場、本気で夢を追い、成長・飛躍の場となることを目指しています。 だからこそ、メンバー一人ひとりが想いをもって取り組み、アカツキの事業成長はもちろん、ゲーム・エンタメ業界で成し遂げたい個人の想いの実現に本気で向かっていくことができるよう、会社としてその想いを後押ししていけるようなしくみ・文化をつくっていくことに日々取り組んでいます。 《 取り組みの例 》 ○ オンボーディング（入社受け入れ時の取り組み） ・トレーナートレーニー制度 ・輪読会 ・課題解決力トレーニング ・ウェルカムランチ ・Akatsukiグリーティング「アカグリ（https://www.wantedly.com/companies/aktsk/post_articles/309068） etc… ○ 成長支援 ・1on1 ・ロジカルコミュニケーション・シンキング研修 ・ネクストリーダー研修 ・1on1研修 ・キャリア研修 etc… ○ 文化醸成 ・福岡定例 ・チームディナー ・CX感動企画 ・周年祭 これだけ見るとたくさんのしくみや制度が整っているように感じますが、大切なのは、「なぜこのしくみや制度をおこなうのか」を、私たちが大事にしている文化を根底に考え続け、変化とともに都度見つめすことだと思っています。 まだまだ自分たちで創っていかなければならないことも多いので、主体的に挑戦し続けることが好きな人には、楽しめる環境だと思います！

アカツキ福岡のバックオフィスには、人事企画・採用・総務を担当するメンバーが1名ずつおり、それぞれ役割は違いますが、バックオフィスのワンチームとして、アカツキ福岡の事業成長や組織成長、そしてメンバー一人ひとりの成長に貢献していくことを目指して業務を進めています。 将来的には、各メンバーがプロフェッショナルとしてそれぞれの領域を担いつつも、チーム内でコラボレーションし、協働していく体制をつくっていくことを目指しています！ まだまだできていないところばかりのため、上記に書いている領域以外にも、入社していただく方の得意領域や挑戦したい領域をお任せしつつ、バックオフィスチームとしての業務領域の拡大や深度を深めていければと思っています！ ▍こんなことやります 選考の中で適性や志向性をすり合わせつつ、入社後は、以下いずれかの領域にオーナーシップを持って仕事を進めていただきます。 《人事企画》 アカツキ福岡のメンバー一人ひとりが自らの未来を思い描き、そこに向かって突き進む強い力を身につけていくために、そしてその一人ひとりの成長がアカツキ福岡の成長につながっていくように、育成・評価まわりやキャリア支援をしていきます。 （具体的な業務内容） ・等級制度の設計〜運用〜改善 ・評価・給与制度の設計〜運用〜改善 ・組織状態サーベイの実施、その後のチーム支援 ・育成計画（段階別の育成計画の検討と実施） ・研修企画〜実施 etc. ・オンボーディングの企画・設計 など 《 採用 》 中途採用をメインに、採用活動の推進を行っています。 採用を通してアカツキ福岡の事業や組織の成長にコミットしていくのはもちろん、入社してくるメンバーが将来ありたい姿や想いに近づけるような採用を目指し、事業・組織・個人の可能性を最大化させていくような出会いと仕組みをつくっていきます。 （具体的な業務内容） ・採用計画立て、採用ターゲットの提案・推進 ・採用活動の推進（母集団形成、選考フローの策定、面接・面談、採用CX設計etc） ・メンバーと協働しながらの採用活動の改善 ・採用情報の発信（ブログ執筆やHP(Recruitページ)の更新） ・会社説明会や社員座談会など採用にかかわるイベントの企画実行 ・人事企画や事業部と連携してオンボーディングの設計 など 《総務》 アカツキ福岡のメンバーが、安心安全に、そしてワクワクして働くことができるしくみ・環境の提供を目指し、全社的な課題や経営戦略を理解し、どのような施策を打つべきかを考え、実行していくことを期待しています。 （具体的には） ・インフラやコミュニケーションツールのアップデート ・オフィス・ファシリティマネジメント ・備品管理 ・全社MTGやイベントの設計及び運営 ・その他、メンバーの生産性やコミュニケーションを高めるための取り組みの設計・運用 など ▍採用要件 《必須》 ・福岡オフィスへの出社が可能な方（週2~3日出社） ・与えられた課題だけでなく、自ら課題を提起し、戦略的に課題解決や課題改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ・プロジェクトやチームに所属し、その組織が成果をあげるために、オーナーシップをもって組織の課題解決や改善をおこなった経験がある方 ・多様なステークホルダーとの関係構築をしながら業務を進められる方 《こんな志向性をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！》 ・エンタメに関心があり、エンタメに想いをもっている事業部のメンバーと同じ熱量で事業成果を追える方 ・主体的にチーム内外かかわらず、メンバーとコミュニケーションを取っていける方 ・これまでのやり方や経験に縛られず、カオスな環境や変化をたのしめる方（学習欲・知的好奇心が高い） ・サポートに留まらず、自らがリーダーシップを発揮して、組織をつくっていく意気込みがある方 ============= 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひお話させていただけると幸いです。 ※ 面談はオンライン（zoom）にて実施させていただいております。 ※ 現在、他職種含めて面談のご希望を複数いただいておりますため、全ての方へのご返信・面談設定が致しかねます。あらかじめご了承くださいませ。