EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン：良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする 　-ビジネスデザイン、UXデザイン 　-デザインリサーチ 　-ユーザーインサイトプランニング 　-共創型未来創造ワークショップ 　-プロトタイプ・MVP開発 　-ソーシャルコミュニティデザイン 　-SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション） ■ブランドデザイン：自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする 　-ミッション・ビジョン・バリュー開発 　-STPとブランドエクイティの整理と管理 　-JTBDの発見から体験（UX）起点でのブランド戦略立案 　-ネーミング・タグライン開発 　-VI・ロゴ開発 　-ブランドアイデンティティ等の言語化 　-トーン＆マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン：サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする 　-コミュニケーション戦略・戦術策定 　-メディアプランニング・運用 　-PR・プロモーション企画 　-UXデザイン、UIデザイン 　-WEBインテグレーション 　-各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。

Vision：「都市」のような組織を目指し、社会の変化に対して影響し続ける 「都市」にはそこに暮らす人、働きに来る人、観光しに来る人など様々な関わりがあり、多様性の中で成り立っています。我々の組織も、価値観を同じくする人たちが会社や個人の垣根を越えてパートナーシップを組み、共存共栄していける「都市」のような姿になることを目指しています。「都市」には自然と働く「自律性」のようなものが存在し、回復力、適応力、推進力を自ら備え、衰退や破壊、イノベーションすらも自然に生み出します。 社会は常に変化し続けますが、「都市化」した組織はその社会の変化に適応し続けることが可能になると我々は考えます。もちろん、単に適応し続けるだけではなく、ポジティブな影響を与えられる「状態」であり続けたい。Visionにはそんな想いが込められています。

【ニューロマジックについて】 ▼完全フルリモートワーク 2020年2月より完全リモートワークにシフトしており、コロナウイルス終息後もリモートワークは継続します。 東京築地にオフィスがありますが、強制力のある出社は一切ありません。 日本全国どこからでも働ける環境となっており、北海道、山形、石川、新潟、長野、大阪、福岡、沖縄など全国各地にメンバーが住んでいます。 バーチャルオフィスを導入する等してリモートワークでのコミュニケーションが円滑にできるよう、全社で心がけています。 ▼働き方 フレックスタイム制で11時～15時がコアタイムです。一日7時間労働のため、11時出社の場合は19時が定時となります。 平均残業時間は20〜30時間です（所定勤務時間が8時間だと0〜10時間程度です）。 小さいお子さんがいる家庭の方はスーパーフレックスタイム制（5:00~22:00の間で所定勤務時間を満たしていれば細切れでの勤務が可能）も活用可能です。 ▼産休育休 産休育休を取得した女性メンバーはみんな復帰しています。 男性メンバーも育休の取得実績あり。 ▼社員の特徴 仕事も趣味も全力なメンバーが多く、個性豊かで刺激しあえる環境です。社内のSlackでは情報交換が活発に行われています。 平均年齢は36歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。 男女比は4：6で女性の方が多く、リーダー職の6割以上を女性が担っています。 「誰が言うかではなく何を言うか」と言うカルチャーがあり、年齢性別社歴関係なく互いを尊重し合いながら議論ができる人が集まっています。 【参考】 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/neuromagic/neuromagic-hui-she-shao-jie-zi-liao

■仕事概要 課題解決できるWebデベロッパー（フロントエンドエンジニア）を募集します。 ・大規模サイトの設計・実装・運用 ・シングルページアプリケーションの開発 ・ノーコード・ローコードツールを使ったwebサイト・アプリケーションの開発 ・効果的な演出、インタラクションの提案・実装 ・プロジェクト要件に合った技術の選定と設計 基本的な業務内容はWebサイトの構築ですが、私たちの会社には役割において明確な線引がなく、自由に発言、提案、挑戦できる環境です。 また、私たちは2020年の2月からフルリモートワークを実施しています。フレックスタイム制や時短勤務など、時間や場所にとらわれずに一人ひとりのライフスタイルに合わせて働くことができます。 出産・育児休業は男女ともに取得実績があり、育児休暇を取得したのちにフルタイムで復帰したメンバーもいます。 ■必須スキル ・ HTML/CSS/JavaScriptを使用したWebサイト開発の実務経験 ・ Webサイトの受託開発経験 以下のいずれかの実務経験 ・長期運用前提のコーポレートサイトの設計・実装・運用 ・シングルページアプリケーションの開発 ・ノーコード・ローコードツールを使ったwebサイト・アプリケーションの開発 ・効果的な演出やインタラクションのあるサイトの設計・実装 ・プロジェクト要件に合った技術の選定と設計 ■歓迎スキル ・複数人のエンジニアを率いた開発経験 ・サーバーサイドの開発経験 ・デザイン、UI/UXについての知見 ・プロジェクトマネージメント・ディレクションの経験 ・クラウド（AWS、Google、Azureなど）の設計と構築の経験 ・React、Vue.js、Angular、Svelteなど、JavaScriptフレームワークを使った実務経験 ・Bubble、Adalo、Shopify、Airtableなど、ノーコードツールへの知見 ・RPAやインテグレーションツールを使った業務効率化の経験 ・ヘッドレスCMSやJamstackを用いた実装経験 ■求める人物像 ・既成概念にとらわれず、物事を考えられる人 ・様々な要件に対して柔軟に提案、実装ができる人 ・主体的に課題を見出し行動できる人 私たちは単なるWeb制作会社ではなく、本質的な課題の解決と提供価値にこだわるエクスペリエンスエージェンシーです。 エクスペリエンスエージェンシーのエンジニアチームとして重要視していることは、 決められた仕様・デザインを元にWebページを作成するだけの役割に留まらず、常に「なぜ？」を考え、作業者の枠を超えて積極的に価値を生みだすことです。 私たちは、最新の技術を追い続けるだけでなく、多種多様な案件・要件において、エンジニアの領域に縛られず発言し、何が最適か自身で考える事ができる人を求めています。