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外国籍率50%のDXスタートアップでインターンを大募集!

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on 2022/01/11

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外国籍率50%のDXスタートアップでインターンを大募集!

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山下 和彦

WealthPark 人事部長 ・略歴 20代はITコンサルなど事業側経験。 30歳のタイミングで、人事にキャリアチェンジ。じげんの子会社で初人事なのに人事機能立ち上げと経営企画、PMIを経験。 今はWealthParkというスタートアップベンチャーでHRの責任者として、人事労務採用機能の立ち上げから運用までハンズオンで担当。 特技はマルチタスク。 ・Twitter https://twitter.com/wealthpark2018 ・note https://note.com/kazuhiko_y

「dealをdoneする」ではなく、日々の「伴走」こそがカスタマーサクセスの使命

山下 和彦さんのストーリー

Kensuke Tezuka

WealthPark事業の国内・海外の事業開発を担当。インターネット企業、メーカーで事業企画・事業開発業務等に従事。事業戦略、マーケティング戦略の立案及び実行等に関する豊富な経験を有する。 【主な略歴】 ■楽天株式会社 ■富士フイルム株式会社 ■東京大学法学部卒業、London Business School MBA

【クロスボーダービジネス】ウェルスパークの紹介ブログを始めます!

Kensuke Tezukaさんのストーリー

澁谷 歩

新卒採用担当 -新卒で人材ベンチャーの第二創業期にジョイン。新卒ITエンジニア採用領域にて、事業拡大の一躍を担う。 -グロービス経営大学院MBA -メンタルヘルス系のスタートアップを創業 -現在はWealthParkで新卒採用の立ち上げに従事

加賀谷 優希

WealthParkの中途採用を担当しています。 ▼これまでの経歴 生後11か月で水泳をはじめ、7歳からシンクロナイズドスイミングに転向し21歳で引退。 大学卒業後は日本国内にて、大手生命保険会社などで無形商材営業職を5年経験。 その後2015年2月にベトナム社会主義共和国に本社を構える日系転職エージェントへの転職と同時にホーチミン市へ移住。 メンバーとして入社し、RA/CA業務を担当し2年で現地に進出する日系企業など500社を開拓。 2017年1月からはプレイングマネージャーとしてRA/CA業務に加え、20名ほどのメンバーマネジメントやベトナム中部の新マーケット開拓を担当。 2019年8月に日本に帰国し、2019年9月にWealthPark株式会社に入社し現在に至る。 ▼WealthParkでやっていること 全社の中途採用を担当するとともに、採用の内製化・攻めの採用に取り組んでいます。 具体的にはダイレクトリクルーティングの立ち上げから運用、リファラル採用の推進、各種SNSを活用しての採用広報を主に担当しています。 ダイレクトリクルーティングで使用しているのは、LinkedIn・Bizreach・Green・indeed等です。 ▼わたしの強み ・できるまでやり続ける力 ・結果が分からないからこそ「やってみよう」と走り出せる力 上記をいかし、その先の「何でもなんとかできる力」を今は身につけたいと思っています。 ▼わたしの価値観 「楽しい仕事は人生を豊かにする」とわたしは考えています。 仕事もプライベートも、どちらも人生を構成する一要素で一部であり、そのためどちらも充実させることこそが人生の充実だと考えています。 そのため自社の採用実現に留まらず、仕事とは楽しいことであり人生をより豊かに素晴らしくすることであると、世に伝えることも人事の立場からできたらという想いで日々の仕事に向き合っています。 あまり先の将来は分からないと思っているのと、きっちり決めたくないと思っています。 今の積み重ねが未来と過去を形成すると思っているため、今できることとやりたいことを、想いを大切に全力でやることを大切にしています。

WealthPark株式会社のメンバー

WealthPark 人事部長 ・略歴 20代はITコンサルなど事業側経験。 30歳のタイミングで、人事にキャリアチェンジ。じげんの子会社で初人事なのに人事機能立ち上げと経営企画、PMIを経験。 今はWealthParkというスタートアップベンチャーでHRの責任者として、人事労務採用機能の立ち上げから運用までハンズオンで担当。 特技はマルチタスク。 ・Twitter https://twitter.com/wealthpark2018 ・note https://note.com/kazuhiko_y

なにをやっているのか

オルタナティブ資産のデジタルインフラを目指すための一歩目として、現在はオルタナティブ資産のうちのひとつである不動産業界で非流動資産プラットフォーム構築に挑戦しています。 不動産は一般的な印象とおり、デジタル化が進んでいない領域です。 その背景には、個別性・地域性・複雑性から、標準化・デジタル化・効率化がしにくい特徴が挙げられます。 これらの特徴から、効率・時間の両側面において多くの機会損失が起きているとわたしたちは感じています。 一般的な投資と変わらず、ある程度の「フレックス」さが不動産領域にも必要だと思っています。 オルタナティブ資産のうちのひとつであり、もっともレガシーで、投資額の大きい不動産業界で、シームレスかつデジタル化の実現を目指して業界の抱える様々な課題を解決していきます。 【現在行っている事業】 ・Vertical事業 ・SaaS事業 ※株式会社日本マーケティングリサーチ機構が実施した市場動向調査において、不動産オーナーアプリでのシェアNo1を獲得いたしました 参考:https://wealth-park.com/ja/news/20210625001_no1/ 【今後の新規事業】 今夏からフィンテック事業を開始いたします。 また、クラウドリアルティ株式会社が2021年7月よりWealthParkグループに参画しました。 参考:https://wealth-park.com/ja/news/20210714001_crowd-realty/
WealthPark NYC 2019
WealthPark NYC 2019
東京オフィスのエントランス
ある日のWrap partyの様子
手塚 健介(取締役、CBO)
白崎 純平(取締役、CFO)

なにをやっているのか

WealthPark NYC 2019

WealthPark NYC 2019

オルタナティブ資産のデジタルインフラを目指すための一歩目として、現在はオルタナティブ資産のうちのひとつである不動産業界で非流動資産プラットフォーム構築に挑戦しています。 不動産は一般的な印象とおり、デジタル化が進んでいない領域です。 その背景には、個別性・地域性・複雑性から、標準化・デジタル化・効率化がしにくい特徴が挙げられます。 これらの特徴から、効率・時間の両側面において多くの機会損失が起きているとわたしたちは感じています。 一般的な投資と変わらず、ある程度の「フレックス」さが不動産領域にも必要だと思っています。 オルタナティブ資産のうちのひとつであり、もっともレガシーで、投資額の大きい不動産業界で、シームレスかつデジタル化の実現を目指して業界の抱える様々な課題を解決していきます。 【現在行っている事業】 ・Vertical事業 ・SaaS事業 ※株式会社日本マーケティングリサーチ機構が実施した市場動向調査において、不動産オーナーアプリでのシェアNo1を獲得いたしました 参考:https://wealth-park.com/ja/news/20210625001_no1/ 【今後の新規事業】 今夏からフィンテック事業を開始いたします。 また、クラウドリアルティ株式会社が2021年7月よりWealthParkグループに参画しました。 参考:https://wealth-park.com/ja/news/20210714001_crowd-realty/

なぜやるのか

手塚 健介(取締役、CBO)

白崎 純平(取締役、CFO)

『オルタナティブ資産への投資機会をすべての人へ届ける』 不動産、アート、ワイン、未上場株式、インフラ。 こういった資産は、上場株式や債券といった伝統的資産とは異なる新しい投資対象として「オルタナティブ資産」と呼ばれます。 伝統的資産と比べると共通のデータ基盤がなかったり、物理的(アナログ)な期中管理が求められることなどから、オルタナティブ資産への投資は長らく「一部の限られた人しかアクセスができない」という市場課題をかかえていました。 しかし、グローバルなオルタナティブ資産のプラットフォームをつくることができれば、すべての人が平等に投資機会を得られる社会が実現します。 WealthParkはテクノロジーによる「オルタナティブ投資の民主化」にチャレンジします。 【Vision】 選択の自由が当たり前の世界を創る(Be Alternative) 【Mission】 オルタナティブ資産への投資機会をすべての人へ届ける

どうやっているのか

東京オフィスのエントランス

ある日のWrap partyの様子

多様性に富んだチーム構成です。 IT・金融・不動産等、事業特性より様々な業界のプロフェッショナルが在籍しています。 投資銀行・投資ファンド・上場不動産会社・大手インターネット会社等での経験を積んだ様々なメンバーが集まっています。 また、10を超える世界中の国や地域から各分野のプロフェッショナルが集結しているのも特徴です。 事業展開も組織構成もボーダレスであるため、社内でのコミュニケーションは日本語のみならず、英語・北京語・広東語なども聞こえてきます。

こんなことやります

■インターンの魅力 ①キャリアパスのマイルストーンを作りやすい  コンサル、IT、不動産、金融等、様々なバックボーンを持つ中途入社の社員がいます。  それぞれのプロフェッショナリズムに触れたり、多角的なフィードバックを受けることができるので、  ご自身のキャリアパスと向き合いやすい環境だと思います。 ②枠組みにとらわれずにチャレンジできる  この通りにやりましょう、これが正解です、というレールはありません。  自分で考え、決断し、実行する、ことが好きな方にはおすすめなフェーズです。 ■具体的な業務内容 WealthManagement事業、SaaS事業にて、セールスやカスタマーサクセスのポジションにアサイン致します。 初回面談時にポジションに関してご説明致しますので、ご希望と適性によってポジションを決定させていただきます。 ■必要要件 ・週3日以上かつ週20時間以上、勤務することができる(勤務時間や曜日は応相談) ・週に数日、出社することができる ・3か月以上、継続して勤務できる ・成果にコミットし、責任をもって勤務できる(社員と同じ業務をお任せするため) ・自宅勤務ができる環境が整っている(現在リモート勤務も可能性もあるため) ■歓迎要件 ・拘りを持ってやり抜く意思がある ・ビジネスが好き ・学ぶよりも自ら「創る」志向がある ・自己成長が好き ■活躍する人、価値観 私たちは、非常に多様性に富んだチームです。多様でありながらも一つのチームであるために、Behavior Identity(5つの行動指針)を大事にしています。 ※「グローバル」「クロスボーダー」という強い意思とメッセージを込めるため、英語で表現を統一しています。 CUSTOMER CENTRIC: We act and think based on our customers' expectation and needs. Our business dedicates to providing and adding values for our customers. GO BEYOND: We go beyond our roles and positions to take actions that we know will help the business as a whole. We are always proactively interacting and helping each other. APPRECIATION AND RESPECT: We respect diversity and communicate appreciation to the team, and show it with words and acting. COMMIT TO RESULTS: When we commit to something, we will go the distance. No matter what the difficulty is we think about why we can do it, not why we cannot, and stick to delivering the results. DO THE RIGHT THING: We always act with integrity and honesty to the society. We take pride in doing the right things. ■過去のインターン生の記事 https://www.wantedly.com/companies/wealth-park/post_articles/332264 https://www.wantedly.com/companies/wealth-park/post_articles/204307
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/07に設立

173人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館3階