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人事、戦略、企画、広報などを中心にコーポレート全体を担当したいメンバー募集

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on 2022/01/07

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人事、戦略、企画、広報などを中心にコーポレート全体を担当したいメンバー募集

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宮本 亜紀

誰かに与えられるのを待つだけでなく、能動的に考え、自分達で整える。 最初から完璧な会社は存在しないので、みんなが居心地良く、前向きに成長したいと思える会社の環境づくりを目指しています。

リモートワークと出社のハイブリッドでサスティナブルな働き方を自分で創る

宮本 亜紀さんのストーリー

本村 理恵

「キャリア」を軸にキャリアを構築してきましたが、「何をやるか」よりも「誰とやるか」を大事にしたいと思っています。 プライベートでは、わんぱく&食べ盛り男児二人(小2、小4)のために毎日ご飯5合を焚きつつ、料理上手の夫におかず担当をお願いしながら、時々メデューサに変身をしています。

ヒラソル・エナジー株式会社のメンバー

誰かに与えられるのを待つだけでなく、能動的に考え、自分達で整える。 最初から完璧な会社は存在しないので、みんなが居心地良く、前向きに成長したいと思える会社の環境づくりを目指しています。

なにをやっているのか

私たちヒラソル・エナジー株式会社は、太陽光発電向けのIoT技術「PPLC-PV」の実用化を目的に設立した、東京大学発スタートアップです。 PPLC-PV(Pulse Powerline Communication for Photovoltaic)とは「電流型電力線通信技術」のことで、パネル1枚単位で遠隔での異常検知ができる仕組みです。 私たちはこの「PPLC-PV」と独自開発のAI技術を組み合わせ、太陽光発電所の再生、サステナブル化に取り組んでいます。 さらに、特許査定を受けた低消費電力技術・PPLC-LPの発明により、PPLC-PVのような直流電流減を搭載した直列構造の通信装置に消費する電力を1/10以下に抑えることも可能。通信システムのエネルギー効率を大幅に向上させることで、太陽光発電を今よりもっと賢く運用できるようになります。 技術革新とデジタルトランスフォーメーションを進め、百年続く太陽光発電とカーボンニュートラルの実現に挑戦していきます。 ■実績と成長性■ 2021年8月に、シリーズA資金調達を完了しました。東京大学協創プラットフォーム開発株式会社様からの1.9億円を含め、本資金調達ラウンドでの資金調達額は5億円超。 また、平成30年より国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)の委託事業、「ベンチャー企業等による新エネルギー技術革新事業(太陽光)」の採択を受けており、ヒラソルの目指す技術開発に国の機関からも毎年支援をいただいています。 これから組織拡大・事業拡大をスピードアップさせていきます。 ※当社の外国籍エンジニアは全員、高度専門・技術活動「高度専門職1号(ロ)」就労ビザを取得しています。

なにをやっているのか

私たちヒラソル・エナジー株式会社は、太陽光発電向けのIoT技術「PPLC-PV」の実用化を目的に設立した、東京大学発スタートアップです。 PPLC-PV(Pulse Powerline Communication for Photovoltaic)とは「電流型電力線通信技術」のことで、パネル1枚単位で遠隔での異常検知ができる仕組みです。 私たちはこの「PPLC-PV」と独自開発のAI技術を組み合わせ、太陽光発電所の再生、サステナブル化に取り組んでいます。 さらに、特許査定を受けた低消費電力技術・PPLC-LPの発明により、PPLC-PVのような直流電流減を搭載した直列構造の通信装置に消費する電力を1/10以下に抑えることも可能。通信システムのエネルギー効率を大幅に向上させることで、太陽光発電を今よりもっと賢く運用できるようになります。 技術革新とデジタルトランスフォーメーションを進め、百年続く太陽光発電とカーボンニュートラルの実現に挑戦していきます。 ■実績と成長性■ 2021年8月に、シリーズA資金調達を完了しました。東京大学協創プラットフォーム開発株式会社様からの1.9億円を含め、本資金調達ラウンドでの資金調達額は5億円超。 また、平成30年より国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)の委託事業、「ベンチャー企業等による新エネルギー技術革新事業(太陽光)」の採択を受けており、ヒラソルの目指す技術開発に国の機関からも毎年支援をいただいています。 これから組織拡大・事業拡大をスピードアップさせていきます。 ※当社の外国籍エンジニアは全員、高度専門・技術活動「高度専門職1号(ロ)」就労ビザを取得しています。

なぜやるのか

私たちが目指すのは「太陽光分野におけるリーディングカンパニー」です。 太陽光発電という業界を、デジタルの側面から丸ごと支える仕組みをつくっていきます。 直近数年間で挑戦するのは、太陽光発電のマネジメントを支援する仕組みづくりです。 「太陽光のマネジメントと言えば『ヒラソル』」と名指しされるよう、より良い技術サービスの開発と認知拡大に努めていきます。

どうやっているのか

ヒラソルの具体的なVALUEは《価値観》をご覧ください。 ■働くうえで大切にしてほしいこと■ 技術系のスタートアップですので、当社の仕事はそこまで華やかなものではありません。発電所の現場にかけつけたり、業務面でも地道な仕事が内包されていて、自ら手を動かして作業的な仕事をこなすことも多いです。 そういった環境の中で1つ1つ丁寧に取り組むこと。自ら手を動かし、泥臭く仕事していくことを大切にしてほしいです。 ■ともに働くメンバー■ 大学発の技術系スタートアップですので、研究室のつながりから新卒で入社した人や、前職までのスキルや経験を活かすために中途入社した人など、様々な年代、キャリアの人がいます。メンバーの年齢層も比較的若いです。 そんなメンバーが、互いの知見を共有しながら、それぞれの強みや個性を生かして主体的に仕事に取り組んでいます。上下関係がなくフラットなことも特徴で、相互にコミュニケーションがとれる関係性を築いています。 ■オフィスの雰囲気■ 職場は大学内の研究室に構えています。周囲がホワイトボードで埋め尽くされており、いつでも議論したり、一緒に考えたりできるような環境です。また、新しいものや良いものがあればまずは試してみる風土があります。必要なもの、あれば役立つもの、これから必要になるもの、提案次第で積極的に補います。社内で使用するITツールも比較的整備されています。

こんなことやります

人事、法務、戦略企画を中心にコーポレート業務を担当いただく業務ポジションを募集します。シリーズA資金調達が完了し、人材募集、積極拡販を進めているエネルギー系スタートアップにて、仕組みづくりからコーポレート業務構築を経験いただけます。 現状は、取締役COO及びメンバーで業務を回していますので、候補者様の経験、スキルに応じて業務範囲を相談いただき、将来のキャリアプランに応じて、業務範囲を調整します。 社会関心の集まる、再生可能エネルギー分野にて、資金調達したてのリソースをフル活用し、20~30代から裁量をもって業務を回せるチャンスです。ぜひお気軽にカジュアル面談から始めましょう。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/03に設立

19人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都文京区本郷7-3-1 東京大学工学部12号館314室