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フィールドセールス
中途
on 2021/12/28 102 views

HRTechで中小・ベンチャー企業の採用力向上をサポートするセールス職

株式会社ルーチェ

株式会社ルーチェのメンバー もっと見る

  • 新卒でペットフードメーカーに就職。5年間の間に営業を中心に、経理・受発注・営業事務・貿易事務・商品開発など多岐にわたる業務に従事。

    現職の株式会社ルーチェには2期目よりジョイン。WANTEDLY運用パートナー、求人サイトの営業から人材紹介エージェント、採用アウトソーシングなど幅広く対応。

    中小企業の採用力向上に根差したサポートを強みとする。スピード、フットワークを重視してまだまだ頑張ります。

  • 大学卒業後、福岡県にて高校一年から始めたラグビーのプロ選手として4シーズン活動。
    その後、愛知県名古屋市にて建設現場向けの人材サポート、廃油リサイクル業の営業職を経験し2019年5月より㈱ルーチェにジョイン。

  • はじめまして。東京国際大学国際関係学部国際メディア学科、四年,吉田玲央菜です。

    現在、株式会社ルーチェでインターンをしています。

    《学生時代に頑張った事》
     私は大学二年次の冬休みを利用し、一年次に続き二度目の韓国への長期渡航をしました。一年次では語学学校に通い留学という感じでしたが、二年次では、一年次の留学で身につけた韓国語のレベルを向上させるという目的に加え、自分はどんなことに興味関心があるのかということを自分の好きな国、韓国で実際に生活し知ろうという自分探しのような目的でした。
    渡航中には、自ら渡航前に探しアポイントを取っておいた保護犬のボランティアに参加したり、ソウルなど 日...

  • 大学卒業後、ラグビーのコーチとして4年間活動。その後都内のリフォーム会社にて施工管理者として2年間従事、主にマンションのリノベーションを担当。
    2021年9月より(株)ルーチェにジョイン。

なにをやっているのか

  • 少数精鋭のベンチャーで、トモニ成長しましょう。
  • 人材不足という社会問題に一緒に向き合ってみませんか?

当社は2007年2月に設立以来、人材派遣・紹介、業務請負、求人広告などの人材ビジネスを一貫して手掛けてまいりました。2018年には、当社の長年の想いでもあった、自社HRサービス「Recpro」を企画・開発いたしました。Recproは、100名以下の中小企業をターゲットにし、クライアントの採用力向上を支援するサービスとして、立ち上がりました。

「採用力向上支援ツール Recpro」

https://recpro.jp/

現在当社は、数百種類の採用・人事領域の商材を取り扱うまでに業務範囲を拡大させ、「採用、人事、労務の総合商社」として歩き出しております。

採用と教育に注力する企業と、各サービスメーカーとの間に入り、総合的なコンサルティングを展開しています。
① 求人広告のプランニング 
② 採用事務代行 
③ 人材紹介 
④ 人事労務管理ツールの提案、 
⑤ 教育研修サービス etc

ヒト、モノ、カネ、情報の経営4大資源の中の「ヒト」の部分でクライアント発展に寄与する事の出来る、とてもやりがいのある仕事です。

なぜやるのか

  • オンオフライン問わず、一声で積極的に打ち合わせを実施。
  • 個性あふれる多種多様な仲間の集まりです。

「優秀な人材の採用を支援する事で、クライアントの経営革新に貢献する!」
わたしたちルーチェが掲げるビジョンです。採用支援はあくまでも手段のひとつであり、ゴールではありません。当社のサービスをご利用頂いたクライアントの経営革新に貢献する事が我々のミッションであると考えます。

企業は人なり、と言う有名な言葉があります。まさに、そこで働く人の人格や姿勢、資質によって、会社とは良くも悪くも変化するでしょう。我々はそのきっかけ作りとなる、「採用」に携わる仕事をしております。

いま日本は「人が採れない時代」とも言われています。新型コロナウィルスの影響による景気低迷前は、有効求人倍率は軒並み上がり続け、戦後最大の採用難と言われておりました。また少子高齢化の影響はすでに顕著に表れ、この採用難を後押しするかのように、就業人口の減少という壁にぶち当たっています。倒産企業の原因も営業面ではなく、人材不足という理由によるものが増えてきており社会問題となりつつあります。

また様々なビジネスシーンにおいて、

「採用は出来るが、良い人材と巡り会えない。」
「優秀な人材の大多数は大手企業に就職しているのではないか。」

という経営者の悩みも多く耳にします。でも本当にそうでしょうか?!
中小企業でも「採用力」がある会社は、優秀な人材が多くいつも活気があります。もちろん業績も好調です。我々は、そんな悩める中小企業の「採用力強化」を第一使命としています。

どうやっているのか

  • 新宿のオフィスでお待ちしてます☆
  • 垣根を超えて、意見を言い合える浸透しやすい環境です☆

業種、会社規模、社風、経営者のマインドなど企業の特性に合わせて、オーダーメイドの採用手法をご提案いたします。活用するメディアの選定、更には採用後の育成プランまでをトータルコーディネートするのが、私達の強みです。また求める人材を採用するための大事な基準3か条を設けています。

1.自主的且つ積極的なアクションを起こせて、遊び心のある創造性豊かな方
2.担当業務に対しては、何が何でも結果を出す責任感とプロ意識を持てる方
3.ビジネスマンとして基本マナーを備え、仲間を大切に出来る方

体育会出身者、大手人材会社出身者、元教員、海外エンジニアやサービス業と言った、個性あふれる多種多様な仲間がいます。実は人材業界のバリバリの経験者も少なく、未経験から入社し、活躍するスタッフが多数です。 経験や学歴よりも、「どんな事ができるのか?!」、「これからどんな事をやっていきたいのか?!」を重視しております。そして何より一番大事なのは、「お客様の採用を成功させ、経営の発展に貢献したい」と言う強い想いが有ることが大切です。

現在、「社内活性化プロジェクト」チームを発足し、より働きやすい環境の整備を日々行っています。全社員の資質向上=クライアントへの貢献と考えているので、資格取得支援制度なども充実しております。

こんなことやります

首都圏の100名以下の中小企業とベンチャーを中心とした人材採用ニーズ・採用課題をお持ちの企業へ、自社開発ポータルシステム「Recpro」並びにWeb求人広告を通した、企画提案型の営業活動を行っていただきます。2022年には新たな採用サービスをリリース予定です。

インサイドセールスチームが新規案件を獲得し、反響営業がメインとなります。

▼ヒアリング
採用計画のヒアリングや課題の深堀、商品提案に必要なヒアリングを実施。

▼提案・クロージング
お客様が抱える採用課題や集客課題を解決するための、ツール及び手法を提案。

▼掲載・入稿
制作は各媒体社や自社製作スタッフ、パートナーに依頼。営業は進行管理や取材同行を行います。

▼運用
原稿修正の提案やスカウト・DMなどのオプション運用のアシスト、コンバージョンを常に検証しながらの改善提案などを実施。

▼アフターフォロー
顧客と広告のパフォーマンスについて振り返りや途中総括を実施。 次回の採用に向けた課題を洗い出し共有、対策を検討します。

【応募資格】
営業未経験でもOK。社会人経験があれば、ぜひご応募ください。

【Recpro(リクプロ)の提案】
Recproとは、企業の採用力向上を支援するポータルシステムです。 11年間で培った独自の採用ノウハウをもとに、自社の採用力を診断出来るシステムを搭載。その結果を共有し、人事・採用担当者へ適切な改善案やツールの提供などのコンサルティングを行います。また採用市場における最新データや人事関連のニュース、担当者向けセミナーなどの情報も閲覧する事が可能なシステムです。企業にとっては自社の強みや弱み、立ち位置などをしっかりと把握が出来るコンテンツとなっています。

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会社情報
株式会社ルーチェの会社情報
株式会社ルーチェ
  • 2007/02 に設立
  • 20人のメンバー
  • 東京都新宿区富久町16-5 新宿高砂ビル9F
  • 株式会社ルーチェの会社情報
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