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採用責任者候補!Goodデザイン賞受賞のデザイン会社で、HR担当を募集

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on 2021/12/27

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採用責任者候補!Goodデザイン賞受賞のデザイン会社で、HR担当を募集

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山根 康世

人材業界からキャリアをスタートし、現在HRとして人事に幅広く携わっています。海外ひとり旅が好きです。

藤川 久美子

FOURDIGIT Inc. のHRです。メインは採用業務でクリエイターの中途・新卒採用を担当。 その他、人事評価などHR周りの業務をなんでもやってます!好きなことは旅行・動物園めぐり・Netflixで映画やドラマをみることです。

Haruka Kuroiwa

フォーデジット採用担当の黒岩です。現在は新卒採用をメインに、中途採用・アシスタント業務に従事しています。旅行・ヨガ・Youtube・食べること(辛党)・京都が好きです。新卒・中途共に絶賛募集中ですので、会社について知りたい・興味がある方は気軽にご連絡くださいー!

本多 加歩

新卒から人材紹介会社にて、IT・インターネット・コンサル領域のRAを経験。2021年12月〜FOURDIGIT Inc. HRに中途入社し、現在は中途採用周りを担当しています。ディレクター・デザイナー・エンジニア採用に向けて日々奮闘中です!好きなこと/ものはキャンプ、服、ハワイ etc...

株式会社フォーデジットのメンバー

人材業界からキャリアをスタートし、現在HRとして人事に幅広く携わっています。海外ひとり旅が好きです。

なにをやっているのか

「グローバルに展開するデザイン&テックカンパニー」 フォーデジットは、ビジネスとユーザーをつなぐ「デザイン」を提供しています。 拡がり続けるデジタルの世界で、ビジネスとユーザーに真摯に向き合い品質の高いものづくりを目指し続けてきました。 クライアント企業のプロフェッショナルパートナーとして、サービス創出・DX・デジタル施策に並走し、ビジネスソリューションとなるデザイン&テックを世界中で提供していきます。 ------ ● SERVICE・UX DESIGNのコンサルティングから DESIGN OPSまで並走するパートナー クライアントが生み出そうとしている新規事業や既存事業のアップデートにおいて、あらゆるサービス体験をユーザー視点から生み出すことが多く求められています。 私たちは上流部分から実際のプロダクトやサービスにとってより良い体験を生み出すためのパートナーとして参加しており、サービス構築やプロダクト展開においては、改善プロセスが重要になっていくことが多いため、組織的にも並走しながらクライアントに向き合っていく体制をとっています。 プロダクト単位だけでなく、ユーザー管理がプロダクトが複数に跨いだりシステムが複雑に絡み合うことも多いため、単純にプロジェクトやプロダクト、というレベルではなく、クライアントのサービス全体に影響することもあります。 ・ahamoサービス構築事例:https://www.4digit.com/projects/docomo-01 ・AEON WALLETサービス事例:https://www.4digit.com/projects/aeon-01 ------ ● "DESIGN"に向き合う いわゆるデザインと言われると、表層的な部分の話になりがちですが、私たちのデザインの対象は「体験のすべて」を指しています。 ユーザー体験全体を俯瞰して行うグランドデザインと、ミクロな視点で見るビジュアルやインタラクションなどのクオリティを両立させることを大事にしています。 また、ビジュアル・サービス体験なども一貫して、本来あるべき姿そのものに根差したアウトプットに整うことを意識しながら、クライアントやステークホルダー、関係会社と一緒になってデザインに向き合っています。 ・FOURDIGITのデザインについて:https://www.4digit.com/about/vision ------ ● GLOBAL に展開 日本で培った経験をASEANに展開していく活動を積極的に行ない、タイ・ベトナム・マレーシアにブランチを展開し、現地のメンバーやクライアントと仕事をしています。 デザインを提供する上で大事なユーザーへの共感を得る活動の中で、日本だけで培われた価値観では難しいこともあります。平均年齢が若く人口動向含めて発展が見込まれているASEANの領域で、あらゆる社会環境やカルチャーと触れながら成長していくことを目指しています。 ・STUDIOS:https://www.4digit.com/about/studios

なにをやっているのか

「グローバルに展開するデザイン&テックカンパニー」 フォーデジットは、ビジネスとユーザーをつなぐ「デザイン」を提供しています。 拡がり続けるデジタルの世界で、ビジネスとユーザーに真摯に向き合い品質の高いものづくりを目指し続けてきました。 クライアント企業のプロフェッショナルパートナーとして、サービス創出・DX・デジタル施策に並走し、ビジネスソリューションとなるデザイン&テックを世界中で提供していきます。 ------ ● SERVICE・UX DESIGNのコンサルティングから DESIGN OPSまで並走するパートナー クライアントが生み出そうとしている新規事業や既存事業のアップデートにおいて、あらゆるサービス体験をユーザー視点から生み出すことが多く求められています。 私たちは上流部分から実際のプロダクトやサービスにとってより良い体験を生み出すためのパートナーとして参加しており、サービス構築やプロダクト展開においては、改善プロセスが重要になっていくことが多いため、組織的にも並走しながらクライアントに向き合っていく体制をとっています。 プロダクト単位だけでなく、ユーザー管理がプロダクトが複数に跨いだりシステムが複雑に絡み合うことも多いため、単純にプロジェクトやプロダクト、というレベルではなく、クライアントのサービス全体に影響することもあります。 ・ahamoサービス構築事例:https://www.4digit.com/projects/docomo-01 ・AEON WALLETサービス事例:https://www.4digit.com/projects/aeon-01 ------ ● "DESIGN"に向き合う いわゆるデザインと言われると、表層的な部分の話になりがちですが、私たちのデザインの対象は「体験のすべて」を指しています。 ユーザー体験全体を俯瞰して行うグランドデザインと、ミクロな視点で見るビジュアルやインタラクションなどのクオリティを両立させることを大事にしています。 また、ビジュアル・サービス体験なども一貫して、本来あるべき姿そのものに根差したアウトプットに整うことを意識しながら、クライアントやステークホルダー、関係会社と一緒になってデザインに向き合っています。 ・FOURDIGITのデザインについて:https://www.4digit.com/about/vision ------ ● GLOBAL に展開 日本で培った経験をASEANに展開していく活動を積極的に行ない、タイ・ベトナム・マレーシアにブランチを展開し、現地のメンバーやクライアントと仕事をしています。 デザインを提供する上で大事なユーザーへの共感を得る活動の中で、日本だけで培われた価値観では難しいこともあります。平均年齢が若く人口動向含めて発展が見込まれているASEANの領域で、あらゆる社会環境やカルチャーと触れながら成長していくことを目指しています。 ・STUDIOS:https://www.4digit.com/about/studios

なぜやるのか

「デザイン&テックで、これからの未来をより良くする」 ほとんどのサービスや体験において切り離せないものであり、 長い時間、触れているデジタルの世界。 多くの人に関わるこの領域で デザインとテクノロジーの経験を活かし 提供されていくサービスやプロダクトに向き合っていきます。 より生活や行動に馴染み、豊かな活動になるように、 価値や意義を持ったものになるように、 ユーザーが体験する場面にて、あるべき美しい姿になるように、 デザイン&テックでこれからの未来をより良くする、という事業ビジョンを持っています。 ・フォーデジットのビジョンと理念:https://www.wantedly.com/companies/4digit/post_articles/179865

どうやっているのか

フォーデジットは、デジタルの領域を中心として、 人が触れるアウトプットに長年携わってきたチームです。 ビジネスやサービスのデザイン、組織やシステムのデザインであっても、 実際に「体験する」ユーザーが中心であることに変わりはありません。 様々な視点も踏まえながら、 サービスやビジネスやブランドの体験の細部まで作り上げることにこだわります。 すべてのプロセスにおいて、階段式に積み上げてクリアしていくというよりも、 日々起こる課題や発見にクライアントも含めたチームで探りながら 前進するというスタイルを取っています。 そのため、部分部分を切り出して提供するよりも全体に関わりながら進めていくことを重視しています。 ・CEO / CTO 対談:https://note.com/4digit/n/nde519b80f81d ・CEO / AD 対談:https://note.com/4digit/n/nc48952550c71

こんなことやります

▼募集ポジションについて 成長する組織に合わせ、事業を人材の側面からサポートするため、HRとして採用チームと労務チームを統合し、業務範囲を広げてまいりました。更なる組織拡大に向けHRチームの果たす役割も大きくなっており、新しくメンバーを募集いたします。 ▼現状のHR業務一覧 将来的には得意分野・志向性に合わせてチーム内でメイン業務を分けていければと思いますが、会社や事業について理解を深め、現場との関係を構築することがあらゆるHR領域の基盤となりますので、まずは中途・新卒採用業務から始めていただきたいと考えております。 【HR 採用業務】  ■本社、大阪支社の中途採用、新卒採用  ■PRチームと連携した採用ブランディング  ■グループ会社、海外支社の採用活動フォローアップ  ■人事評価運営  ■入社者、内定者、従業員フォローアップ  ■新卒研修企画、運営 ▼当ポジションの魅力 ・代表直下のチームにて、経営陣とコミュニケーションを取りながら業務を推進頂きます。 ・採用を始めとするHR領域の実務経験と併せ、HR組織を作り上げていく過程をご経験頂けます。 応募資格 【必須(MUST)】 ・中途採用領域での3年以上のご経験 ※採用実務だけでなく人材系サービスでのご経験なども可 ・IT/WEB/広告など弊社と近しい業界でのご経験や採用知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・オープンマインド  今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、  コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を選ぼうという姿勢をお持ちの方 ・コミュニケーション能力  理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど  自らコミュニケーションを取りに行く姿勢/スキルをお持ちの方 ・自分の業務を限定/固定しない  HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなので  チームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です。 少しでも興味をお持ち頂けましたら、お気軽にご応募ください!
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    会社情報

    2001/07に設立

    186人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F