2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【ポジション名】 所属：プロダクト開発運用部 担当業務：エンジニア組織部長 【配属部門について】 プロダクト開発運用部のエンジニア組織部長のポジションになります。 “新しい価値交換を、もっと身近に”というミッションのもと、開発チームのマネージメントを行いプロダクトの成長に貢献して頂くことがミッションになります。 現在(2021年12月時点)5つのチームがあり、エンジニア16名、プロジェクトマネージャー1名という体制になってます。 【募集背景】 ビットコインの価格は2017年頃と2021年4月を比較すると*6倍以上となっており、それに比例して、ユーザー登録者数もかなりの伸びを見せています。 また、DeFiやNFTも頭角を現し、更に市場が成長していくことを確信しております。 当社も、国内暗号資産交換業者の口座数約394万口座の内、約3割のシェアを占める115万口座を占め顧客基盤は日々増加の一途をたどっています。 このような状況下で、新規事業、既存プロダクトのグロース・改善、技術課題の解決、運用保守など、やるべきこと・やりたいことが数多くあるため、エンジニア採用を強化しています。 それに合わせて、エンジニア組織の成果を最大化させるために、エンジニア組織部長の募集も開始しました。 2021年12月時点では、エンジニア数は全体で約50名ですが、2〜3年後にはエンジニア数を倍以上にして、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを提供し続けることができる組織体制にすることを目標としています。 【主に担当していただくこと】 エンジニア組織部長として、開発チームのマネージメントを行いプロダクトの成長に貢献して頂くことがミッションになります。 ※入社直後から部長職をお任せするか、一定期間開発の実務経験を積んだ後にお任せするかは、これまでの経験や志向性を考慮して相談させていただければと思います。 ■入社してまずお任せしたいこと ・Crypto業界、当社システム、各チームの担当領域の理解 ・部内メンバー、他部署の人との信頼関係構築 ■将来的にお任せしたいこと ・ピープルマネジメント 　- 目標設定、評価、フィードバック、育成 ・エンジニア採用施策の立案、実行 ・エンジニア組織全体の課題解決、成長戦略の立案と実行 ・評価制度の改善 【必須スキル／条件】 ・Webアプリケーション開発経験 ・10名以上の開発チームのマネジメント経験 【歓迎スキル／条件】 ・エンジニアの採用経験 ・開発組織の立ち上げ経験 ・エンジニア評価制度の策定等の組織作りの経験 ・インシデントハンドリングの経験 ・Railsでの開発経験 【できること／魅力】 ・組織の拡大フェーズにおける大規模な組織のマネジメント経験を得ることができます。ユーザーにとって価値のあるプロダクトを提供するのは良いチームであり、良いチームを作るためにエンジニア組織部長は必要不可欠なので、非常にインパクトのある仕事ができると思います。 ・暗号資産やNFTなどの知識が得られます。 【チーム構成】 ・部長（30代男性） ・グループリーダー: 4名（30〜40代男性） ・メンバー: 13名（20〜30代 男女） 【使用ツール】 サーバーサイド：Ruby on Rails, Node.js プロビジョニング：Chef, Packer, Terraform, CloudFormation フロントエンド: Nuxt.js 監視：DataDog クラウドサービス：AWS AWS：EC2, ECS, Fargate, ECR, S3, CodeBuild, CodeDeploy,SystemManager 開発ツール：Github, Slack, SlackBot 仮想化基盤：Docker プロジェクト管理ツール：JIRA,Trello グループウェア：Google Workspace チームコミュニケーションツール：Slack 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間15h程度