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中途

on 2021/12/15 26 views

研究領域に挑戦するエンジニア組織を作るエンジニアマネージャーを募集！

株式会社POL

募集終了しました

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2016年9月に株式会社POLを創業し、代表取締役CEOを務める。
【領域】LabTech（研究×Technology）領域
【Mission】Accelerate the Future.（未来を加速する.）
【 Vision 】Creating Platforms that Maximize the Possibilities of Scientists.（研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する.）

【運営サービス】
・研究者版LinkedInのような、理系学生の採用が可能な理系学生の研究データベース『LabBase』
・研究者技術者の転職/副業プラットフォ...
株式会社POLでPX（People eXperience）を担当しております。

★ストレングスファインダー
1.包含
2.アレンジ
3.ポジティブ
4.成長促進
5.原点思考

★16personalities
広報運動家

↓経歴とPOLについて↓

＝＝経歴＝＝
●学歴
・日本大学第二高等学校（2011年4月〜2014年3月）
・早稲田大学社会科学部（2014年4月〜2018年3月）
・交換留学：ロンドン大学東洋アフリカ学院（2015年9月〜2016年7月）
　-International Business / Media Studiesを専攻

●学生インターン経験
・Fa...
研究領域を革新するLabTechスタートアップの株式会社POL
エンジニア兼エンジニア広報

◯エンジニア
理系院生に特化したスカウト型就活サービス「LabBase」の開発・運用
新機能開発チームのバックエンド・フロントエンドエンジニアとして、日々新しい価値を開発

◯エンジニア広報
POLのエンジニア組織の魅力を発信中

〜techブログはこちら〜
https://note.com/pollabbase/m/ma74382b91025

▼経歴
2011年4月神奈川県立大和高等学校入学
2014年4月早稲田大学基幹理工学部学系Ⅱ 入学
2017年3月株式会社divインターン
...
ディレクター・エンジニア・デザイナーとして大手企業キャンペーン、プロモーションのデザイン、開発など、デジタル面でのプロジェクトにさまざまな面で関わっています。
近年では、スタートアップの初期開発、デザインをお手伝いすることも増えてきました。
各プロジェクトでは企画、UI/UX設計、ディレクション(アート、テクニカル両面)、プログラミング面を主に担当しています。
主に実現可能性が低いプロジェクトのテクニカルディレクション+実装はよく担当しました。社内で分業していましたが、横断的に関わることが多かったです。

フロントエンドの開発においては、Webアプリ、ネイティブアプリ、Windowsアプ...

なにをやっているのか

現役東大生の社長が当社を牽引しています。代表加茂の実体験が創業のきっかけになっています。
理系学生のスカウト型サービス『LabBase(ラボベース)』を運営しています。ローンチ4年で登録学生数36,000人突破しました。旧帝大理系院生の3人に1人が利用する就活サービスとなっています！

◆研究関連市場をテクノロジーで革新する”LabTechスタートアップ”のPOL

「研究室×IT＝LabTech」の領域で事業を展開するPOL。
世界を革新してきた多くのイノベーションが研究室発端という事実から、まずは科学の発展に重要な人材が多く潜む研究室に注目し、より優秀な研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと想い2016年9月に創業しました。エムスリーが医療領域で事業群を構築したように、POLは研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。

（１）LabBase（ラボベース）
https://labbase.jp/
学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、
企業からのスカウトを受けられるという理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス
※TV CM放映実績あり
https://www.youtube.com/watch?v=y43W0Lm5kQo

2021年6月時点で、登録学生数約4万人、利用企業数400社を突破し
2017年2月のサービス開始から4年足らずで「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。

（２）LabBase　Now　（ラボベースナウ）
https://now.compass.labbase.jp/
オンラインイベントプラットフォーム
理系学生とオンラインで気転に出会える様々なイベントを企画・運営しており、すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出しており、『LabBase』に続く第二のプロダクトとして急成長中です。

（３）LabBase　plus　（ラボベース　プラス）
https://plus.labbase.jp/
技術者/研究者向けのダイレクトスカウトサービス
第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。
すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。

今後は新卒領域に加えて、提供価値の幅を広げて、理系人材のキャリアプラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。

2019年にはSpiral Ventures Japan、BEENEXT、Beyond Next Ventures、PKSHA Technology、サイバーエージェントから合わせて約10億円の資金調達を実施し、代表加茂がForbes「アジアを代表する30歳未満の30人（Forbes 30 Under 30 Asia)」へ選出されるなど急成長を遂げる一年になりました。より科学と社会の発展を加速すべくPOLは今、第二創業期に突入しております。

【メディア/TV紹介記事】
▼Wantedly: これからはエモい会社が勝つ
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw11/

▼FASTGROW: コロナ渦でも新規事業で攻めの構え
https://www.fastgrow.jp/articles/pol-kamo-okai

▼Forbes:「LabTech」で日本を変える東大発のスタートアップが10億調達した狙い
https://forbesjapan.com/articles/detail/29733

▼日本経済新聞：POL、理系学生の就活をデータベースで強力支援
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53512450Y9A211C1XY0000/

▼会社noteはこちら
社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています
https://note.com/pollabbase

なぜやるのか

Techカンパニーとしてプロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。
企業人事向けの勉強会も定期開催しています！

■POLの究極的な存在意義は、未来を加速（Accelerate the Future.）すること。

課題解決とイノベーションにより、良い未来の到来を早める。
 私たちにしか創れない良い未来を創る。 私たちがPOLに集まっているのは、このためです。

良い未来の実現をいかに早めるか。 
私たちにしか創れない良い未来をいかに創るか。 
では、未来を加速するために何をすべきか。

電気、インターネット、太陽光発電… 
これまで社会を大きく前進させてきたモノのうち、
ほとんどが「研究」から始まっています。 

一方で研究市場は多くの課題を抱えています。
 ヒト、モノ、カネ、情報、それぞれに複雑に絡み合った課題。
 それを解決し続ける存在として、POLが在ります。

私たちは、この研究を加速させること、 そしてそのために、研究者の可能性を最大化することこそが、未来を加速させる肝になると思っています。

未来を加速するのは、研究だ。 
研究を加速するのは、POLだ。

どうやっているのか

社員は70名を超え、まさに第二創業期を迎えております！
原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています！関東圏以外在住の社員も増えております！

■フルリモート■ 
原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています。 
関東圏以外在住の社員も増えております。 
直近の入社メンバーの勤務地：愛媛、福岡、石川、香川、大阪、名古屋　etc...

■3つのValue■ 
①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。） 
-ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。
 -POLはエベレストにハヤく登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。 
-目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。

②Iceberg Mind -自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。 
-素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。 
-強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。

③Growing Together 
-エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。 
-POLは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。 
-全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、POLと一緒に成長しよう。 
-メンバーは山登りパートナーであり、家族。 
-愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。

■組織について■ 
正社員85名（2021年11月時点）、インターン生を含めると合計で約120名以上のメンバーが所属しています。 
平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。

※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。
　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

こんなことやります

エンジニアリングマネージャーを募集いたします！

▼業務内容
POLの持つプロダクトを支える開発組織の構成の検討、構造化などを取り組む。
今後開発組織を更に拡大するため先の構造を考え、仕組みを作り、現場を巻き込み推進していく。
・メンバーが開発を楽しみ、より活躍できる場を作る
・評価・エンジニアキャリア支援
・エンジニアメンバーのピープルマネジメント全般

▼業務詳細
・目標達成のために必要なチーム（メンバーの意見を踏まえた上で）の構成検討、チームビルディング、マネジメント
・エンジニア人員計画・予算作成・調整
・採用チームとの連携をしつつの採用活動の推進
・目標設定と期末評価、その間の定期的な状態確認、問題吸い上げ・対応検討
・日々の労務管理
・エンジニアがやりがいを感じ・より活躍する文化の醸成、社内外広報の推進
・部署内・他部署間のコミュニケーションパスの設計、調整

▼開発フロー
・POL 全社の戦略をもとに、各サービスごとにチームで開発しています。
・対応する機能については、エンジニア自身もデータ分析・施策の検討して開発を進めています。
・チーム毎に1週間から2週間のサイクルで、スクラムを実施しています。
・開発は GitHub を用いたプルリクエストベースで行っています。
・原則としてテストコードを書き、マージされるすべてのコードはレビューされています。

▼チーム運営
・部署で作成したOKRを元に、チーム→個人で目標管理をしています。
・キャリアアップや個人の悩みや課題解決のために、隔週程度で上長と1on1を行なっています。
・業務上の進捗管理は、プロジェクト単位などで個別MTGやSlackで随時相談をしています。

▼今後挑戦したいこと
・マイクロサービス化
・スマホアプリ開発
・研究データの拡充と利用
・グローバルへの進出

▼開発環境
- サーバーサイド：Java
- フレームワーク/サーバーサイド：Play 2 Framework
- フレームワーク等/フロントエンド：React, Redux, webpack 4 etc
- DB : MySQL
- インフラ：AWS, Docker
- リポジトリ管理 : Github
- ドキュメント：Confluence, Google Docs
- デザイン：figma, Zeplin
- コミュニケーション : Slack
- タスク管理：Jira

▼必須スキル
-開発チームに対する複数年以上のPM・EM等としてのマネジメント経験のある方
-ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識
-プレイングマネージャーとして現場で活躍された経験
-複数のステークホルダーとの調整経験

▼歓迎スキル
-アジャイルコーチ
-エンジニアの採用業務経験
-開発メンバーのチームビルディング、メンバーサポート経験

▼求める人物像
・POLのミッション・ビジョンに共感し、プロダクトを通じて社会貢献がしたい方
・プロダクト開発を通じて、サービスを成長させることに挑戦したい方・好きな方
・チームの成功のために、自ら率先して行動できる方
・自ら課題を見つけ、課題解決のために行動できる方
・新しい技術に興味を持ち、勉強会や自己学習を通して学習する習慣がある方

少しでもご興味お持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しさせていただけますと幸いです！