【Offersを通じて日本の働き方の変革を目指す】 overflowは2017年創業のスタートアップです。複業転職プラットフォームOffersを通して、人材を社会でシェアする「人材循環型社会」の実現を目指しています。 これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。 ・複業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・まずは一緒に働く「複業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ 次世代を担う人材の時間、才能を社会で共有する。この新しい概念を新時代に溶け込ませるベく、overflowはチーム一丸となって事業をドライブさせています。

【複業マッチングサービスの先駆けとして、新時代にも求められるサービスを】 直近の労働市場には明らかな変化が生まれています。フリーランス人口の増加、政府による副業の推奨、報酬以外の要素も加味した仕事選び、などです。「働く」の概念が日に日にアップデートされる中、overflowは企業と個の「出会い」を実現してきました。 Offersには、 ・副業から正社員まであらゆる雇用形態に対応 ・最短・最速採用を可能にするUX ・個人の自由な働き方を加速させるプラットフォーム という特徴があります。雇用にグラデーションを生み、より働き方に柔軟を生めるサービスです。 今後も時代のニーズを肌で感じ取りながら、企業とユーザーにとって本質的に価値があるサービスを生み出し、労働市場の変化の道のりを照らし続けたいと考えます。 ▼ Offers サービスサイト▼ https://offers.jp/　

【自己実現を最重視し“選ばれる会社”であり続ける】 overflowは100年続く会社を目指しています。そのためには、「あえて時間を使いたい」と思ってもらえる会社でなくてはなりません。選ばれる会社であるために、overflowでは下記の状態を目指した組織設計を行っています。 ・自律駆動を重んじ、新しい発見を実行を通して自己成長できる ・心理的安全性を感じられ、リスクを恐れずに新しいアイデアを試せる ・組織の方向性がクリアに共有され、ビジョン駆動で行動できる ・様々な人材とのコラボレーションを楽しみながら、気持ちよく働ける この状態の実現に向けて、様々な施策の実行やカルチャー醸成が行われています。 ・働く場所を自由に選べるフルリモート制度の実施（任意で週1オフィス出社） ・インターンも事業オーナーになる、信頼と性善説を元にした経営 ・ドキュメント文化がもたらす透明性の高い情報共有 ・週1,2から働く「複業転職」によって、マッチ度の高い転職を実現 ・仕組み化・自動化によって、本来すべき仕事へ集中できる環境づくり メンバーがアイディアを自由に投稿できる仕組みもあり、新たな施策がどんどん取り入れられています。

Offersは、副業・複業マッチングサービスの先がけとして、多くの人事担当者ならびにユーザーの皆様にご利用いただき、サービスを拡大してきました。 プロダクトのUXにこだわりながら開発を行っていますが、今後のさらなる利用者増に向け、利用者がプロダクトを使いこなすまでのフェーズをよりわかりやすく・よりテックタッチにしていきたいと考えています。 利用者がスムーズにOffersを利用できるよう、Offersのヘルプページ運用や、プロダクト内で利用されている用語ガイドラインの運用などを行なっており、この部分を拡充・強化していきます。そこで、プロダクトマネージャー、デザイナー、カスタマーサクセスと連携しながら、プロダクトを「わかりやすく」していくためのUXライター・コンテンツライターを募集する運びとなりました。 ▶Offersとはどんなサービスなのか？ ＜ HRプラットフォームとしてのOffers＞ ・いつ、どこでも働け、
生き方・働き方を選択しやすい社会の実現 ・企業の採用/組織を科学して、事業や企業を強くする そういった想いで、自社で組織のあり方も実験しながらプロダクト開発を行なっております。 ＜ 副業・複業マッチングプラットフォームとしてのOffers＞ 当該サービスであるOffersは、エンジニアやデザイナー皆様の、副業&兼業をきっかけとした「多様な働き方」を支援すべく、弊社が原体験を元に2019年より提供しているサービスです。 現在、300社ほどの企業にご利用いただいており、【人材エージェントのソフトウェア化】をテーマに、採用に関わるすべての流れをデータ化（オファー、求人、採用要件、面談、契約などの採用のファネルや候補者/企業の様々な登録データ）しており、プロダクトのUXの落とし込むことでワークフローを自動化し、ファクトベースの採用活動を行えるよう鋭意新機能、新サービスを開発中です。 ＜新サービス パフォーマンス管理プラットフォームを開発中＞ α版リリースに向けて、サービス開発をしていく上でのマネジメントの課題を解決する、パフォーマンス管理プラットフォームを新規開発中です。 弊社は創業当初より沢山の副業メンバーに参画いただき、サービス開発を進めてきました。その中で直面してきた課題や、Offersをご利用いただいている企業様が感じてきたマネジメントの課題を解決し、より直感的にチームのパフォーマンスを管理できるサービスを開発しています。 ・ ・ ・ ▶︎ お任せしたい業務内容 ・ offersヘルプコンテンツの作成 担当範囲はコンテンツ構成設計〜執筆〜デザインです。 テーマや企画は別メンバーがディレクションします。 内容：offers操作案内、採用TIPSコンテンツ 例）企業の魅力出し、オファー文章、訴求軸の作り方 ※以下、ご経験やご希望次第でお任せする予定です カスタマーサクセスが打ち合わせ・商談で使用する資料作成 Offers人材DBを元に採用成功傾向、企業傾向を洗い出し、コンテンツ化 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・overflowのミッション「時間をふやす」への共感 ・以下要件のいずれかを満たしていること 　・アジャイル開発の現場における、プロダクトオーナーや開発者との協業経験 　・編集もしくはライティング経験 　・SaaSプロダクト内のテキスト制作経験 【歓迎要件】 ・ヘルプページ等、サポートコンテンツの制作経験 ・テクニカルライティングの実務経験 ・WordpressなどのCMSを使ったコンテンツの制作経験 【仕事の魅力】 ・制作したコンテンツで社内外に大きく貢献できる 制作いただくコンテンツは、「offers導入直後に利用者が戸惑う部分を解消する」「採用活動をしている利用者が悩んでいること、抱えている課題のヒントを提供する」などの目的があります。 利用者がストレスなくスムーズにoffersを利用することで採用成功が近づき、また利用者を支援するカスタマーサクセスチームのリソース負荷が軽減されることにもつながるため、三方良しの状態をつくることのできるポジションです。 ・データを元に、必要なコンテンツの仮説検証を重ねられる 作成したコンテンツにより、どのくらい利用者のプロダクト活用度があがったのか？頻発する問い合わせ内容が減ったのか？を振り返り改善を重ねることができます。 ▼ 会社紹介資料 ▼ https://speakerdeck.com/overflowinc/overflow-culture-deck