1
/
5
プロジェクトリーダー
中途
on 2021/12/10 86 views

前職より給与UPをお約束!?自分の市場価値が分かる環境で給与もスキルもUP

シアトルコンサルティング株式会社

シアトルコンサルティング株式会社のメンバー もっと見る

  • システムエンジニアとしてシアトルコンサルティングに入社。
    3年間システム開発に従事。
    その後受託開発でのPM及びITコンサルタントとしての経験を経て、自社サービスの事業部長を2年経験。
    営業から開発、デザイン、マーケティングなどを一貫して対応。
    会社として大事にしてきたチームの組織文化を事業化するために、チームワーク×ITを組み合わせたTeamTechを生み出し、シアトル独自のチームワーク理論を構築。
    開発PJでのTeamTech導入のためデジタルインデグレーション事業部に異動し、事業責任者として約40名のエンジニアを統括。
    今年度より執行役員に就任。

  • 結城 貴久
    技術推進本部 第4G GroupManager

  • 始めまして!菅野有紗です!!
    あだ名は ありちゃんです!!

    現在就職活動をしながらシアトルコンサルティング株式会社で
    採用・広報をメインにインターンをしています。
    21卒のコロナに大打撃をくらっている代です。

    内定をいただき、
    現在エンジニアとして勤めています!

    〇趣味〇
     読書・カフェ巡り・温泉・YouTube鑑賞・どう森

    〇就活日記〇
     解禁前の1月、就職活動をバリバリしている友達に会ったときに
     焦りを感じ急いでプレエントリーをしまくる・就活本を買いまくる
     ↓
     なにがしたいのかわからなくなる
     ↓
     病んで一回逃げる(何もしなくなる)
     ↓
     とりあえず説明会に行きま...

なにをやっているのか

  • 自社サービス「FiveStar」
  • 弊社のノウハウを使い、チームワークを向上させる企業様向けコンサルも行なっています。

『TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜』

シアトルコンサルティングは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたDX事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。

TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。

具体的には、2つの事業を行っています。
◇チームビルディング事業
◇DXチームレンタル事業

なぜやるのか

  • 社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています。
  • イベントでは、いつもに増して団結力の良さを魅せてくれるメンバーたち!

『日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に』

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である
チーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから
評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた
「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。

1990年まで、日本は協調性と勤勉性という
世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。
日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。

その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた
「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。
「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。

我々はTeamTechを通して、もう一度
日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。

日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、
どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会を
TeamTechがつくり出していきます。

そして、それを世界にも発信していきます。

どうやっているのか

  • 年に4回開催されるLT(ライトニングトーク)大会は、毎度大熱狂!
  • シアトル会(全社会)後の懇親会参加率は72%を超えています。

『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』

シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という
企業文化を創業から大切にしてきました。

チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、
みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。

たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ
新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。
チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。
リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。

皆で協力し、助け合う文化があります。

仕事はひとりでできることはとても小さなものです。
チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。
ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。

また、社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。

例)2か月に1度のシアトル会という全社会、部門間をまたいだミーティング、
  LT大会等の技術イベント、花見・BBQ等の季節イベント、野球やフットサル等の部活動 など

チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、
生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。

こんなことやります

エンジニアチームを率いて、お客様とサービスを作り上げていただける方を募集しております!
シアトルのプロジェクトは"チーム"を大切にし、
常にリスペクトの心でお客様ともチームメンバーとも接しています!!

【 お任せしたい業務】
・プロジェクトの上流工程
 ・要件のヒアリング、課題抽出
 ・仕様の提案

・プロジェクトリード
 ・アーキテクチャ設計
 ・進捗管理、コードレビュー

・技術開発、教育
 ・技術、ツール検討(新しいクラウドサービス/フレームワーク等)
 ・部下の育成

【参画プロジェクト例】
1.国内最大級の組織改善クラウド開発
 [言語] Ruby / JavaScript
 [F/W] Ruby on Rails / Vue.js
 [インフラ] AWS
 [その他]Docker / Slack
体制:全体15名(PM1名、PL2名、エンジニア12名)

2.建設業向け新規サービスMVP開発
 [言語] PHP / JavaScript
 [F/W] Laravel / Nuxt.js
 [インフラ] プライベートクラウド
 [その他]Docker / Slack / Backlog
体制:全体12名(PM1名、PL1名、エンジニア10名)

【エンジニアに聞いたシアトルの魅力・良い点】
・アクセス/データ量の多いサービス/案件がある(中途入社30歳/PM/Tさん)
・プロジェクトで使用するフレームワークやパッケージを提案できる(中途入社39歳/ディレクター/Yさん)
・新しいものに触れやすい、その活用による改善が評価されやすい(新卒入社25歳/エンジニア/Mさん)
・エンジニア間で、業務で取り入れた技術を発表し共有している<分報チャンネル、LT大会など!>(新卒入社25歳/チームリーダー/Kさん)
・リモートワークでもほぼ問題なく仕事を進められる体制が整っている(中途入社32歳/バックエンドエンジニア/Kさん)
・育児に対しての理解がある(中途入社41歳/PM/Dさん)
・各部署が協力的でコラボレーションが活発!(中途入社40歳/グループマネージャー,ディレクター/Nさん)

【Must】
・エンジニアとしての開発経験
└Java,Ruby,PHP,Pythonなどのスキル大歓迎◎

【Want】
・クラウドプラットフォーム (GCP、AWS、Azure) の利用経験
・要件定義の経験

会社の注目のストーリー

【プロフェッショナル PM/PLの流儀vol.4】会社が大きく成長する中で見つけた一番大切なこととは?
<大好評企画第八弾>おやつサブスク「スナックミー」CTOに聞いた未経験からCTOになる方法!【エンジニアナイトLIVE配信レポート】
<大好評企画第十一弾>フォースタートアップス株式会社CTO戸村さんが語るエンジニアとして目指すべき姿とは!?【Engineer Night LIVE配信レポート】
エントリー状況は公開されません
1人が応援しています
会社情報
シアトルコンサルティング株式会社の会社情報
シアトルコンサルティング株式会社
  • 2006/05 に設立
  • 200人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
  • 東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階
  • シアトルコンサルティング株式会社の会社情報
    前職より給与UPをお約束!?自分の市場価値が分かる環境で給与もスキルもUP
    シアトルコンサルティング株式会社