マレーシアを中心に東南アジアで現地の政府系機関、主要大学、グローバル企業、スタートアップとコラボし、リアルなイベントや大型データベースを通じて人材紹介事業を展開しています。これまでAI・ビックデータ・ブロックチェーン等の領域におけるテックイベントをマレーシア・タイ・フィリピン・インドネシア・シンガポールで開催しアジアの優秀なエンジニアに成長機会を提供してきました。 78 Best Public Relations (PR) Startups in Tokyo of 2021 https://startupill.com/78-best-public-relations-pr-startups-in-tokyo-of-2021/

グローバリゼーション、グロバルエコノミーは日々加速しながら広がっています。テクノロジーの発展に伴い企業のDXは急務としつつも、日本企業のGX（グローバルトランスフォーメーション）は大きな遅れをとっています。 Unlock Designは、グローバルに活躍する優秀な人材を育成するとともに、日本での活躍の場を提供することにより、日本企業のグローバル化と事業成長に貢献することをミッションとしています。

自らの挑戦と成長によって世界にインパクトを与え続けるチーム 挑戦することで、自身の可能性を引き出すことができます。そして、成果が自信となり、未来が無限に拡がります。現状に満足せず、常に好奇心を持ち、自己実現に挑戦し続ける。変化を当たり前とし、日々成長し続ける。 まずはチームメンバーがロールモデルになるよう、挑戦と成長にコミットします。

世界各国からITエンジニアをリクルーティングできる人材を募集してます ◆弊社の特徴 ●日本・マレーシアのオフィスを持ち、全体で10名程度の少数精鋭で運営しています。 ●約半分が外国人で多様性にあふれる会社となっています。 ●魅力的なインセンティブスキームとクリアなキャリアステップ ●これからますます成長が見込まれるITエリアに特化しており、昨年は過去最高の売り上げを達成 ●風通しが非常によく、フラットでチームワークを重視する文化 【募集するポジション】 日本企業向け人材紹介営業のリーダー候補を募集します。 営業開拓からリクルーティングアドバイザーとして企業人事の採用支援を人材紹介を通してお願いします。 【このような方におすすめのポジション】 ・人材紹介業務のプレーヤーとしてさらに磨きをかけ、自分なりのやり方を確立し営業を推進して行きたい方。 ・事業立ち上げフェーズを経験しながら自分のスキルを自ら高めたい方。 【仕事の特徴】 ・紹介領域が、日本国内人材だけでなく海外在住の人材にもアプローチしていけます。 ・日本人CEOの海外起業に由来している会社のため外資系と日系の働き方が融合しており、どちらの側面も経験できます。 ・RA - CA両面できます（RAのみもOK） 【必須要件】 ・法人営業経験 ・ダイレクト・リクルーティング（Bizreach / Linkedin歓迎） ・読み書きレベルの英語経験 【歓迎要件】 ・スタートアップ・ベンチャーでの経験 ・ITエンジニアスカウト経験あり ・CRM使用の経験がある --------------------------------- 所属事業と採用背景 --------------------------------- 弊社はスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、外国籍ITエンジニアを主体とした人材紹介を行なっています。 昨今の新型コロナ感染拡大の影響を受け、世界的に入出国規制や働きからへの変化により、高度外国籍人材へのリーチが困難な状況となっている背景より、外国籍ITエンジニア以外の職種へも視野にいれ、展開しています。 国内・国外にむけた人材紹介事業の求職者集客を行っていただくポジションでの募集となります。 また現在、今まで培ってきた、独自のデータベースを活用した人材紹介プラットフォームを開発中。 更なる人材紹介事業の拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ---------------------------------
 やりがい/環境について 
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 ■人生のターニングポイントへのお手伝い 人材紹介のやりがいは、人生において大切な選択である仕事選びのお手伝いができるという点が一番大きいです。
人や企業に寄り添い、より良いマッチングが提案出来た時は大変やりがいを感ることができ、感謝されることも多いです。
多種多様な企業様とのお付き合いが増えたり、様々な方の人生を知ることが出来る点も、大変魅力に感じております。 ■多種多様な人材・企業との関わり 多種多様な人材・企業様とのお付き合いが増えたり、様々な方の人生を知ることが出来ることができます。 ■企業の経営課題解決に直結 企業には経営目標があり、目標達成に至るための課題がいくつもあります。
それが経営課題と呼ばれるものです。
経営課題を分解すると、「ヒト・モノ・カネ・情報」など、色々な課題があります。
人材紹介の仕事は、経営課題のうち「ヒト」に関する課題を「採用」という手法で解決し、経営目標の達成につなげることができます。 ■各種業界について、徹底的に学べる点 企業の求人情報を把握するには、まず企業が展開している事業を知ることが大切です。 各企業のビジネスやサービスの詳細を知ることで、企業の優位性や魅力など学ぶことができます。 また、求職者サイドでは、職務経歴よりさまざまな経験を掌握できるとともに、実際にどういった業務に関わってきたかと具体的に聞くことができ、業界や事業内容における知識の幅が広がります。 ■主体的に体制づくりに関わり、自分自身で成長機会を創り出せる環境
主体的に事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していくことが求められる環境で、前向きなチャレンジを推奨する文化があります。
部署または事業部の目指す姿から逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■ダイバシティー溢れれる職場環境 グローバルに事業展開をしているため、メンバーは外国籍が半分を占めています。 仕事環境・働き方・考え方など、多様な価値観や発想を活かし、事業展開できる環境となっています。