【世の中の非効率を解決し、ひとの時間をふやす仕組みをつくる】 overflowは2017年創業のスタートアップです。私たちは、「時間をふやす」をビジョンとして掲げ、世の中の非効率を解決する事業を展開していきます。 現在注力しているサービスの一つに、複業転職プラットフォーム「Offers」があります。Offersを通して、下記のような状態が当たり前となる世界の実現を目指しています。 ・正社員、終身雇用というこれまでの常識を覆し、雇用の流動性を高める ・まずは一緒に働く「複業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる 「Offersによって命を燃やせる時間がふえた」「自己成長につながる時間がふえた」「家族と過ごせる時間がふえた」という声につなげていけるよう、今後も事業をドライブさせていきます。 ▼ 運営サービス・事業 ▼ ・「Offers」 https://offers.jp/　 ・「forReader」https://forreader.jp/

【何に時間を使うかが、本質的な”幸せ”に密接に関わっている】 テクノロジーの進歩によって、世の中は目まぐるしく変化しています。これまでひとが行っていたこともテクノロジーやビジネスが代替するようになり、以前よりも「時間」を手にできるようになった昨今。「何に時間を使うのか」という、時間を使う”技術”も必要となってくるのではないでしょうか。 overflowは、自信を持って「自分はこの時間を選択している」と言い切れる状態を作り出すことが、自分にとっての幸せな時間につながるのではないかと考えています。 非効率を解決し、これまで以上に時間をふやす。そして、幸福度の高い使い方ができるような機会をふやす。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。「時間をふやす」を軸に、これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。

【自己実現を最重視し“選ばれる会社”であり続ける】 overflowは100年続く会社を目指しています。そのためには、「あえて時間を使いたい」と思ってもらえる会社でなくてはなりません。選ばれる会社であるために、overflowでは下記の状態を目指した組織設計を行っています。 ・自律駆動を重んじ、新しい発見を実行を通して自己成長できる ・心理的安全性を感じられ、リスクを恐れずに新しいアイデアを試せる ・組織の方向性がクリアに共有され、ビジョン駆動で行動できる ・様々な人材とのコラボレーションを楽しみながら、気持ちよく働ける この状態の実現に向けて、様々な施策の実行やカルチャー醸成が行われています。 ・働く場所を自由に選べるフルリモート制度の実施（任意で週1オフィス出社） ・インターンも事業オーナーになる、信頼と性善説を元にした経営 ・ドキュメント文化がもたらす透明性の高い情報共有 ・週1,2から働く「複業転職」によって、マッチ度の高い転職を実現 ・仕組み化・自動化によって、本来すべき仕事へ集中できる環境づくり メンバーがアイディアを自由に投稿できる仕組みもあり、新たな施策がどんどん取り入れられています。

創業5年目で拡大期を迎えている当社の一人目の人事担当として、中途採用を中心とした人事業務をお任せします。業務委託のリクルーターが4名おり、そのマネジメントを行いながら、中途採用における採用施策の立案をはじめ、クロージング戦略策定までの一連のリクルーティング業務を行っていただきます。また、人事グループに配属となるため、中途採用業務と平行して、組織拡大に伴う組織課題の解決に向けた組織設計、研修、人事制度構築などの人材開発領域にも携わっていただきたいと考えております。 ＜会社について＞ 2017年6月に創業した弊社は、直近まで【副業人材】だけで経営し、述べ100名以上でのリモートワークなど新しい採用や組織運営のスタイル・働き方・経営のあり方を体現してきました。その経験を元にハイクラスのエンジニア・デザイナー人材のマッチングサービス「Offers」をリリースし、大手クライアントや会員数も順調に増えています。 ▼なぜoverflowという会社をやっているのか https://overflow.co.jp/culture/221 ▼Offersというサービスを作った理由 https://overflow.co.jp/culture/278 ■ 業務内容 拡大期を迎えている弊社にとって採用成功は事業成功と直結しており、経営ボードの中でも特に重要度の高いものとして認識されています。代表をはじめとした経営陣/事業責任者とも直接コミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、当事者として「当社事業を創っている実感」を味わうことができると考えております。 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用戦略/計画の策定 ・ダイレクトリクルーティングの体制設計 ・部門/経営陣とのMTGによる求人作成、採用手法考案 ・エージェントからの推薦数/決定数増加の施策立案と実行、リレーション構築 ・候補者との面談によるモチベート、クロージング ・リファラル採用の推進 ■この仕事の魅力 ・経営上最も重要な資本と言い切れる「人」について経営メンバーの1人として参画できる機会 ・HRをデータとテクノロジーで科学できること ・経営陣直下で、様々なバックグラウンド・得意分野を持つメンバーとコラボレーションできること ・事業も会社も急成長フェーズであり、フルコミットメンバーも多くないため、第二創業期の初期メンバーになれること ■ 必須要件 ・弊社のミッション、バリューに共感できる方 ・以下いずれかのご経験 　　・中途採用領域における人事（リクルーター）経験2年以上 　　・人材エージェントでの法人営業経験2年以上 ■ 歓迎要件 ・人材エージェントでのキャリアアドバイザー経験 ■ご応募に際してのお願い プロフィール欄に人事・採用周りの具体的な業務・施策内容をご記入ください！