「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。 ■事業一覧 1.法人向け：採用DX事業 ・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します ・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援（水平的支援） ・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援（垂直的支援） 2.個人向け：パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」 ・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング ・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム ・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意 3.マッチングサービス：副業エージェント「タメスワーク」 ・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援 ・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供 ・DX運用領域の案件を中心にマッチング ※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください https://speakerdeck.com/hear/company-profile

全ては「青春の大人を増やす」ため。 CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。 日本人の仕事満足度は世界最下位。 日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

【HeaRが大事にしてる価値観（バリュー）】 ■ここに愛はあるんか - 顧客への愛 - 仲間への愛 - 事業への愛 ■ハックまでが仕事 - 再現性の高い仕組みを構築する - 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう - ORの思考ではなく、ANDの思考 ■史をつなぐ - 事業部間の連携 - 部署間・メンバー間の連携 - ドキュメント（史）を残す ※詳細はカルチャーデックをご覧ください https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

このタイミングでデザイナーを仲間に迎えたい理由は大きく2つ ①：デザインの力で事業・組織のレバレッジを高めるため ②：ユーザー体験（機能的価値・情緒的価値）の最大化するため 弊社に少しでも興味をもっていただいた方はぜひお話させてください！ ◆必須 ・HeaRのミッション・バリューに共感していただける方 ・副業として、週10h～以上稼働可能な方（フルタイム前提大歓迎です） ・デザイナーとしての実務経験がある方 ◆歓迎 ・HR領域の知見をお持ちの方 ＼業務内容／ HeaRの手がける全事業を横断したデザイン業務をお願いします！ （採用DX事業・シゴトレ事業・タメスワーク事業） ・マーケテイングチームと連携した、ホワイトペーパーの作成 ・コンサルチームと連携した、採用ピッチ資料の作成 ・新規事業のプロダクトデザイン ・ミッションから落とし込んだ、クリエイティブコンテンツの制作（ブランディング強化） ＼業務の魅力／ ・toB×toC事業の両方の事業横断デザイナー ・様々な施策を試し、デザイナーとしてのスキルアップができる ・副業という立ち位置ですが、1人目デザイナーを経験できる まずは弊社のイシューや 本ポジションに期待する詳細の内容についてカジュアルにお話出来ればと思います！