マレーシアを中心に東南アジアで現地の政府系機関、主要大学、グローバル企業、スタートアップとコラボし、リアルなイベントや大型データベースを通じて人材紹介事業を展開しています。これまでAI・ビックデータ・ブロックチェーン等の領域におけるテックイベントをマレーシア・タイ・フィリピン・インドネシア・シンガポールで開催しアジアの優秀なエンジニアに成長機会を提供してきました。 78 Best Public Relations (PR) Startups in Tokyo of 2021 https://startupill.com/78-best-public-relations-pr-startups-in-tokyo-of-2021/

グローバリゼーション、グロバルエコノミーは日々加速しながら広がっています。テクノロジーの発展に伴い企業のDXは急務としつつも、日本企業のGX（グローバルトランスフォーメーション）は大きな遅れをとっています。 Unlock Designは、グローバルに活躍する優秀な人材を育成するとともに、日本での活躍の場を提供することにより、日本企業のグローバル化と事業成長に貢献することをミッションとしています。

自らの挑戦と成長によって世界にインパクトを与え続けるチーム 挑戦することで、自身の可能性を引き出すことができます。そして、成果が自信となり、未来が無限に拡がります。現状に満足せず、常に好奇心を持ち、自己実現に挑戦し続ける。変化を当たり前とし、日々成長し続ける。 まずはチームメンバーがロールモデルになるよう、挑戦と成長にコミットします。

2022年2月頃（予定）にローンチするSaaSのマーケティング全般をお任せいたします。 現在、選任マーケターがいないので、今回ご入社いただく方には、BtoB SaaSのマーケ組織の立ち上げも含めてお願いしたいです。 経営層との距離が近く、意思決定が早い、そして海外も視野にいれたマーケティングも行いますので、国内だけではなく世界を相手にして戦える環境が弊社にはありますし、ご用意することが可能です！ 【あなたにお願いしたい業務内容】 マーケティングコミュニケーション戦略策定 SNS広告運用 広告戦略・立案 サイトや広告のパフォーマンスの分析と改善 リードジェネレーション、リードナーチャリング施策のプランニングと実行 コンテンツマーケティングの実行 salesのリード獲得試作など ■必須スキル ・BtoB マーケティング経験者（3年以上） ・データ・ファクトに基づき、課題設定・解決を行ってきたご経験 ■歓迎スキル ・SaaSビジネスの事業経験 ・企業のSNSマーケティング施策の推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ■求める人物像 ・自律的に考え行動できる方 ・トライアンドエラーを恐れず何事にもチャレンジできる方 ・成果に対してこだわりを持てる方 ・どんな状況でも楽しんで仕事に向き合える方 ・FB/TwitterやInstagramなどのソーシャルメディアが好きな方 --------------------------------- 所属事業と採用背景 --------------------------------- 弊社はスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、外国籍ITエンジニアを主体とした人材紹介を行なっています。 昨今の新型コロナ感染拡大の影響を受け、世界的に入出国規制や働きからへの変化により、高度外国籍人材へのリーチが困難な状況となっている背景より、外国籍ITエンジニア以外の職種へも視野にいれ、展開しています。 国内・国外にむけた人材紹介事業の求職者集客を行っていただくポジションでの募集となります。 また現在、今まで培ってきた、独自のデータベースを活用した人材紹介プラットフォームを開発中。 更なる人材紹介事業の拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ---------------------------------
 やりがい/環境について 
---------------------------------
 ■人生のターニングポイントへのお手伝い 人材紹介のやりがいは、人生において大切な選択である仕事選びのお手伝いができるという点が一番大きいです。
人や企業に寄り添い、より良いマッチングが提案出来た時は大変やりがいを感ることができ、感謝されることも多いです。
多種多様な企業様とのお付き合いが増えたり、様々な方の人生を知ることが出来る点も、大変魅力に感じております。 ■多種多様な人材・企業との関わり 多種多様な人材・企業様とのお付き合いが増えたり、様々な方の人生を知ることが出来ることができます。 ■企業の経営課題解決に直結 企業には経営目標があり、目標達成に至るための課題がいくつもあります。
それが経営課題と呼ばれるものです。
経営課題を分解すると、「ヒト・モノ・カネ・情報」など、色々な課題があります。
人材紹介の仕事は、経営課題のうち「ヒト」に関する課題を「採用」という手法で解決し、経営目標の達成につなげることができます。 ■各種業界について、徹底的に学べる点 企業の求人情報を把握するには、まず企業が展開している事業を知ることが大切です。 各企業のビジネスやサービスの詳細を知ることで、企業の優位性や魅力など学ぶことができます。 また、求職者サイドでは、職務経歴よりさまざまな経験を掌握できるとともに、実際にどういった業務に関わってきたかと具体的に聞くことができ、業界や事業内容における知識の幅が広がります。 ■主体的に体制づくりに関わり、自分自身で成長機会を創り出せる環境
主体的に事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していくことが求められる環境で、前向きなチャレンジを推奨する文化があります。
部署または事業部の目指す姿から逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■ダイバシティー溢れれる職場環境 グローバルに事業展開をしているため、メンバーは外国籍が半分を占めています。 仕事環境・働き方・考え方など、多様な価値観や発想を活かし、事業展開できる環境となっています。