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  専属の英語コンサルタントがお客様の英語学習を併走。お客様にあった個別カリキュラムで本質的な課題解決を実現。2021年9月現在、累計受講者数は1.1万人を突破。
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  学習管理をアプリ化。その他2021年2月にはサブスクリプションサービス『シャドテン』をローンチ。

【当社について】
当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。

「日本一英語力が伸びるサービスを創ろう」
「社員が成長し続ける会社を創ろう」

当社のメイン事業である『PROGRIT』は、第二言語習得論に基づいた科学的根拠のある英語コーチングサービス。”短期集中型” で実践的な英語力を身に付ける事ができます。
そのPROGRITのサービス提供に欠かせないのが、英語学習の専門家である英語コンサルタントです。
その英語コンサルタントの採用は、今回インターン生を募集する採用チームの欠かせないミッションの1つです。

今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしていきますが、お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。
しかし、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

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  創業者の山碕（左）と岡田（右）
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  「働きがいのある会社ランキング」3年連続ランクイン

岡田は、「プログリット」をスタートさせる前、二つのことを問題視していました。

一点目は、日本人の英語力。これほどまでに英語で困っているのは日本人くらい。圧倒的に英語ができない、この状況を変えたかったのです。
二点目は、働いている友人知人がすごく辛そうだったこと。ならば、自分たちが変えよう。 お客様に満足してもらい、社員も幸せに働いて欲しい。そんな想いで創業し、有難いことに取り組みが評価され、「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続ランクインしました。

目標をもってPROGRITへ申し込んでくださったお客様へ、自信のあるサービスを最大限のパフォーマンスで提供したい。そのためには、社員のコンディションが良い状態であることが必要不可欠です。
だからこそ、当社は”人”を重要視し採用活動にできる限りの力を注いでいます。
事業の拡大とともに採用ポジションや人数が増えている現在、今これを読んでくださっているアナタの力が必要なのです！

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  平均年齢は27.2歳！上司と部下、経営陣と社員の距離が近いので、風通しがよく空気感も良い！
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  3ヶ月に一回の全社キックオフイベント。部署をまたいで全員が集まる機会。ここ2年は全てオンラインで開催しています。

当社はエネルギッシュで活気あふれる雰囲気と、階層間の風通しがよく意見が通りやすいのが特徴の会社です！相手が先輩でも上司でも、意見や提案があればどんどん発言してください！
人事部においては、全員が同じ目標にむかって全力で走っているので、一体感があります！そして大変な時でも笑顔を絶やさず、協力する姿勢のあるメンバーが揃っています。毎月、人事部全員でランチや飲みに行くくらい仲良しです☆!!!(今はコロナの様子をみながらですが)

また当社は、下記ミッションと5つのバリューを大切にしています。
【ミッション】
・世界で自由に活躍できる人を増やす

【FIVE GRIT】
・Customer Oriented - 顧客起点で考えよう　顧客起点で物事を考え、行動します。
・Go Higher - 高い目標を掲げよう　高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。
・Own Issues - 課題を自ら解決に導こう　課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。
・Respect All - 互いにリスペクトし合おう　仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。
・Appreciate Feedback - フィードバックに感謝しよう　すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

最後になりますが、プログリットはまだまだ小規模で未熟な組織です。
しかしながら、本気で ”世界で自由に活躍できる人を増やす” ことを目指しているメンバーが集っています！