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採用コンサルティング
中途
on 2021/12/07 94 views

本気で世界で最も長けたHRノウハウ開発企業を目指しています

株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライトのメンバー もっと見る

  • 2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。
    キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。

    ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、
     ・採用戦略の立案
     ・採用ブランディング
     ・採用媒体選定/設計
     ・採用媒体運用
     ・そ...

  • a1996年生まれ。神奈川県出身。東京都市大学メディア情報学部卒業。
    2016年12月にAirbnbの運営代行会社であるZens株式会社に加入。オーストラリア、パースにあるEdith Cowan大学で1年間交換留学を経験。帰国3日後にZensに初出勤し、留学で培った英語力を活かしゲストサポート部で海外および日本人ゲストの宿泊対応を行う。

    また、zensと並行して人材紹介業を手がける株式会社LMCommunications にも長期インターン生として加入。
    加入半年で幹部組織の経営企画室メンバーに抜擢。その後、会社倒産の危機も経験するが、約半年間で立て直しに成功。

    大学卒業後は、サイバ...

  • 企業の人的課題にアプローチする人材業界に強い興味を持ち、2018年新卒で株式会社ワークポートに入社。

    新人研修後、製造業のエンジニア領域の部署に配属。キャリアアドバイザーとして候補者の集客(スカウト)から転職のサポートに従事する。
    また、部署内で非エンジニア領域の立ち上げにリーダーとして参画。

    2020年10月より、ITエンジニア職種の部署に異動し、同じくキャリアアドバイザーを経験。

    2020年度通期での同期(18新卒)売上ランキングでは3位(70名中)となる。


    2021年5月より、株式会社ポテンシャライトにジョイン。HRパートナーとしてスタートアップの採用支援に従事。

  • 熊本→青学→ポテンシャライト。
    今は、ベンチャー企業に向けたHR partner/salesとして働いております。
    採用支援先は常時6社前後、シード期〜シリーズAくらいのご支援実績が多いです!

    ポテンシャライトに入社して、
    「ベンチャー」や「スタートアップ」の概念が変わりました!
    若輩者でございますので、お気軽に意見交換お願い致します。

    ## 好きなもの…
    - 洋服(ビジカジュ/モード/ストリート。結論何でも着ます。)
    - 音楽(ROCKが一番好きですがジャンルはそこまで絞っていません。)
    - コーヒーとラテ(オススメのお店を教えてください。)
    - カレー(オススメのお店を教えてくだ...

こんなことやります

「HR partner」としてスタートアップのHR全般(採用/人事組織系)支援をしていただきます。

イメージとしては、

・4〜5社様の人事(HR)を担う
・各社で課題が異なり、採用職種も異なるため、支援内容は千差万別
・日々ミーティングをする相手はCxOクラスが多い
・最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入

という内容になります。
具体的な支援内容としては(本募集の「なにをやっているのか」に記載をしましたが)、

<採用活動>
いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」から入ることもございます。
 - 人事戦略立案
 - 採用戦略立案
 - 採用ブランディング設計
 - 採用マーケティング設計
  - 採用広報戦略策定
  - 採用ピッチ資料の刷新
  - Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施
  - 採用イベント実施
 - 各種採用ツールの作成
  - Entrance Bookの刷新
  - エントリーマネージメントブックの作成
  - その他用途に応じて採用ツールの作成
 - 採用実務
  - 採用経路の検討
  - 母集団形成
  - 書類選考
  - 最終面接後のディレクション

<人事組織活動>
「入社」を起点にして、さまざまな人事組織における支援をしております。
 - エントリーマネージメントの実施
 - 入社オンボーディングの策定/実施
 - Mission/Vision浸透
 - Value/Cultureの刷新
 - マネージメント育成
 - 人事制度の見直し
 - Wellness分野の刷新
  - 福利厚生/働き方の提案
 - 各種ポリシー策定
  - 人事ポリシー
  - 組織ポリシー
  - マネージメントポリシー
  - コミュニケーションポリシー など

ただ、顧客によって課題がさまざまですので、上記の中でどのような支援内容になるかはわかりません。
その課題を抽出するのも貴方ですし、課題によっては新しいサービスをゼロから創出する必要があるかもしれません。

世の中には無いHRサービスを創っていく、ワクワクしませんか?

▼応募条件
【必須のご経験】
・社会人経験をお持ちの方
・顧客企業とのコミュニケーションを行われたご経験
※ポテンシャライトの業務ノウハウをお持ちの方が非常に少ないため、業務経験はそこまで重視しておりません。

会社の注目のストーリー

自身のキャリアは大迷走!親和性ゼロの業界から完全未経験でキャリアアドバイザーになった話
ポテンシャライトは選考における求める人物像を公開しております。
Potentialight’s Cultureブログ総集編!
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会社情報
株式会社ポテンシャライト
  • 2017/03 に設立
  • 20人のメンバー
  • 東京都渋谷区東3丁目22−8 サワダビル5F
  • 本気で世界で最も長けたHRノウハウ開発企業を目指しています
    株式会社ポテンシャライト