2017年に創業したK.S.ロジャースは、メイン事業として「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ（SS）事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック（LT）事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。

働き方や暮らし方が大きく変わる中で、K.S.ロジャースは以下2点の問題を提起しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。 ■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。

【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

【組織拡大中！フルリモート・フルフレックスで働ける採用担当を募集！】 K.S.ロジャースは創業以来、フルフレックス・フルリモート・複業可など、柔軟な働き方を追求しています！ 組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に、開発、エンジニア組織の育成、プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。 弊社はエンジニアの働き方における新しい常識を創ろうとしており、そのためには新規メンバーの採用が欠かせません。ただ、現時点で導入している採用媒体やリファラル経由で何とかコンスタントに採用につなげることができていますが、正直なところ計画的に施策が進められている状況とは言えません。 そこで、今後のさらなる業務拡大に伴う採用チーム強化のため、新たに採用担当を募集することになりました。 バックオフィスは人事担当が2名、サポート担当が2名の計4名で運営しており、皆が稼働できる範囲で協力し合いながら業務を進めています。 【この仕事の魅力】 ◎フルリモートワーク、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます ◎雇用形態に関わらず、採用戦略の立案〜実行まで一気通貫で担うことができます ◎現場のPMやエンジニアも採用に協力的なため、現場を巻き込んだ採用活動がしやすい環境です 【業務内容】 リクルーターとして中途採用業務全般の業務をお任せします。 ・採用目標に対する戦略立案 ・採用体制の整備や構築 ・ダイレクトリクルーティングの効果的な運用方法の検討 ・エージェントとのリレーション構築 ・面接対応 ・採用広報施策の立案、実行 ・採用数値の分析、改善 ・各種採用資料の作成 など ※日程調整や契約書作成などはサポート担当に任せているため、採用のコア業務に集中できる環境です 【使用ツール】 ・Slack、backlog、Google Workspace、各種採用媒体など 【必須スキル・経験】 ※以下いずれのスキルもお持ちの方 ・ベンチャー、スタートアップで採用人事の経験 ・採用戦略立案〜実行まで一気通貫で担った経験 【歓迎スキル・経験】 ・エンジニア採用の経験 ・リモートでの業務経験 【就業時間】 ・週10時間以上稼働できる方 ※できれば日中の時間帯に稼働できる方が望ましいです まずは30分ほどオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。 平日昼間でも平日夜でもOKです。 ご応募お待ちしています！