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WEBマーケ+営業力に特化!医療×ITで人々のQOL向上を支援する会社!!

WEBマーケティング営業
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on 2021/12/08

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WEBマーケ+営業力に特化!医療×ITで人々のQOL向上を支援する会社!!

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高原 直人

WEBマーケティング業界20年目 営業+WEBマーケティング+メディカル、弁護士業界特化

河澄 良浩

「変化」を好む方と接点を持ちたい!! 時代が流れて行くということは、企業にも個人にも『変化』が必要です。 特にIT業界の流れは早く、「変化」の連続です。 私たちは、「変化」を好む仲間と、gritsの2つのVisionであるWEBマーケティングにて「人々のMedical IQを高める」「法律家を身近に」を実現できるように取り組んでいます。 「新しいことを取り入れたい」「挑戦したい」という意欲が高い方は、比較的、変化を好む方が多いと思います。 この様な環境で、一緒に、切磋琢磨できる仲間を募集しています! ■Profile 株式会社grits / 取締役 社会人経験をWEB業界一筋に邁進し、医療・士業に特化したWEBコンサルを10年以上を経て、2017年に株式会社gritsを立ち上げ。 2021年より医療・士業それぞれに特化した「Medical grits」「Legal grits」事業を立ち上げ。 業界に特化し続けてきたからこそ出来るサービスを実現。 20代半ばより「Specialist」ではなく「Generalist」に憧れ、幅広い分野の知識や経験を積む。 総合力では、スペシャリストより高いことが要求されるため、マルチタスカーで且つ、各分野の精度を「Specialist」の水準へ上げれるよう邁進中。

坂本 直也

2004年4月~ 株式会社テレウェイヴリンクスに入社後、ソリューション事業部 コマースエールチーム配属 小売店、製造業など物販を中心とする中小企業に対するEコマース/コンサル営業に順事 2008年2月~ チームラボセールス株式会社 ※ 中小企業(建築・スクール・美容・サービス業など)に対してインターネットコンサル営業に順事 事業責任者として売上予算のほか、営業活動費管理・クレーム対応・人事/採用/教育(新卒、中途入社面接)などをミッション 2019年6月~ 株式会社grits  取締役 医療・士業業界に対してインターネットコンサル営業に順事

安陪 茂男

大阪本社:営業主任

株式会社gritsのメンバー

WEBマーケティング業界20年目 営業+WEBマーケティング+メディカル、弁護士業界特化

なにをやっているのか

gritsは、Webブランディングの力で専門性の高い分野の事業者と ユーザーを繋ぐことをミッションに2つの事業を展開しているベンチャー企業です。 【Medical専門サービス Medical grits】 「人々のメディカルIQの向上に寄与し、治療の選択肢を増やせる世の中を実現させること」をMIssionに、クリニックのWebブランディングを実現します。 【Legal専門サービス Legal grits】 「ホームドクターの様に、法律家をより身近に感じれる世の中を実現させること」をMIssionに、法律家・弁護士事務所などのWebブランディングを実現します。 grits設立前から20年以上この業界に特化してWebブランディングを支援してきた代表を初めとして、医療・法律に関する知見を会社として蓄積してきました。 業界の知識がないと、困っている依頼者の立場に立ったブランディング戦略・マーケティング戦略を描くことはできません。 当社は業界特化だからこその知識と経験を活かして、 事業者の特性を適切にユーザーに届けるブランディングを実現をすることができています。 ◆サービスの実績 顧客離反率0%&リピート率75% 創業以来ブランディングを支援してきた650社の内、解約は0件。 そして、サービス導入後1年以内の追加サービス導入率はなんと75%。 業界特化にこだわり、成果に繋がるブランディングを実現し続けてきたからこそ、お客様から厚い信頼を得ることができています。

なにをやっているのか

gritsは、Webブランディングの力で専門性の高い分野の事業者と ユーザーを繋ぐことをミッションに2つの事業を展開しているベンチャー企業です。 【Medical専門サービス Medical grits】 「人々のメディカルIQの向上に寄与し、治療の選択肢を増やせる世の中を実現させること」をMIssionに、クリニックのWebブランディングを実現します。 【Legal専門サービス Legal grits】 「ホームドクターの様に、法律家をより身近に感じれる世の中を実現させること」をMIssionに、法律家・弁護士事務所などのWebブランディングを実現します。 grits設立前から20年以上この業界に特化してWebブランディングを支援してきた代表を初めとして、医療・法律に関する知見を会社として蓄積してきました。 業界の知識がないと、困っている依頼者の立場に立ったブランディング戦略・マーケティング戦略を描くことはできません。 当社は業界特化だからこその知識と経験を活かして、 事業者の特性を適切にユーザーに届けるブランディングを実現をすることができています。 ◆サービスの実績 顧客離反率0%&リピート率75% 創業以来ブランディングを支援してきた650社の内、解約は0件。 そして、サービス導入後1年以内の追加サービス導入率はなんと75%。 業界特化にこだわり、成果に繋がるブランディングを実現し続けてきたからこそ、お客様から厚い信頼を得ることができています。

なぜやるのか

医療機関を探す患者さん、弁護士事務所を探す相談者さん。 誰にとってもベストな先生というものは存在していません。 それぞれが違った悩みを抱え、最も適切に解決してくれる先生を探してます。 しかし、そんな先生を探そうとも、違いが見えにくいのが現状だと感じています。 gritsは「悩みを抱える人にとってのベストな先生」を見つけられるように、 Webという世界を通じて専門家たちの特徴を正しく世の中にアウトプットしていくことで、架け橋となる存在を目指しています。 専門知識を元に徹底したユーザー視点でWebブランディングを行い、 「悩みを抱える人と専門家」との最適なマッチングを実現します。 医療・法律という角度から人々のQOLを向上させることを理念に、 これからも事業を通じて社会に貢献していきたいと考えています。

どうやっているのか

◆専任制 営業、ディレクション、フォローを分業制で行っているマーケティング会社は多いですが、当社では1人が一気通貫で担当する「専任制」をとっています。 お客様はサービス内容はもちろんですが、営業担当を信頼して発注をしており、その担当が一気通貫でフォローをすることで強いリレーションを構築することができています。 顧客離反率0%&リピート率75%という数字は、この体制によって生み出されています。 ◆平等な評価制度 評価は評価者である上司の裁量によってバラつきが出てしまうことがほとんど。 当社では成果を出した人が正しく評価されるような評価体制を作っています。 上司の主観ではなく、出した成果がそのまま評価されるロジックで頑張る人を適切に評価することを重視しています。 ◆Webブランディング・マーケティングの専門性 Web上でのブランディング・マーケティングの市場は急速に拡大を続ける中、当社では、その領域で高い成果を出すための専門性を身につけることができます。 業界特化だからこその知識やスキルも、その道20年の経営陣から直接学ぶことができ、市場価値の高い営業・マーケターへと成長が可能です。 ◆働きやすさ 当社が重視するのは、挙げた成果だけでなく「1人あたりの生産性」。 現在に至るまで、同業界平均の2倍以上の生産性で推移してきました。 ただ売上を上げるのではなく、どう効率的に売上を上げるかに拘ってきたからこそマーケティング会社には珍しい年間休日130日・夏季や冬季の10連休を実現することができています。

こんなことやります

■募集する職種 WEBマーケティングセールス(営業職) ■具体的な業務内容 弊社では業界ではレアな「専任制」を敷いています。 ※専任制=セールス+WEBディレクション+クライアントサポートを担当1人で一気通貫して行う。 ・専任制を採用している目的2つ ①顧客と強いリレーションを保つため ②弊社スタッフと同業他社スタッフとの能力の差別化を図るため ①について 「新規顧客の開拓」+「WEBサイトの構成」+「WEBサイト納品後の顧客担当」まで一気通貫して顧客と付き合っていくことができます。 ※WEBの制作、デザインは弊社デザイナーが担当します。 お客様側も営業担当を気に入っていただき、契約をするケースは多いです。 しかし、契約後のディレクターは別の人、納品後のサポートはそのまた別の人。となることが弊社ではありません。 ゆりかごから墓場までというと大げさですが、お客様のためにも専任制を採用することで、責任をもって仕事に必然的により取り組めるようになります。 ②について 普通の会社はセールス/WEBディレクション/クライアントサポート/はそれぞれ分業されています。 セールスはできるけど、WEBディレクションはできない。という営業担当がほとんどです。 個の能力が取り沙汰されてきている昨今、ビジネスパーソンとしての「希少価値」はかなり重要と弊社では考えています。 それ故、「セールス×WEBディレクション×クライアントサポート」の3軸を起点に、能力値を経験値を上げることで、ビジネスパーソンとしての市場価値をgritsというフィールドを利用し上げていってほしいです。 ■マッチしやすい人 ・スポーツでも勉強でも何かを「逃げずにやり遂げたと自負のある人」 ・「素直なひと」 ・同世代よりもより早くより多くなにかを手に入れたいと考えている「成長、上昇志向の強い人」
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2017/04に設立

    30人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    大阪府大阪市西区新町1-3-12 四ツ橋セントラルビル9F