1
/
5
Webエンジニア
中途
2
エントリー
on 2021/12/06 336 views

HR領域の新規サービス立ち上げに興味のある、1人目エンジニアを募集!

HeaR株式会社

HeaR株式会社のメンバー もっと見る

  • 2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

  • 関西学院大学卒業。在学中に個人事業主として通信領域のセールス、飲食店の斡旋営業、新卒のキャリア支援(年間1,800回面談)を実施。リクルートに新卒入社し、ゼクシィにて広告営業を担当。現在は採用CX支援のHeaR株式会社でCOOを担当。今のハマりは少食。

  • 【 経歴 】
     新卒でアロカ株式会社(吸収合併により現:日立製作所)に入社し、超音波医療診断装置の研究・開発・製造・品質保証を経験。新人研修講師と全体統制(カリキュラム策定等)、自課員のスキルアッププランの構築など人財育成業務にも参画し、若年層への組織文化浸透に努めた。また研修で築いたネットワークを活かし、横串のコミュニティ作りに尽力。部署横断的に技術/業務改善提案が行える環境を整えた。
     同社にて労働組合執行部に3年間従事し、人事処遇や評価制度の実態調査や改善施策立案を担当。春闘においては3年連続のベースアップ交渉に成功し、若手の早期レベルアップを図る賃金テーブルの変更など、組織活性施...


  • ■成蹊大学 理工学部
    エレクトロメカニクス学科 卒業

    ■新卒にて株式会社マイナビ入社。
    企業の新卒採用のコンサルティングに従事する。年に一度の表彰式で目標にしていたジュニア新人賞金賞を受賞。
    妊娠、出産を機に退職。

    ■2016年 DiG株式会社入社。
    当時設立4ヶ月、社員数4人のベンチャー企業に前職の繋がりとご縁があり入社。

    入社後、企業の採用サポートの経験から
    双方にとってミスマッチのない就職の支援をしたいと考え新卒紹介事業を立ち上げる。
    CARAとして学生の就活サポートと企業様の採用支援に従事。

    また、新卒紹介事業責任者として、
    集客施策から後輩指導など組織拡大にも注力。...

なにをやっているのか

  • 最近では働くパパ/ママの比率も高くなってきました。
  • 職種の垣根なく、健全なディスカッションが出来るように、組織施策にも力を入れています!

「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。
今後も下記事業のグロースはもちろんのこと、新プロダクトの開発を進めております。

■事業一覧
1.法人向け:採用DX事業
・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します
・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援(水平的支援)
・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援(垂直的支援)

2.個人向け:パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」
・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング
・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム
・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意

3.マッチングサービス:副業エージェント「タメスワーク」
・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援
・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供
・DX運用領域の案件を中心にマッチング

※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/company-profile

なぜやるのか

  • 1人目エンジニアとして、裁量の大きい環境でプロダクト開発をお任せします!
  • ビジネスサイドからエンジニアへのジョブチェンジも大歓迎(スクール卒業程度の知見がある方尚可)

全ては「青春の大人を増やす」ため。

CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。

日本人の仕事満足度は世界最下位。
日本の社会課題(労働意欲の低さ)を解決するため、華金の愚痴をなくすため、
HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

どうやっているのか

  • 今年HeaRとして初めて、新卒採用を行いました。今後も継続的な新卒採用を行えるよう、事業を伸ばしていきます。
  • 1人目のエンジニアになるので、働きかたやオフィス環境など、組織面も一緒に考えていきましょう!

【HeaRが大事にしてる価値観(バリュー)】

■ここに愛はあるんか
- 顧客への愛
- 仲間への愛
- 事業への愛

■ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築する
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう
- ORの思考ではなく、ANDの思考

■史をつなぐ
- 事業部間の連携
- 部署間・メンバー間の連携
- ドキュメント(史)を残す

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

こんなことやります

実務未経験でも、エンジニアとしてプロダクト開発に携わることができます!

HR領域の新しいプロダクトを構想中で、
一緒に開発を進めてくれるエンジニアを募集中です!

HeaRのプロダクト開発における現在地は以下の通りです!
- プロダクトの構想→ワイヤーフレームへの落とし込みは完了している
- プロダクトの根幹部分については外部パートナーに依頼しており、1月完成予定
- PMFまではコストを抑えたい観点から 1-2名(本ポジション)でリリースまで持っていきたい

【開発環境】
- フロントエンド:Laravel(PHP)
- バックエンド:Laravel(PHP)、MySQL、Heroku

【求めるご経験※下記いずれかで問題ございません】
- PHPでの実務経験1年以上
-ビジネスサイド(マーケターやCS)としての経験が3年以上あり、エンジニアスクールなどで開発について学んでいた方(実務未経験でもOKです)

【仕事内容】
- 主要機能が完成した状態から、改善・修正などサービスの作り込み
- リリース後、ユーザー様からいただいたご要望の反映
(※必要あれば外部メンターにティーチングを受ける機会も設けます)

本ポジションで仲間になっていただける方は、HeaRにとってのエンジニア第1号です!

【働く魅力】
- HR業界に一石を投じるプロダクトに携わることが出来る
- サービスを0→1で作ることができる
- 事業立ち上げフェーズにおけるエンジニア一人目を経験できる
- 今後の展望として環境開発の設計からサービス開発(フロントエンド/サーバーサイド/インフラ)まで、幅広いお仕事をお任せすることも想定

サービスをリリースさせ、事業を成長させることにに強い関心がある方で
HeaRのミッションやバリュー、組織運営に共感してくれる方がいましたらぜひお話させてください!
(現状まだ共感していなくても、話を聞いた上でご判断いただければと思います)

会社の注目のストーリー

【CEOインタビュー】新規事業リリースから3ヶ月。手応えと次なる一手とは?
元CTOの開発者が語る!スキルテストSaaS「ジョブテスト」の可能性とは?
HeaRで働くって、実際どう? メンバーにインタビューしました!
エントリー状況は公開されません
7人が応援しています
会社情報
HeaR株式会社の会社情報
HeaR株式会社
  • 2018/08 に設立
  • 14人のメンバー
  • 社長が20代 /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社
  • HeaR株式会社の会社情報
    HR領域の新規サービス立ち上げに興味のある、1人目エンジニアを募集!
    HeaR株式会社