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制度/人材開発
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on 2021/12/01 5,220 views

制度/人材開発!!急成長中東証マザーズ上場企業の人事担当募集

株式会社オークファン

株式会社オークファンのメンバー もっと見る

  • オークファン人事担当。Web広告業界にて7年間営業を経験した後、人事へキャリアチェンジし5年程たとうとしています。現在では国内22兆円の在庫ロス問題に取り組むベンチャー企業「株式会社オークファン」にてグループ中途採用/制度関連/その他いろいろやってます。

  • 今村 裕
    コーポレート・スタッフ

  • オークファングループで広報担当をしています!
    メディアやマスコミへの社外広報・社員向けの社内広報、そして採用広報も行っています☺︎
    オークファングループが気になる方は、ぜひお気軽にメッセージください☺︎
    日頃の広報のお仕事について、Twitterで発信中です\♡︎/ @bitou___chan

なにをやっているのか

  • JR目黒駅から徒歩五分のオフィス。エントランスには、大きなオークファンのロゴが宙に浮いています。
  • ひろ~い1つのフロアに、すべての部署が集まっているので、通路も開放的。グループの垣根を越えてコミュニケーションしやすい環境です。現在ではリモートワーク制度も取り入れていますので出社/リモート併用しつつの勤務になります。

2007年創業 東証マザーズ上場「株式会社オークファン」

国内最大級のショッピング・オークション相場検索サイト「aucfan.com(オークファン)」の運営会社として誕生し、現在では創業来培った700億件を超えるEC・リアル店舗の商品売買データとAI技術により商品の時価を可視化、企業在庫の価格と販路を最適化する予測モデルを構築。「眠っている価値(モノ)の価値を見い出し、必要な場所(人)へ移動させることで、ヒトとモノを幸せにしたい」という想いのもと、下記の事業を中心に国内22兆円・世界100兆円の廃棄ロス、在庫ロス問題に取り組んでいます。

【NETSEA(ネッシー)】
年間流通額約80億円、登録バイヤー数43万社、国内最大級のBtoB卸売・仕入れプラットフォーム

【ReValue(リバリュー)】
~ その在庫に新たな価値を Asset Liquidator=ReValue ~ 滞留在庫・返品・型落ち品などの流動化支援サービス

【aucfan.com(オークファン)】
保有データ700億件。ネットショッピング・オークションの相場、統計価格比較サービス

なぜやるのか

  • ~リンフラ・カンパニー~ 新たにゼロから生み出すのではなく、今、目の前にある価値を見つめ直す。オークファンは社会の様々な「Re」を統合した唯一無二のインフラを構築していく会社です。
  • コロナの巣ごもり消費によるEC市場の伸びを追い風に、創業以来15期連続の増収を達成しています

~RE-INFRA COMPANY(リンフラ・カンパニー)~ AI×ヒトで循環する流通インフラを構築し 世界中の「もったいない」を解決する

国内最大級のショッピング・オークション相場検索サイト「aucfan.com(オークファン)」の運営会社として誕生し、BtoBの卸プラットフォーム、EC一括運営効率化ツールなど事業拡大を続けてきましたが、根底にあるのは「眠っている価値(モノ)の価値を見い出し、必要な場所(人)へ移動させることで、ヒトとモノを幸せにしたい」という思いです。

オークファンの強みは、世界各国に商品を流通させるネットワークを持ち、700億件を超えるEC・リアル店舗の商品売買データと、135万アカウントを超えるスモールB(小規模な個人事業主/副業者)を結集・統合できることです。AIが「その商品がどこでいくらで売れるか」を解析し、スモールBが売り切ることで、商品が過剰在庫として破棄ロスされるリスクを軽減します。お客様のビジネス利用アカウント数は累計140万件を超え、毎月増加を続けており、EC化の加速に伴って需要はますます高まっていくでしょう。

日本では年間22兆円、世界では年間100兆円の商品の価値が棄損し、その大半が廃棄されています。商品の流通を活性化して眠っている価値を呼び覚ますべく、当社を「RE-INFRA COMPANY」と再定義しました。「RE」とは、すでにあるものを捉え直し、より良く組み替え、再構成するという意味を含みます。各サービスが担う「RE」に関する様々な機能をつなげ統合することで、商品の価値を最大化して必要な人へ届けます。

どうやっているのか

  • 平均年齢35.8歳 男女比6:4 毎年新卒社員も入社しており、20~30代が活躍する風通しの良いベンチャー企業です。社会問題に取り組みながら成長できるフィールドがオークファンにあります。
  • エンジニア社員も多数存在。テクノロジーのチカラで社会問題を解決するため、エンジニアにとってスキルUPしやすい環境づくりをに力を入れております。

ヒトやモノに、よりよい循環を生み出し、社会を、世界を、もっと幸福にしていく。
わたしたちオークファンとともにこの無限の「Re:」の可能性に、チャレンジしてみませんか。

オークファングループ行動指針

【Appreciate】真価を認める、感謝する、面白く味わう、察知する、鑑賞する、観察する、価値が上がる

【Uniqueness】 "独自性" 独自の個性と才能を活かし、成果を生み出す。

【Challenge】 "挑戦" より高い成果に挑戦し、成果を生み出す。

【Fun】 "達成感" 達成する歓びを追求し、さらなる成果を生み出す。

【Agilit】 "速度" 瞬時にトライし、加速度的に成果を生み出す。

【New way】 "変化" 新たな方法、仕組みで成果を生み出す。

こんなことやります

中長期の人事計画を進めていく上でキーマンとなる人事担当を募集します。制度、人材開発をメインに人事業務全般に携わって頂きます。

■具体的には
・人事データの基盤整備、活用施策の企画推進
・人事評価制度の運用、改善、新規施策(タレントマネジメントシステムの導入など)
・オンボーディングの企画推進
・人材開発や組織開発の企画推進(1on1やOKRの運営、育成施策の企画運営)
・ジョブローテーションの制度導入、実施
・各等級に応じた研修の企画、運営
・エンゲージメント向上の企画推進(ツール導入や、カルチャーの浸透施策など含む)
・社内外のイベント企画、運営
・そのほか、中途採用、新卒採用、労務

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【必須条件(Must)】
・3年以上の人事経験(制度設計、人事企画、教育、組織開発、などのご経験)

【歓迎条件(Want)】
・経営戦略に基づいた人事施策を立案、実行された経験
・ロジカルシンキングを元に、各種人事施策を立案、実行された経験
・経営層、部室長とのコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方
・細かい作業が苦にならずコツコツとできる方
・自分の仕事の領域を決めずに全社視点で動ける方
・経営目線で動ける方

会社の注目のストーリー

【社員インタビュー】仕事も子育ても全力!目標は「いつかお客様の人生を変える営業マンになること」
【社員総会レポート】2022年、始まりました!
【内定者インタビュー】どんな時代でも働き続けられる人になりたい
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会社情報
株式会社オークファン
  • 2007/06 に設立
  • 146人のメンバー
  • 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro3階
  • 制度/人材開発!!急成長中東証マザーズ上場企業の人事担当募集
    株式会社オークファン