◯サービス内容 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、 組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計：評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE＆I推進、MVV策定など - 労務：IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用：中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発：階層別研修・コーチングなど

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、 スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いをもとに事業を展開しています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想い コーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。 一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会＝"複業"が浸透すること。 サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、 スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

◯組織運営 パーパスやビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、 性善説のルールづくり、オープンさ、個性の融合を大事にした組織運営をしています。 担当するロールは、セールスが中心となりますが、 自身の希望に合わせて事業開発、広報、マーケティング、採用なども担当しています。 また、各ロールでOKR運営を行い、自走しやすい運営を行なっています。 また当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。 特に「情報の透明性」は大切にしており、 PLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など 情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

▼仕事内容 主にクライアント向けフィールドセールスとパラレルワーカー向けのCA業務、アライアンス開発業務を担当いただきます。 ご経験やご希望に合わせて、営業企画、業務プロセス構築、広報、自社採用人事、コーポレートなど多岐に渡って携わっていただくことも可能です。 【対クライアント】 人事制度設計・組織開発・各種採用領域など既存顧客の深耕を中心に以下の業務を行っていただきます。 ・経営者や人事責任者から、経営課題、人事課題をヒアリングし、解決方法の要件定義 ・課題解決に向け、パラレルワーカーの人選、プロジェクト参画に向けたオリエンテーションの実施 ・希望者とクライアントの面談・ディスカッションの実施、稼働内容のすり合わせ ・ご契約開始後のパラレルワーカー稼働によるパフォーマンス向上支援 【対個人（パラレルワーカー）】 ・登録パラレルワーカーとの登録面談 ・パラレルワーカーへの求人のご紹介 ・稼働時のパフォーマンス向上支援 　※5,6人でチームを組んで実施頂くような案件もあります ・パラレルワーカー同士のノウハウ共有会などのコミュニティ運営 ▼案件事例： ・ECプラットフォーム企業／人事部の組成〜強化支援（採用や労務、人事DDまで広く対応） ・マザーズ上場SaaS企業／人事ポリシー・各種人事制度の構築 ・SaaSスタートアップ／CXO採用支援のリクルーター ・大手ヘルスケア企業／新規組織立ち上げのリクルーター ・SI企業／採用広報の企画〜実行 ・非営利の国際団体／Diversity & Inclusion のコンサルティング ▼当社の組織 意思決定権が経営陣に一極集中するのではなく、各ロール単位が自主経営を行える組織作りを行っています。 メンバー各自も上記のフロント業務のみならず、複数ロールを担当するなど、 自身の手で事業・組織を動かしていただくことを期待しています。 ▼募集背景 「1人が、複数の会社で、本気で働ける社会をつくる。」をMISSIONとして掲げている当社。複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、“経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を展開しています。 運営している「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」は、採用、組織開発、労務、制度設計、など幅広く企業の人事・採用課題を解決するサービスとして、2019年6月にサービスローンチをいたしました。2021年6月で2周年を迎え、おかげさまで法人クライアント様、個人のご登録者に多数ご利用いただくことができており、事業は右肩上がりに成長しています。 とりわけ、サイトユーザー数がこの1年で対前年で600%、人事/採用のプロ人材のパラレルワーカーの登録も4,000人を超え、人事・採用領域特化のパラレルーカーシェアリングサービスとしては日本最大級のサービスまで成長することができました。 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000045656.htm 法人クライアント様からのお問い合わせ数もありがたいことに数多く頂戴できており、マーケットからのニーズに更にお応えしていくために今回の募集に至ります。 まだまだ立ち上げフェーズなので、日々が試行錯誤の繰り返しです。その環境を楽しみながら、多くの企業の事業課題・人事課題の解決と、スキルアップデートをし続けられる個人を増やしていく株式会社コーナーにて、HRの新しいサービスを一緒に作り上げていきませんか？ ▼こんな方と一緒に働きたい！ 【マインド・スタンス】 ・当社MISSIONに共感し、当社を通じて実現したいことを持っている方 ・立ち上げフェーズの組織において自身が中心となって事業推進をしていきたい方 ・オープンマインドを持ちながら社内外問わず関係性構築ができる方 ・異なる価値観や文化を認め合い、受容し尊重できる方 【経験】 ・人材ビジネスのご経験者（人事組織コンサルタントの方、歓迎） ・人事経験＆法人営業経験者