インフラ化を目指す音声プラットフォームVoicyの組織を創る。人事募集！

株式会社Voicyにて中途採用を行っています。 ■略歴大学卒業後、学生時代からインターンとして在籍していた不動産Tech企業へ入社。人事部に所属し採用を主としたバックオフィス業務全般に携わる→PMとしてオウンドメディアの立ち上げを経験。2020年5月に株式会社Voicyに入社し、採用人事に従事。 ■業務内容・採用（母集団形成/カジュアル面談/面接/採用事務など）・採用広報（記事企画〜執筆/チャネル開拓/SNS運用など）　- 採用ブログ（https://corp.voicy.jp/career/member/）　- 声の求人票（https://voicy.jp/channel/1273）・社内イベント等EX施策の企画運営 ■SNS Twitter：https://twitter.com/TakamoriHaruna

緒方憲太郎

2016年設立の株式会社Voicyの代表CEOです。公認会計士→アメリカアカウンティングファーム→ベンチャー支援家→起業してVoicy CEO ベンチャーの支援家として数多くのベンチャー企業を周り、とうとう自分で起業しました会社のビジョンは・世の中にワクワクの付加価値を提供する・誰もやらないことに挑戦する・自分たちも全力で楽しんで成長するです。以下過去の経歴：トーマツベンチャーサポートにてベンチャー企業のハンズオン支援をしていました。 COO,CFO,CMO的な立場でCEOと並走しています。またベンチャーイベントの開催や大企業のイノベーションコンサルティング、自治体へのアドバイザリーや、海外展開支援事業まで幅広くサポートしていました。１０社のスタートアップの戦略顧問として、事業戦略、PRブランド戦略、人事戦略、アライアンス戦略、社内モチベーション戦略などを経営者のメンターとして並走しています。それまでは、監査法人で公認会計士としてIPOアドバイザリーや、アメリカで現地採用で監査業務、その他、医療系NPOの立ち上げや、オーケストラのマネジメント、ニューヨークで１２００人を超える日本人団体の立ち上げなど、多岐にわたって挑戦してきました。アメリカの現地２年の勤務や、１年間の海外地球２周などから、現在毎月の海外出張をふくめ、海外との連携もしています。【当社美人広報が選ぶインタビュー記事３選だそうです】・Voicy Journal https://journal.voicy.jp/post-2467/ ・BLOGOS http://blogos.com/article/278721/ ・PILES GARAGE https://piles-garage.com/article/6033

水橋美の里

株式会社Voicyの水橋美の里（みずはしみのり）です。 2017年9月からVoicyに関わり、現在はカンパニークリエイターとして人事・総務・秘書など、何でも屋としてVoicyで働いています。

高森はるな

緒方憲太郎

代表取締役　CEO

水橋美の里

人事総務

なにをやっているのか

当社は「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」というミッションのもと、音声体験を取り入れることで生活をシームレスにリデザインし、より豊かな社会を創ることを目指しています。国内最大級の音声プラットフォーム「Voicy」は、2016年のサービスローンチから順調に拡大し、会員登録者数は200万人を突破。これまでに累計36億円の資金調達を行いました。より多くの人々に音声を届け、声で心を動かす体験の創出を目指しています。サービス：https://voicy.jp/ ▼Voicyエントリー資料 https://recruit.voicy.jp/entry ▼音声プラットフォーム「Voicy」会員登録者数200万人超の音声プラットフォーム「Voicy」は、PUGC（Professional User Generated Content）戦略をとっていることが特徴です。ビジネスやライフスタイル、芸能、文学、語学、スポーツなど、幅広いジャンルにおけるトップランナーが音声配信をしており、質の高いコンテンツが強みとなっています。個人パーソナリティに留まらず法人活用も進んでおり、新聞社や出版社を始めとしたメディア、公的機関、一般企業まで、幅広いチャンネルと出会えるプラットフォームです。 ▼サービス一覧音声プラットフォーム「Voicy」法人向け声のオウンドメディア「Voicy Biz」音声ブランディングソリューション「Voicy Branding Program」音声コンテンツ制作「Voicy Contents Studio」

なにをやっているのか

なぜやるのか

▼MISSION 「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」これからは音が主役になる時代。音声テクノロジーによって、人の発信やコミュニケーションのスタイルは大きく変化していくことでしょう。より多くの人が声で発信をおこない、音声によって人の魅力がより届く。わたしたちは、そんな新しい社会と文化を生む基盤となります。 ▼VISION 「音声で社会をリデザインする」音声を文化に、そして産業へ。海外市場を手本にビジネスを立ち上げることが一般的な日本市場において、音声の産業は日本市場はもちろん、海外市場でもまだ成功事例がありません。このいまだかつてない産業の創出のために、わたしたちはまず音声を文化にすることからはじめ、文化を産業へと昇華させることで、社会をリデザインしていきます。

どうやっているのか

私たちはミッションを叶えるため、バリューや行動指針を体現しながら、全員で同じ方向を目指して一丸となり前進しています。 ▼4つのバリュー「Make Value」価値を生もう「Give First」ギブから始めよう「Be Professional」プロフェッショナルであろう「Toward the Goal」同じゴールに向かおう ▼行動指針 1. 世界基準。 2. 壁があるのは当たり前。できない理由を探さない。 3. 目先の利益だけに囚われるな。未来を見据えた判断を。 4. パーソナリティファースト。 5. 全員でプロダクトに貢献する。 6. 感覚だけで進めない。データで語る。 7. コンフォートゾーンに留まらない。 8. 価値を生んでいるか問い続ける。 9. ユニーク&ユーモアでいこう。 10. 心揺さぶってる？ 11. 組織も一つのプロダクト。全員でアップデートを。 12. 自分たちだけでは成し得ない。社外の人も巻き込もう。 13. 信頼して言い合う。 14. イメージしよう10倍に成長した姿を。そこから全ての行動を。

こんなことやります

#仕事内容・主に採用担当業務及び採用アシスタント業務をご担当いただきます。・募集職種単位で担当するため、アシスタント業務〜人事担当業務まで一貫して1人で行い、専任のアシスタントはつきません。・採用業務を中心としながら、組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、様々なことにチャレンジいただきます。 ■具体的には・ダイレクトリクルーティングなどソーシング業務・エージェント対応、パートナー対応・面接日程調整・一次面接対応・求人票作成・求人媒体運用・採用広報・その他人事業務 #応募要件 ■必須要件 ○以下いずれかのご経験者・企業での採用担当経験・人材紹介会社でのコンサルタント経験 ■求める人物像・Voicy Mindへの共感・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大していける方・職務幅やミッションの流動性が高い中、それを前向きに捉えられる方 #仕事の魅力・米国や中国の先行事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声コンテンツ/音声広告市場。急成長する業界で過去誰もやったことがないビジネスの立ち上げを経験できます。・上場を近い将来考えているため、上場経験を積むことができます。・将来的には人事の職域で部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、そしてマネジメントやスペシャリストなど今後のポジションも広いことが魅力です。 #組織構成・corporate division配属です。現在30代半ばの執行役員と同年代の経営企画と労務、20代後半の総務秘書と20代半ばの人事の、男性1名女性4名で組織されています。・全社の平均年齢は32歳、男女比率は6：4です。

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