TPOは従業員向けコンシェルジュサービスを通じてQuality of Work Life（職場での生活の質）を高め、公私共に調和の取れたハピネス（幸せ）に溢れた職場環境の創出を支援するスタートアップ企業です。 企業や組織の飛躍的な成長のために、ワークライフデザインのパートナーとして、働く人の個性と「全力」を引き出す仕組みを提供し、働く人の豊かなワークライフを実現しながら、エンゲージメントの高いコミュニティのデザイン・創出をしています。 代表的な仕組みとして「職場そのものが生活の重要な一部である」という観点のもと、従業員のライフスタイル全体をサポートする、コンシェルジュサービスを提供しています。 企業や組織に専属のコンシェルジュが企業内のコンシェルジュデスクに常駐しながら、従業員個人のワークライフを取り巻くニーズの深い理解と、問題発見・解決を通じて、従業員がより仕事に対するパフォーマンスを発揮するコンディションを整えられるサービスです。 個人がワークライフの問題を解決しようとする際、インターネットなど世の中に溢れた情報を頼りにするだけでは、選択肢に迷いかえって混乱をしてしまう。このような問題に、TPOはコンシェルジュが30,000件超の対面相談で培ったデータベースを活用して解決できるようサポートしています。 コンサルタントは経営者や人事担当者からの課題のヒアリング、膨大なデータをベースにしたソリューションと、企業や組織の従業員が誰でも簡単に使えるようシステマティックなソリューションを。そしてコンシェルジュサービスを構築し、お取引先へ提供しています。 コンシェルジュサービスに限らず、時には新たなコミュニティづくりや、コミュニティ活性化のためのソリューションを提供します。 「従業員のQuality of Work Life（職場での生活の質）を重視する企業には、必ずコンシェルジュがいる」という社会を実現するために、企業の変革パートナーとして働き方・生き方におけるハピネスと、成功の新しいスタンダードを共に創っていきましょう！

日本ではまだ一般的ではないコーポレートコンシェルジュサービスですが、導入がすでに進んでいるフランスやアメリカなどの働き方先進国*では、従業員はサポートをフル活用しながら仕事に全力投球しています。 私たちが日本においてコンシェルジュサービスのパイオニア企業として事業をスタートさせたきっかけは、代表マニヤン麻里子の原体験でした。 フランスと日本で働いた事があり、結婚・出産・子育てのライフステージを経験した彼女にとって、二国の働く環境の違いは実に驚きでした。 特に日本での仕事と家庭の両立が難しくTPOを立ち上げる前は、家族の前では外では絶対見せられない顔をしてしまう、仕事に全力で取り組めない、子育てにも十分コミットできていない。 このようなことにより気持ちが荒み、自分自身に対して罪悪感も抱く日々を送っていました。 一生懸命働きたいと思う人が、仕事か家庭かのいずれかを仕方なく選ぶのではなく、両方を選んだ上でその両立に全力を尽くせるサービスを提供し、いきいきと過ごせる社会を創りたい、そんな思いやマニヤン自身の原体験からTPOを設立しました。 マニヤンがこのサービスを通して目指すのは、「個人の大切な時間を犠牲にした先に会社の成功があり、その先に個人のハピネス（幸せ）が享受される社会ではなく、個人の小さなハピネスの積み重ねの先に会社の成功がある」そんな日本社会です。 （*海外の導入状況） ・アメリカ、Fortune 500に連なる大企業95％超が導入（TPOの独自調査） ・フランス、時価総額上位40銘柄「CAC40」の80%超の企業が導入（Malak off Humanis）

マニヤンをトップとしたセールス・コンサルタントチームは、8,000人規模の大手企業や、外資系企業（特に金融機関）、大規模オフィスビルを運営している不動産企業、全国展開している介護事業者など、TPOのサービスを必要とする企業や組織にサービス提供をしています。 お取引先のビジネス環境を十分に調査し、インサイトを引き出すヒアリングを徹底し、人々の心を動かすエモーショナル且つ、膨大なデータを活用したロジカルなソリューション提案をし続ける為に、チームメンバーがそれぞれの強みを活かしています。 代表のマニヤンはエンタープライズ、エグゼクティブに対するプレゼンや、資産運用をはじめとした金融のプロ。 マニヤンを支えるチームは、欧州の高級オーディオ・ビジュアルブランドのマーケティング責任者経験、EAP（従業員支援プログラム）企業にて官公庁から国内大手から中小まで様々な企業にて講師として多数の研修を受け持った経験、などそれぞれが強みを活かし合う精鋭が揃っています。 そして、TPOメンバーはどのような困り事もお受けするため、お客様の背景を理解できるよう、バックグラウンドも年齢や性別も様々なメンバーで構成。 全員が共通して「日本の企業風土に新しい風を吹き込みたい」という情熱を胸に日々業務に取り組んでいます。 働く場所は虎ノ門の本社とリモートのハイブリッド、時にはお客様のコミュニティスペースで執務を行うなど、多様な働き方を実施しています。

▼募集するポジション CEO且つトップセールスのマニヤンのセールス活動を支えるコンサルタント ▼コンサルタントのミッション 働く人の個性と「全力」を引き出す仕組みを提供し、働く人の豊かなワークライフを実現しながら、エンゲージメントの高いコミュニティのデザイン・創出をすること。 ▼職務内容 CEOのマニヤンのセールス活動の成功に向け、マニヤンと共に以下の業務に従事。 ・セールス活動における情報収集 ・顧客課題の抽出 ・セールス先のTPOバリュー導入後の目標設定（労働生産性など） ・課題解決に向けた提案素材の収集と企画提案サポート ・クロージング時の顧客側意思決定サポート ・クロージング後のアカウントマネージャーへのサポート ・コンシェルジュへ法人顧客の情報提供、サポート ▼具体的な業務 ■働く人の声（感情データ）の収集、分析によりコミュニティインサイトを抽出。早期の課題発見から解決までのソリューションをご提案（データ・ソリューション） 【事例】 ・HRソリューション：社員のエンゲージメントやウェルビーイング指数、優秀な社員の離職を減らすライフ・イベント、ライフ・チャレンジ時のデータモニタリングと早期察知・サポート ・不動産ソリューション：データに基づく不動産価値向上施策の分析・提案 ■コミュニティプラットフォームのシステム設計・開発・運用（システム・ソリューション） 【事例】 ・お客様独自のプラットフォーム開発の場合の設計・開発・運用のサポート ・TPO専用システムのカスタマイズ利用提案 ■その他プロジェクトなど ・大手デベロッパーとの協業：ビルの価値向上に向けたソフトウェアの共同開発、街づくり（ヒューマンセンタードデザインベース*）の共同参画。 ・コンシェルジュ機能のデジタル・プラットフィーム開発。 ・ワークショップ運営（デザインシンキング、ロジカルシンキング　etc） ▼仕事の醍醐味 エンタープライズの社員や大規模オフィスビルで働く多くのビジネスパーソンが、日々の生活で抱える困りごと（介護、育児、資産形成、etc）から解放され、仕事にワクワクし、仕事を通じた成長を実現するコミュニティという、国内でもまだ誰も実現したことのないバリューの提供を、代表のマニヤンと共に目指すことができる、貴重なお仕事です。 おしゃれなオフィスデザインがあり、多くの人が集まっている。それだけでは生まれない、ビジネスパーソンを真にアクティベート（活発・活性化）する「コミュニティ」をマネジメントする。まだ誰も見たことも実現したこともないフロンティアに、CEOのマニヤンと共にチャレンジし、実現をしてみませんか！ ▼必須条件 ・顧客企業と従業員の方々のハピネスのために、心を尽くして貢献したい方 ・お客様の一つ一つの声に丁寧に耳を傾け、課題の解決と活躍につながるサービスを大胆かつスピーディに創造する方 ・一人ひとりの個性を称賛する方 ・指示を待たず、自らやるべきことを見つけ、自走できる方 ・日々変わっていく環境に合わせ、自分自身を変化させられる方 ・今よりも将来に「投資」をされる方 ・論理的なプレゼン資料作成が得意で「TPOの型」を創造できる方 ▼歓迎条件 ・コンサルティング会社での勤務経験を活かし、さらに社会的意義のある仕事をしたい方 ・日本の働く環境や生活環境に（原体験を通じ）問題意識がある方 ・他業界におけるプロジェクトマネジメント業務のご経験 のある方 ・人事系コンサルティングにご興味ある方（企業の組織風土改革、人と組織の可能性開拓） ・経済誌・新聞（英字は尚良）を購読し、交流会や勉強会にも参加している方 ▼勤務場所 本社（東京都港区虎ノ門）／一部リモート ▼採用担当からのメッセージ 本ポジションは、代表のマニヤンと共にエンタープライズ向けのセールスを行い、まだ誰も実現したことのない新しいビジネスを創造することができる、貴重なポジションです。 今回の募集で少しでも気になったところがあれば、ぜひ一度オンラインにてカジュアルにお話しましょう！ 皆さまからのご応募、お待ちしています！ *使う人やそれによって影響を受ける人のニーズに沿った形で、政策やサービス、製品をつくること。ヒューマンセンタードデザインによってサービスを提供する相手を理解することができる— それが家を借りる側でも貸す側でも、歩行者でも車通勤者であっても (Bloomberg, 2019)