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マーケティング&PR
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on 2021/11/18 229 views

申込受付中!マーケ&PRキャリアイベント_12月10日19時スタート

株式会社ユーザベース

株式会社ユーザベースのメンバー もっと見る

  • メガバンクにて法人営業を担当。2011年に独立し、EC事業とWebコンサルティングを行う。2016年よりBtoBクラウドサービスを提供するIT企業に入社。マーケティング部にて、プライベートイベントの企画運営責任者としてオフラインマーケに従事。その後、Webマーケティング部門を担当。2017年11月に株式会社FORCAS(ユーザベース)入社。マーケティング&インサイドセールスチーム責任者として日々活動中。

  • 半澤 瑞生
    SaaS Marketing & Branding Division

  • 【キャリアサマリ】株式会社カービューに新卒として2010年入社。
    約4年間、営業・企画と従事。
    コンサルティング営業として主にアウトバウンド営業に従事。新サービスや
    事業の中期計画作成・推進の中核メンバーとしてプロジェクトリーダーに任命されました。2013年4月からは後輩の育成、プレマネージメントも担っておりました。

    2014年7月より人事総務部に移動し人材開発、採用、労務、教育、人事制度と幅広く
    組織改革の為、新制度の企画・運用に携わっております。
    特に採用(新卒・中途・派遣)活動を中心に制度・育成研修等をメインとして
    経験してまいりました。
    また、勤怠管理・人事周りの予算管理等も着...

どうやっているのか

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。

個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。

「The 7 Values」
https://www.uzabase.com/company/seven-rules/
1.自由主義で行こう
2.創造性がなければ意味がない
3.ユーザーの理想から始める
4.スピードで驚かす
5.迷ったら挑戦する道を選ぶ
6.渦中の友を助ける
7.異能は才能

ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。

「働き方を自分で決める、スーパーフレックス制度の紹介」
https://www.wantedly.com/companies/uzabase-inc/post_articles/82896

「ユーザー=社員の声から導入決定!ユーザベースの「保育料補助制度」」
https://www.wantedly.com/companies/uzabase-inc/post_articles/104513

【就業場所における屋内の受動喫煙対策】
・受動喫煙防止措置:有り
・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

会社の注目のストーリー

データを見ながらPDCAを回すのは危険?NewsPicks CTOが語る「事業成長のために必要な3つのこと」
働き方を自分で決める、「スーパーフレックス」制度の紹介
SPEEDAセールスについて聞いてみました!(Strategic Partner Teamインタビュー:後編)
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会社情報
株式会社ユーザベース
  • 2008/04 に設立
  • 580人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F
  • 申込受付中!マーケ&PRキャリアイベント_12月10日19時スタート
    株式会社ユーザベース