■ENECHANGEについて 私達ENECHANGE（エネチェンジ）は、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギー領域のDXを加速するプラットフォームになることを目指して事業を推進する、日本を代表するエネルギーテックカンパニーです。 ENECHANGEは、代表取締役CEOの城口洋平がイギリス・ケンブリッジ大学工学部博士課程にて取り組んでいた電力データ解析研究を活用して、2015年に創業しました。その後に急速な成長を遂げ、2020年末には東証マザーズ（現在の東証グロース）へ上場しています。 詳しくは、会社のホームページをご覧ください。 https://enechange.co.jp/company/

■ENECHANGEの事業の目的 私達は日本最大級のエネルギー切り替えプラットフォームである「エネチェンジ」の開発運用、EV（電気自動車）の目的地充電サービス「EV充電エネチェンジ」、エネルギー業界のデジタル化など、エネルギーテックをベースにした革新的事業を次々に展開しています。 「エネルギーの未来をつくる」私達はそれをミッションに掲げ、脱炭素社会の到来、カーボンニュートラルの早期達成を目指しています。 サービス一覧についてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/service/ 持続可能な社会の実現に向けた私達の想い、取り組みについてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/sdgs/

■重視すること ①IMPACT DRIVEN - エネルギーの未来にインパクトを与える仕事を優先する ②BE A PROFESSIONAL - プロフェッショナルとして主体的に行動し自己研鑽を続ける ③ENERGISE THE TEAM - 一人で成しえない大きな成果を最高のチームで創る という3つのValueを重視しています。 ■働く環境 2020年より「恒久的リモートワーク制度」を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。 デジタルツールを駆使しつつ、コミュニケーションを大切にして助け合いながら、仕事に取り組んでいます。 これらの詳細については以下のページをご覧ください。 職場環境： https://enechange.co.jp/recruit/office/ 福利厚生： https://enechange.co.jp/recruit/benefits/ カルチャーとメンバー紹介： https://enechange.co.jp/recruit/people-culture/ 学生の方には、以下にいくつか会社情報があります。 https://newgrads.enechange.co.jp/

■ 募集背景 弊社は事業部制をとっているため、エンジニアは各事業部に所属し、開発責任者も各事業部においています。そのため基本的には各事業部の開発責任者が各事業部のエンジニアをそれぞれマネジメントしていますが、一方で事業部を跨いだ交流や会社全体での組織開発、採用活動など、事業部単独では解決できない課題、会社全体で取り組むべき課題が存在すると考えています。 それらの課題に効率的に対応するため、現状はCTOが責任者となって全社横断的に対応していますが、より専門的かつ機動的に対応するため、エンジニアのマネジメントに責任を持つ VPoE のポジションを新たに設置し、CTOとの2名体制でエンジニア組織全体をリードする体制を取ることになりました。 ■ 仕事内容 急拡大するエンジニア組織において、エンジニア組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ・エンジニア組織の設計／構築 ・エンジニア組織のピープルマネジメント（1on1、人事評価など） ・経営陣との開発戦略、組織戦略の立案、協議、検討 ・エンジニア採用施策の立案、実行（特にテックリードクラス） 現在エンジニア採用が全社的な課題となっているため、まずは採用活動に力を入れていただくことになると思います。 ■ 必須スキル ・エンジニアリングマネージャーの実務経験（採用を含む） ・数十名規模の開発組織のマネージャー経験 ・Webサービスの開発運用の経験 ■ 歓迎スキル ・エンジニア採用の戦略立案、実行、改善の経験 ・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験 ・エンジニアコミュニティでの技術的な発信、アウトプットの実績 ・オフショア開発等を含めたグローバル組織のマネジメント経験 ■ 求める人物像 ・ENECHANGEのミッションに共感し、組織の成長のために課題解決を実行できる方 ・ENECHANGEのバリューである Impact Driven、Go Agile、Be Open に沿ったご志向の方