◆Age Techとは？ 高齢社会に起こる課題を解決するためのテクノロジーはAgeTech（エイジテック）と呼ばれ、世界で新たな事業者・サービスが様々立ち上がっています。 私たち「AGE technologies」は2018年に設立し、「そうぞくドットコム」という、煩雑な相続手続きを効率化するプロダクトを提供しています。 ◆そうぞくドットコムとは 人が亡くなった時に発生する相続手続きは、細かいものまで含めると50種類以上あると言われています。各種手続では、証明書の取得、申請書の作成などの煩雑な作業が必要で、また役所や銀行を含めた対応機関は窓口業務が基本で非効率な手続きとなっています。 当社はこれらの課題解決のため、まずは不動産の相続手続きに特化した「そうぞくドットコム不動産」をリリースしました。 このサービスを利用することで、ユーザーは役所に行かなくても手続きを完了することができます。また不動産を何件所有していても定額料金と誰でも安心してご利用頂けるサービスとなっています。 　 2020年の正式リリース後、これまで登記された不動産の数は累計１万件以上。 まさに今、急成長を遂げています。 今後は不動産だけでなく、預貯金の名義変更、相続税の申告、また遺言書の作成など「そうぞくドットコム」を1つのブランドとして、様々な相続領域に展開する予定です。 そうぞくドットコム不動産 https://so-zo-ku.com/ ▼資金調達リリース 相続手続きのDXに取り組むAGE technologiesが、シリーズAラウンドでDGベンチャーズ及びカカクコムより総額2億円の資金調達を実施（2021.6.16） https://age-technologies.co.jp/news/356/ ◆今後の構想 「そうぞくドットコム不動産」を皮切りに新規サービスを立ち上げ、日本という超高齢社会の相続手続きの課題を解決する様々なサービスを創り上げていきます。 相続手続きの課題は、認知症や介護など「人が亡くなる前」から発生します。これは、社会的に大きな影響を及ぼすとされる「2025年問題」ともリンクしてくる課題です。 また、相続手続きのDXを加速させるには、金融機関、自治体などの対応機関にイノベーションを起こさなければいけません。一朝一夕には変えられませんが、これまでに培ってきたノウハウやデジタルアセットを使って、この領域にもチャレンジしていきます。 高齢社会を見据えた大きいマーケットで社会不便をテクノロジーによって解決していく、そんなサービスを共に創り上げていきませんか？ ▼【CEOブログ】原体験が無かった自分が相続という市場で起業した理由https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/336288 ◆過去の受賞歴 OpenNetworkLab18th Demoday（2019.4.11） BestTeamAward（最優秀賞）/ AudienceAward 受賞

◆OurMission 『高齢社会にテクノロジー革命を起こす』 AGE technologiesは、超高齢社会となった日本に起こる課題をテクノロジーによって解決し、人生100年時代を支えるNo.1テックカンパニーを目指します。 日本の高齢化率は28％を超え、4人に1人が65歳以上という”超”高齢社会へと突入しています。私たちは、少子化と人口減少が同時に加速する日本において、誰もが安心して暮らせる社会を創るために、医療、介護、予防、住まい、生活サービス、そして相続など、あらゆる分野でのテクノロジー革命を起こします。 ▼参考記事 「高齢社会にテクノロジー革命を起こす」というミッションについて https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/342161 【CEO x CTO対談記事】大学時代のインターンで出会ってから10年。創業秘話 https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/347458

私たちはレガシーな領域に変革（ゲームチェンジ）を起こすために、視座を高く保つこと、高質なコミュニケーションを取ること、学び続けることを大切にしています。 このことは、私たちが掲げる3つのビジョンに詰まっています。 【VISION】 ・長期思考で仕掛ける ・違和感を見逃さない ・知識を以て想像する ▼長期思考で仕掛ける 外から見れば一夜にして起こったように見える大きな変化にも、深く分析すれば必ず長い準備時間があります。レガシーで巨大な領域に挑戦するからこそ、一層着実に準備を整え、世の中に働きかけていく必要があると考えています。 そのために、日々の仕事を実行する一方で、一人で考える日や半日議論し続ける日をあえて作り、目先の忙しさに囚われない文化を作り上げています。 ▼違和感を見逃さない 成功のためには、間違いや失敗に気づき、受け入れる必要があります。 しかし失敗には、テストや受験のようにある日結果がわかるものもあれば、じわじわと忍び寄ってくる、気づきにくいものもあります。 だから私たちは、経営指標の公開やダッシュボードの整備、定期的な認識合わせを通して、事業や組織に潜む違和感を見逃さず、フラットな立場で議論を尽くし成功へと導きます。 ▼知識を以て想像する 精度の高い、しかも実現可能な想像をするには、まず自分の土台を支える知識が必要です。解像度の高い知識を得るために、積極的に情報をインプットするだけでなく、知識を　得るために手を動かして、貴重な一次情報を獲得しています。 得た知識は社内の情報共有サービスに蓄積され、誰でもアクセスすることができます。 私たちは、このような知識を土台に、私たちにしかできない変化を起こします。

◆募集背景 これまではCTOの黒川が中心となり、ディレクターやエンジニアがプロダクトマネジメントも兼務していたが、専門外のため余計な工数もかかってしまい、無駄が多くあリマした。 CTOを含め、エンジニアなどが開発により集中できる環境を作るために、実務経験があり、適性のあるメンバーに参画していただきたいです。Developmentチームのプロダクトマネージャーとして、適切にリスクを取って成果をあげられるチームへと構築してください。 ◆業務内容 ・複数の事業部から来る改善要望の優先順位を決める ・チームメンバーの最適配置を保つ ・顧客体験を改善するためのプロジェクトの企画、要件定義、プロジェクトの進行管理 ・数値計画を達成するためのプロジェクトの企画、要件定義、プロジェクトの進行管理 ◆チームについて これまで創業メンバー2人で回してきました。現状システム開発が、やりたいことの量に全く追いついていない状況にあり、Developmentチームとしてより高みを目指すために、エンジニアも含め、チーム全体で採用加速をしています。 ———————————————— ◆必須スキル（※下記一つでも当てはまればOKです） ・エンジニア・デザイナーの混成チームでのプロジェクトマネジメントを成功させた経験 ・Webサービスのディレクション経験 ・複数のステークホルダーとコミュニケーションを取り、成果の期待値調整ができること ◆歓迎スキル ・BigQueryやGoogle Analytics等の分析ツールの利用経験 ・デザイナー、エンジニアとしての実務経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・10人規模のスタートアップ企業での勤務経験 ———————————————— ◆こんな方が活躍できる環境です ・数値達成に対する貪欲な熱量と姿勢をお持ちの方 ・社会に変革を起こすための野心をお持ちの方 ◆福利厚生など ・フレックス制度 　2021年9月より、コアタイムなしのフレックス制度を導入しました。ワーク・ライフ・バランスを高め、一人ひとりの社員が柔軟に且つ長く働ける環境を整えました。 ・CEOとの1on1 　CEOの塩原と月に1回の1on1を全メンバー行っています。 　事業についてだけでなく、個人的な悩み相談などもでき、経営メンバーにダイレクトに伝えることのできる仕組みになっています。 ・シャッフルランチ 　普段あまり関わりのない部署間を超えてのランチタイムです！月に１度行っています。 ▼参考記事 【CEOが語る】1on1、シャッフルランチ、社内の制度やあれこれについて語ってみた https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/345141 【新しい仲間にメッセージ】 　自宅マンションで1人で始めた会社は、ここ1年半で私の予想を超えて、事業・組織ともに急成長を遂げています。しかし「高齢社会にテクノロジー革命を起こす」という壮大なミッションを実現するには、まだまだ準備が整っていません。 　現在コアメンバーが10名程の当社には、裁量を持って大きなチャレンジをする機会が山積みです。「自らの能力でひと勝負したい」「レガシーな業界に革命を起こしたい」そんな熱意あるクレイジーな方からのご連絡をお待ちしております。 『歴史に名を残すチームを一緒に創りましょう。』 代表取締役CEO 塩原 優太