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  従来のAI外観検査はシステムがメインでしたが、ASTINAでは装置と共に開発することが可能です。作業自動化の装置にAI外観検査も含めることにより、一層の効率化が実現できます。
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  従来の画像処理では、波打っている模様などのランダムパターンやグラデーション、ブランド刻印などの凹凸表面においては対応が難しい場面がありました。弊社の独自AIではこの問題をクリアし、NG検品を可能としています。

【ASTINAについて】
株式会社ASTINAは、「​AI x ロボティクス」を軸にロボット/IoTデバイスの開発を手掛ける、2017年創業のベンチャー企業です。

【事業領域】
IoT事業AI事業共に、自動化・業務効率化に特化した開発を行っています。
■IoT/DXソリューション事業
　∟自社製品開発
　　（FA/産業/プラント向け自社IoT製品企画・開発・販売）
　∟受託開発
　　（FA/産業/プラント向けIoTデバイス量産開発）
■AI/ロボティクスソリューション事業
　∟自動化ソリューション”OKIKAE”開発
　∟AIプロダクト開発

弊社では、これまで多くの省人化装置、計測装置などを受託業務として開発・量産して参りました。クライアントも多岐に渡り、大手メーカー様から中小企業工場様まで幅広く対応しております。
AIなどの新しい技術と既存の技術を組み合わせることで、従来実現が難しかった自動化装置を実現できる時代となってきました。ASTINAでは最新技術に加えて圧倒的なスピードや論理的な考え方に基づいてプロジェクトを推進することで、多くの課題を解決してきました。

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  ソフト系、ハード系のものづくりに関わる 様々な分野のエンジニアが一団となって活動しています。
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  人の手でしか出来ないけれども、付加価値が低い単純作業」を自動化することで、日本の企業が抱える人手不足を解消したいと考えています。人には、人にしか出来ない仕事を”という考えを軸に、作業効率化・自動化の分野でのリーディングカンパニーを目指します。

【ビジョン・ミッション・バリューについて】
■ビジョン
当社は「日本の産業を次のステージへ」をビジョンとして掲げています。

■ミッション
IoT/ロボ技術で「産業分野の人材不足を技術力で解決」する事を使命とする。

■バリュー
付加価値の低い仕事を自動化・省人化することで現場の方々が付加価値の高い仕事に集中できる環境を創ります。
その為に顧客への価値提供として「顧客課題起点」「独自技術の追求」「技術の社会実装」を掲げています。

私達は、既存のSIerや自動化装置メーカーがやらない難しい技術や領域に挑戦しており、「人の手でしか出来ないけれども、付加価値が低い単純作業」を自動化・省人化することで現場の方々が付加価値の高い仕事に集中できる環境を創ります。
そして日本の企業が抱える人手不足を解消したいと考えています。
その為に顧客への価値提供として「顧客課題起点」「独自技術の追求」「技術の社会実装」を掲げています。

従来の企業では出来なかった分野の自動化に注力し、ビジョンを達成する為、高い技術力と、執念にも近い諦めない力を武器に、実証実験倒れの製品ではなく、社会実装される本物のプロダクトを生み出していきたいと考えています。
そして「人には人にしか出来ない仕事を」という考えを軸に、3年で作業効率化・自動化の分野でのリーディングカンパニーになる事を目指しています。

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  執務室のオフィス風景です。フロア事にレイアウトが異なっています。
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  メカ/ソフト/エレキエンジニアが強力なチームワークで開発を進めています。しっかりとしたワークスペースの確保やフレックスタイム制など、ものづくりに専念できる環境を整えています。

【開発体制について】
基本的には、メカ、エレキ、ソフトの各分野のエンジニアが1つのチームを構成し、プロジェクトを進めていきます。
スムーズに開発を進める為、1階は製造フロア、2階は執務フロア、3階は打合せスペースと、オフィスを用途に併せて設計しており、社内で様々な分野のプロフェッショナルが連携を取り易くなっている事が開発力を上げるポイントの一つとなっています。
■エンジニア構成
・AIエンジニア　　　　　：2名
・エレキエンジニア　　　：3名
・メカ二カルエンジニア　：6名
・ソフトウェアエンジニア：5名

【働く社員を支える環境づくり】
ビジョン・ミッションを達成する為には社員の協力が不可欠です。少しでも働きやすい環境を提供したいと思っています。
※ここ1-2年で取り入れた制度や実施した取組の一例を紹介します！
１．祝日の休日化
　過去：出勤日⇒現在：公休日
２．夏季休暇
　過去：明確な決まり無し⇒現在：7-9月の間で3日間取得可能（制度化には至っていないが制度化したい）
３．36協定の上限残業時間の変更
　過去：60h/月⇒現在：45h/月
４．育児休暇
　男性社員取得予定：1名（2022年4月開始予定：弊社初です！）
５．看護休暇
　男性社員取得：1名_100％取得（2021年度-2022年度の2年間）
６．慶弔休暇
　結婚休暇取得：2名（祝い金支給）
　出産休暇取得：1名（祝い金支給）
　死亡休暇取得：3名（弔慰金支給）
７．セミナー参加費用負担
８．書籍購入費用負担
９．資格取得費用負担
１０．社員紹介制度（本人・紹介者双方に一時金を支給）
１１．ウォーターサーバ設置
１２．社内イベント
　不定期にバーベキューなどの社員イベントを行っています。コロナで中々出来ていませんが、昨年は豊洲の海横のBBQ上でA5ランクの 黒毛和牛を美味しく味わいました！

【得られるもの・経験】
◇貴重な経験・知識を得られる◇
ASTINAは既存のSIerや自動化装置メーカーがやらない難しい技術や領域に挑戦しています。その中で他社では経験出来ない希少な経験を得る事が出来ます。
挑戦から得る経験や知識は計り知れないものがあり、半年後には見違える程の成長を遂げた仲間も実際に居ます。

◇面白いが難易度の高い案件に挑戦出来る◇
我々がチャレンジする装置は難しい要件も多く存在します。検証を何度も繰り返すことや、発想が求められる事もありますが、ハードルを越えた先には世の中に珍しくとても面白い装置が出来上がっています。又、エンジニアには任される裁量や幅も広く、技術的好奇心の強いエンジニアには非常に面白い環境だと思います。

◇最上流から一気通貫に経験出来る◇
お客様からの問合せから案件化するケースも多いですが、最初の段階では内容もフワッとしている事もあります。営業や他のエンジニアと共に、お客様の要件を聞き出し、具現化し仕様に落として設計・開発・納品と最後のphaseまで携わる事が出来ます。

◇新しい技術に触れられる◇
プロジェクトの進捗に影響が出ない範囲で、エンジニア判断で新しい技術や取り組みを試す事が可能です。