新規メディア立案インターン

学生インターン

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on 2021/11/10 467 views

新規メディア立上げに挑戦する長期インターン／起業・新規事業に興味ある方歓迎

MEDIA ENGINE INC.

募集終了しました

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初めまして、室谷と申します。
2018年の12月に株式会社ディー・エヌ・エー時代の同僚とMEDIA ENGINE INC.という会社を立ち上げ、代表をやらせてもらってます。

MEDIA ENGINE INC.は現在開発中のAIを活用したCMSを中心に、さまざまな領域にメディア事業を展開するメディアカンパニーです。僕たちは、領域において高度な事業を展開する企業とジョイントベンチャーを設立し、お互いの知見を活用した専門性の高いメディア事業を展開しています。
1984年生まれ。
総合広告代理店を経て2010年に株式会社オプトに入社。
2012年にソウルドアウト株式会社の大阪営業所拡大に伴い出向、転籍。
2014年関西営業部部長、2016年に東京EC支援一部部長、2018年に西日本統括本部長を経て、2020年、当社取締役就任。主にコンテンツマーケティング事業の統括、推進を担う。
2016年に株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、外部ライターマネジメント・記事編集などのディレクター業務を担当。SEOの知識を習得する傍、300名以上のライターの育成と進行管理を行う。他に、プレスリリース記事の企画や媒体連動型イベントにおけるクライアント折衝やブランディングコンテンツにも携わる。

2017年に就活領域のオウンドメディアにて記事制作ラインの立ち上げを担当し、制作フローの仕組化や企画立案、進捗管理などの統括を務める。
1995年生まれ。東京都出身。

高校の時、ヘアデザインに興味を持ち、美容師を志す。美容師として従事した後、ものづくりを通してより多くのことや人々と関わっていきたいと感じ、デザイナーに転身。

東京デザインプレックス研究所を卒業後、omdr株式会社に入社し美澤修に師事。主にブランドの広告、販売促進物、CI・VIの企画、制作、ビューティー系の案件に携わる。

なにをやっているのか

メディア事業とコンテンツマーケティング事業の双方をテクノロジーの力でより効率よく効果的な仕組みで提供できるような体制を作ります。
AI・MAを活用した自社ツールを用いて調査から分析を効率化。そして良質なコンテンツを生み出します。

メディアエンジンは、オウンドメディア等を活用した企業のコンテンツマーケティング支援、メディアの運営・構築を行っている企業です。

創業1期目で売上高2.5億円を突破。2019年末にはソウルドアウトグループの一員となり、グループの顧客やパートナーを中心に、幅広くメディアに関する支援を行っています。

4期目である2021年度第2四半期では、昨対172％の売上をあげ、初の四半期黒字化を果たしました。
そして2022年4月、ソウルドアウトグループは博報堂DYグループに仲間入り。
https://www.sold-out.co.jp/news/topic_20220401

今後もグループで連携しながら、既存事業のさらなる成長と自社メディアの立上げや新しいビジネスモデルの開発に挑戦していく方針です。

現在、主に以下の2つの事業を展開しています。
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コンテンツマーケティング事業
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調査、戦略設計、コンテンツ制作、分析、改善までコンテンツマーケティングのバリューチェーンをワンストップで支援しております。

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メディア事業
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自社メディアの運営や、顧客メディアの運営代行・マネタイズ支援をしております。

▼よろしければこちらから会社の詳細をご覧ください
https://drive.google.com/file/d/1f0pCg7cypmxX_lOW9XkuzeEB0ajnPbbk/view?usp=sharing

なぜやるのか

「想い」や「好き」から生まれる熱狂的なコンテンツ＝品質の高いコンテンツ。メディアエンジンはこの文脈での品質を加速させるコンテンツエージェンシーです。
フルリモートワーク・フルフレックスタイム主体の新しい働き方に併せたオフィス。部署や会社という枠を超え、高い専門性と多様な得意分野を兼ね備えた人財同士が共創しやすい環境づくりをコンセプトにしています。

▼「クリエイターの想い」を正しいコンテンツに

令和は、いわば「1億総クリエイター時代」。広告プライバシーの規制が厳しくなる時代に置いて、機械的に作成された血の通っていない記事ではなく、人の想いや、血が通っている"良質な"コンテンツが世の中に求められていると私たちは考えています。

＜クリエイターに求められる能力とは＞
AIやロボットなど自動化が進む時代。私たちがクリエイターに必要だと考えている能力は３つあります。

１つ目は「どう作るか」。
２つ目が「どう届けるか」。
３つ目が「何を発信するか」です。

このうち、先の２つはプラットフォームで代替したりサポートしたりできる時代になっていきます。例えば、TikTokという動画プラットフォームでは、個人が動画制作のスキルや高価な機材を持ち合わせていなくても良質なコンテンツを作ることができ、一定のユーザーに届けるためのアルゴリズムもある。結果的に１億総クリエイター時代と言われています。

では、そんな時代に代替されないものは何か。それは、人の価値観、経験、体験だと思います。そこだけは、プラットフォームやコンテンツフォーマットが変わっても、テクノロジーがいくら発達しても残り続けるもの。

だからこそ、私たちは、【人の感情を基軸にしたコンテンツ】は、今後より一層重要になってくると思いますし、今後も一層注力していきたいと考えています。

▼強い想いを持った人たちが、想いの実現に向けてお互いに刺激しあう集団でありたい

また、コンテンツ領域に限らず、これからの時代は合理性よりも【情理的な要素】を強く持っている人たちが社会にとって価値を正しく提供できるのではないか、と私たちは考えています。

お客様も含めたステークホルダーの方々、その先にいる人たち、そして何よりも自分たち自身も会社の夢、自分たちの夢を本気で実現に向けて置い続けられるような"強くビジョナリーな組織"を作っていきたいとも考えています。

どうやっているのか

メンバーの平均年齢は29歳。マネージャー陣も27～31歳と年齢が近いメンバーが多く、フラットでフランクなコミュニケーションが特徴です。
業務はフルリモートで対応。PCは入社時に支給します（正社員・アルバイト）。

メンバーは約40名とまだ少ない企業ですが、前職は大手Webメディアの編集長、広告事業の責任者、大手広告代理店のアカウントプランナー、フリーランスのメディアディレクター、大手メディア企業のグロースハッカー…などユニークなメンバーが揃っています。

こんな人たち、文化を根幹にミッションの実現に向かっていきます。

▼ミッション・ビジョン
ミッション：想いが実を結ぶ社会を創る。
ビジョン　：人生を劇的に変える熱狂集団

▼人
外向きな自己実現欲求を持ちながら、本質的な仕事の価値を追求できるプロフェッショナル人材

全員が"本気"で事業や組織に向かい合ってくれるという前提だからこそ、誰がいうではなく「何をいうか」を大切にできる人たちが集まっています。

▼文化
新しい価値を創造するために良質な衝突を称賛する文化

そんな人たちが集まる会社だからこそ、常に「本質的な価値」に向かって遠慮せずにいい意味でぶつかりながら前に向かっていける。そんな、全員で組織を強くしていけるような風土作りを大切にしています。

＜バリュー＞
Be Excellent ｜顧客の期待を超える
Great Goal ｜偉大な目標を掲げる
lalala♪Work ｜もっと仕事を面白くする
Like Edison ｜たくさん実験する
One Ship 　｜信頼して、信頼されるチーム

▼働き方
１）フルフレックス
２）フルリモートワーク

まだまだ私たちはスタートアップです。しかし、これから先『根幹にある文化』を大事にしながら事業を成長させていきたいと考えています。一人ひとりが専門性を追及し、本領を発揮しながらポジティブにアクションしていける環境を整えていきます。

こんなことやります

★研修は役員・マネージャー主導！実践×研修で新規メディア立案に挑戦する長期インターン！
新規メディア（新規事業）立案に挑戦するインターン生を【全国から】募集します！
※取り組み期間中に事業化の見込みが立った場合、新規メディアの責任者として抜擢する可能性があります。

オフィスは東京にありますが、フルリモート体制なのでどこからでも勤務可能です。
実際、大阪・名古屋・兵庫など首都圏外に住みながら勤務しているメンバーもいます。

・将来起業するために今から起業の疑似体験をしたい！
・成長中のベンチャー企業で即戦力レベルのビジネススキルを身に着けたい！

そんな想いをお持ちの方、ぜひお話しましょう！

▼1st ステップ（研修生）※最低3ヵ月間
座学による研修（週1回1.5〜2時間を予定）と既存事業の実務（メディア制作・運営等）を通じて、メディアや事業に関する知識を身に付ける期間。入社3ヵ月後に行われるピッチコンテストでは、研修期間に得た知識をもとに事業案を提案。通過した方のみ2ndステップ（事業立案）に進みます。

具体的には…
①既存事業の実務　※制作チームに所属
当社がすでに運営しているメディアをより成長させるためのマーケティングや制作ディレクションに取り組み、実務を通じてメディアの知識を身に付けていただきます。
※記事構成や編集、ライターへの依頼など地道な作業も多くなります。

②座学研修　※役員・マネージャー主導
メディアの立上げや事業計画を考えるために必要な知識のインプットと、課題を通じたアウトプット、役員・マネージャー陣によるフィードバックを実施します。

研修テーマ例・・・制作の基本、SEOの基礎知識、参入領域の選び方、マネタイズの仕方など

③ピッチコンテスト（入社3ヵ月後に実施）
研修と実務で得た知識をもとに、事業案を提案。どこの市場を狙うか、どこにニーズがあるか、どう解決できそうか、どれくらいの売上を見込みたいかなどをまとめ、役員にプレゼンをしてください。ピッチコンテストを通過した人のみ、ステップ２へ進みます。ピッチコンテストへのリベンジは1回まで可能です（初回ピッチから3ヵ月後）。

▼2nd ステップ（事業立案）
役員直下の新規事業統括本部に所属し、役員と共に事業化に向けて事業案をブラッシュアップ。事業計画を策定し、α版に着手します。取り組み期間中に事業化の見込みが立った場合、新規メディアの責任者として登用する可能性があります。

▼3rd ステップ　事業計画の実行
収益計画を策定し、事業計画が承認されたら、計画に沿った事業の運営や成長に向けた取り組みに専念していただきます。

■勤務条件
・2022年2月以降、平日週3日（週15時間）以上／3ヵ月以上勤務できる方
・ご自宅でリモートワークが可能なインターネット環境や作業環境がある方（PCは会社支給）
・2023~2025年卒の大学生・大学院生
・3rdステップまで進んだ場合、メディア責任者として事業計画達成に責任をもって取り組む覚悟がある方

■求める人物像
・受け身ではなく、自分で考え動ける方
・高い目標を掲げ、達成に向けてやり切れる方
・将来、起業もしくは新規事業の立上げに携わりたい方
・難しい課題に面白さを感じ、解決に向けて根気強く取り組める方

■身に付く知識・スキル
・マーケティングの知識
・メディア立上げに必要な一連の知識
・目標からの逆算思考力（論理的思考力）
・事業立ち上げに必要な考え方やフレームの活用方法

■インターンまでの流れ
・カジュアル面談（「話を聞いてみたい」でのエントリーの場合
・選考面接（2回を予定）
・入社　
※２名以上の入社が確定してからプログラムに入ります

＜入社日＞
2022年2月1日、5月1日、8月1日、11月1日
※初出勤は該当月の第1月曜日以降になります。（土日祝日休み）

＜最終エントリー締め切り＞
2022年10月7日（金）

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エントリーお待ちしております！