■事業内容■ 私たち株式会社ビースタイルホールディングスは、時代のニーズに合わせたワークスタイルを追求し、「働く」を通じて皆様が豊かな人生を構築するお手伝いをする会社です。充実したワークライフバランスの創出、労働生産性や報酬の向上などの社会の課題に向き合い、日本の未来に貢献します。 ■ビースタイルホールディングス■ ビースタイルグループは５つの子会社による事業を中心にサービスを提供しています。 ５つの子会社をまとめているのがビースタイルホールディングスです。 ■働き方をもっと自由に■ 「気軽に始められる」「短時間でOK」の人材派遣といえば、単純労働や賃金の安い仕事ばかり、という印象を持つ人は少なくありません。 私たちは働き方はもっと自由に、柔軟であるべきだと考えています。週２勤務や時短勤務の専門職やトップセールスがいても、なにも悪いことはありません。むしろやる気があって輝きたい想いを持つ人材は、多くの企業や社会全体に求められています。 私たちはこのような想いと想いをマッチングし、社会課題の解決と新市場の創造に取り組んでいきます。

■日本の幸福度をあげよう■ 「働く」とは、多くの人にとって人生の大部分を占める大切な要素です。「働く」が充実すれば、人生は幸福なものになるといっても過言ではありません。私たちが現在取り組んでいるのは、多様な働き方やライフスタイルを実現し、その人にぴったりの労働機会を創出することです。職を求める人と企業が最高の形で出会い、その関係を発展させることによって日本の「働く」はより良くなる、と私たちは考えています。 ■best basic style～時代に合わせた価値の創造～■ ビースタイルの社名は、企業理念である「best basic style～時代に合わせた価値を創造する～」に由来しています。その時代の社会問題や人々が不便に感じていることを革新的なアイデアと実行力によって解決し、社会の新しいスタンダードとなるような大きな影響力を残していく、という想いが込められています。 ■関わるすべての人としあわせに■ ビースタイルグループのロゴである四つ葉のクローバーは「三方善し」にひと葉を加えた「四方善し」を意味しています。 価値創造によって利益を生み出し（売ってよし）、社会がもっと良くなり（世間よし）、従業員も幸せになる（仲間よし）。そして最も重要視する「買ってよし」(顧客満足）は赤い葉で表現しています。 ■設立の経緯■ 代表の三原と取締役の増村は幼馴染として幼少時から交流がありました。偶然にも両者とも人材関連の会社で活躍し、やがて共通する「ある課題」を解決したいと考えるようになりました。この課題とは、「女性のキャリア」です。ビースタイル設立の20年前当時、すでに多くの女性が正社員として活躍できる土壌は整っていたものの、結婚や出産などライフステージの変化により退職を余儀なくされ、その後は当初の仕事に戻るのは難しいという状況がありました。少子高齢化が進み労働人口の減少が加速しているなか、才能ある女性たちがもっと輝ける場所を創り出したい！このような考えのもと意気投合した2人は、2002年に株式会社ビースタイルホールディングスを設立しました。

■快適なオフィス環境■ 2021年1月に本社オフィスを東京都新宿区西新宿に移しました。新オフィスは32階建てのビルの最上階。オンライン面談もできる個室スペースから、ミーティングができるモニター付きの大部屋まで、用途に合わせたワーキングスペースが用意されています。メンバーはその時一番集中力が発揮できる場所で働くため、グループ内企業の垣根を越えた交流が自然と生まれる環境が構築されています。 ■コミュニケーションが活発です■ メンバーはグループ全体で369名。 人材マッチングを成功させるためには、営業、コーディネーターをはじめ、他部署との連携が欠かせません。私たちは全職種同士のつながりを大切に、コミュニケーションの機会を多く持つようにしています。

■募集職種■ ビースタイルホールディングスの人事・広報を募集。 （※新卒採用は総合職採用となり適正・本人希望に合わせた配属です。今回はその中の職種を詳しくご紹介しております。） ■業務内容■ 【人事】 ・新卒採用の戦略立案から運用 ・中途採用の戦略立案から運用 などの採用活動から、 ・社内研修の企画設計 ・人事制度の企画設計 ・給料や勤怠など社員管理システムの運用（労務） など社員が働きやすいように環境を整備する業務を多岐に渡り行っています。 「かかわるすべての人と幸せに」を体現できるよう、様々なバックオフィス業務を担当し、全社員が気持ちよく働ける会社を実現させていきます。 【広報】 広報は、ビースタイルグループのことをテレビや新聞などのメディアでご紹介いただくことを目的に活動しています。 ・プレスリリースを通じたメディアへのアプローチと分析 ・取材の対応 ・賞への応募 ・自社調査機関のアンケート作成 など、多岐にわたって業務を担当しています。 また、社内の全ての事業の現状を把握するために、年次や部署に関係なくすべての社員とコミュニケーションを取り情報収集することも広報の業務です。 ■ミッション■ ビースタイルホールディングスは人創り・事業創り・PPM（プロダクトポートフォリオマネジメント）を行い、ビースタイルグループの更なる発展を目指し活動しています。 ［人創り］ ビースタイルグループは、「社員を大事に育成し、中長期的に活躍していける経営を実現する」ことを育成理念に、育成プログラムを構築しております。 ［事業創り］ 「時代に合わせた価値を創造する」といった企業理念をもと、事業創りを通し、その時代の社会問題や人々の困りごとに対して、解決に導けるような事業を創っていこうという取り組みです。そして社会の新しいスタンダートになるような大きな影響力を残していけるよう発展させていくことを目標としてます。 ［PPM］ PPMとは、企業内にある事業の位置づけと分析をし、最適な経営資源配分を見極める経営手法です。つまり、会社内にあるすべての事業一つひとつが今、どの発展状況なのかを判断し、その分析から今後どのくらい投資をしていくかを決めていくということです。 これらを行い、ビースタイルホールディングスはビースタイルグループを発展させていくため、日々業務に取り組んでいます。 ■求める人物像■ ・自発的に行動し、それを楽しいと思う人 ・モノゴトを深く考える習慣がある人 ・誰かの役に立ちたいと考えている人 ・成長意欲がある人 ＊自身の経験から出来上がった価値観、そして将来のビジョンが サービスエージェントの求める人物像とマッチしていたら、是非お気軽に 「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！ ■若手からの成長環境があり、誰もが自己実現できる会社■ 私たちは、メンバー一人ひとりに合った業務をお任せし、 「できることを伸ばしていこう」という姿勢で取り組んでいます。 だからこそ、年次関係なく、熱意をもち仕事に取り組んでいるメンバーに 重要なポジションを担当してもらいます。 社員全員の個性を大切にしているからこそ、ビースタイルグループで 「どう成長していきたいか」「いつまでに何を成し遂げたいか」 というビジョンに沿ったキャリア設計を上司と話し合い、目標設定していきます。 メンバー一人ひとりが利他的精神を持ち、チームプレーを意識して働いているので 失敗をカバーし合い、常に挑戦し成長していける環境があります。 ビースタイルグループに入社したからには、 「どの企業でも活躍することができるハイパフォーマーに育成する」 という育成方針を徹底し、上司は部下へ責任を持って育て上げます。 働いている社員全員が仕事に熱中できる環境づくりには自信があります！！ 少しでもみなさんのビジョンがビースタイルグループで実現できそう！と 感じたらお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！ 明確なビジョンになっていなくても 「若手から成長していきたい！」「ビースタイルグループの環境いいな！」 と思った方は是非お話ししましょう！！