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採用、人材育成、組織開発担当
中途
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on 2021/11/04 390 views

働きがいのある組織創りを推進する、採用担当・育成担当を募集します!!

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンスのメンバー もっと見る

  • 認定NPO法人フローレンスの働き方革命事業部、人事サブマネージャー兼
    フリーランスのキャリアカウンセラー&研修講師。
    一般企業で10年人事をする中で、ライフイベントやパートナーの長時間勤務・転勤等をきっかけに優秀で仕事が大好きな女性がどんどん仕事を諦めていく場面に遭遇。
    「仕事をしながら育児するのは当たり前のはずなのになんでだろう?もっと自分らしく生きられる世の中にするにはどうすればいいんだろう??」と模索するうちにフローレンスを知る。
    4年間SNSで追っかけをした末、満を持して2017年に入社。現在は人事チームでサブマネージャーをしながら、フリーでキャリアカウンセラーや研修講師を行う。

  • はたらく軸は「多様性」と「自己肯定感あふれる社会」
    新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。
    多様な人たちが、自らの選択に意義を感じられる社会や、組織を作ること。
    携わるメンバーのWillがより活かされる職場を作ることで、事業を通し社会に貢献したい。
    そんな想いで、現職フローレンスへ。採用と人材開発・組織開発・育成に紐づく仕組みの整備を担当中。

  • 群馬県の北部山沿い出身。自然豊かな環境で、ワイルドな幼少期を過ごす。幼い頃から、世の中の「アンフェアなこと」を少しでも解消できるようなことがしたい、それを仕事にしたい、という想いから上智大学で社会福祉政策を学ぶ。新卒では社会福祉の道には進まず、メーカー系商社へ。海外営業への憧れがあったが、人事部門に配属され、労務・給与厚生・採用・企画等の業務を経験。2019年2月より認定NPO法人フローレンスにジョイン。フローレンスでは採用を中心に、人に関わる業務を幅広く担当。

    ▼WOMEN'S SHOWCASEさんに取り上げていただきました!
    https://w-sc.jp/florence/

なにをやっているのか

  • 働きがいのある会社ランキング女性部門2位!社会を変える喜びを感じながら働いています!
  • 病児保育、障害児保育・・親子に関わる様々な社会問題を解決します

私たちは「親子の笑顔をさまたげる社会問題」を事業によって解決する、ソーシャル・ベンチャーです。

例えば…

■熱があって保育園に預けられないお子さんのいる家庭に訪問し、保育を実施する「病児保育事業」
■小規模な保育園を開き、都心の保育園不足を解消する、「小規模保育事業」
■障害児の受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する、「障害児保育事業」
●家庭を必要とする子どもに一生の家庭を届ける、「赤ちゃん縁組事業」

など、様々な「新しいあたりまえをつくる」事業を展開しています。

なぜやるのか

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 朝礼の様子。多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…

時代の変化と共に様々な社会問題が生まれ、多くの親子の笑顔を奪っています。少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創ります。そのために、一つでも多くの社会問題を解決していきます。

どうやっているのか

  • リモートワーク、ズレ勤務、短時間勤務・・多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部等部活動も盛ん!

私たちは社会問題解決のプロフェッショナルとして、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」を目指し、事業を産み出します。

フローレンスには、社会問題解決のためのストラテジーがあります。

● 社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
● 政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
● 自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

このストラテジーに従い、事業を展開します。

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◼働き方◼
フローレンスでは「多様な働き方」を推進しています。
在宅勤務、ノマド、ズレ勤、テレワーク、週4勤務正社員等、最先端の働き方を取り入れ、実際に社員が活用しています。
また、働き方問題にも自ら取り組むべく、平均残業時間は「20分」です。

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◼社員◼
フローレンスのオフィスはフリーアドレスです。
様々な事業部の社員が和気あいあいと交流しています。ワークライフバランスへの意識も高く、ヨガ部、マラソン部、音楽部等部活動などスタッフ間の交流も盛んです!

こんなことやります

働きがいのある組織創りを推進する、採用・人材育成・組織開発を担うメンバーを募集いたします!

“人”と“組織”に対するアプローチを通して、フローレンススタッフの働きがいを高め、フローレンスの事業の拡大に寄与することが最大のミッションです。スタッフが「この会社で働いてよかった!」と思える環境創りを通じて、フローレンスが支援する親子を笑顔にしていきます。

ご経験、スキル、得意な分野などは今回あえて限定しません!多様な人材を歓迎します。急拡大中の組織を支え、多様で複雑な組織の基盤づくり・仕組みづくりを積極的に行っていきたい!という意欲のある方にピッタリなお仕事です。

▼こんな方、お待ちしています!
・人事関連業務に幅広く携わりたい方
・既存の枠組みにとらわれない考え方ができる方
・複数の関係者をまとめながら業務を推進することにやりがいを感じる方
・コツコツと正確に業務を進められる方

▼こんな職場です
・仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動く事が求められます。
・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることより、まずやってみることが奨励されます。
・多様なキャリア・職種の仲間が働く職場です。リスペクトしあい、フラットに意見が言えることを大切にしています。

▼業務内容
※入社後のメイン業務はご経験や適性、志向性に応じて決定いたします。
【採用業務】
応募者へ向けて働く魅力ややりがいを伝えるだけでなく、応募者と面接官の日程調整、自らも面接官の役割を担います。
・採用計画の立案から、求人媒体の選定、採用説明会・面接の実施
・各部署から採用の依頼をもとに、選考のフローやスケジュールの検討、計画立案
・採用説明会の開催検討、コンテンツ検討等の企画、実行
・面接官

【採用企画・分析業務】
・採用戦略立案、広告出稿、WEB媒体の活用、分析等の採用マーケティング
・全社採用数から採用の戦略構築や効果測定、分析
・ターゲットのペルソナ設定、WEB媒体選定、広告出稿
・中長期的な母集団形成のためのイベント企画、実行

【人材開発・組織開発策の企画、推進業務】
・育成、組織づくりをテーマとした、各種施策の計画立案と実行
∟短期&中長期の、各種研修プログラムの企画、推進
・人材育成に関する課題の発見と打ち手の提案、推進
∟職種別(保育スタッフ、看護師など)・階層別(リーダー職位層、年次別など)育成計画
∟人材開発・組織開発・キャリア開発と人事制度設計の接続施策の企画、推進
∟その他、各種研修(労務、コンプライアンス、メンタルヘルス、ダイバーシティなど) 企画運営、登壇

▼求める経験・スキル
社会人経験3年以上の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務の実務経験
・人材育成に関する実務経験 
・担当業務において課題発見、仮説立案、提案、解決策実行の経験

※人事領域における採用・育成経験に限らず、自組織や顧客の採用、人材開発、組織開発における課題解決に取り組んだ方も歓迎です!

会社の注目のストーリー

DV避難等で10万円給付金をもらえない 「実質ひとり親家庭」にお米と支援情報を無償提供! ノーセーフティネットひとり親家庭緊急支援プロジェクト開始
苦難の嵐を乗り越え、大きな変革の波を皆さんと起こして突き進んだ2021年、フローレンスの軌跡
共同声明:「18歳以下の子どもへの10万円相当給付」が 別居中・離婚前のひとり親家庭および 基準日以降に離婚したひとり親家庭にも届くようにしてください
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会社情報
認定NPO法人フローレンス
  • 2004/04 に設立
  • 750人のメンバー
  • 東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町4F
  • 働きがいのある組織創りを推進する、採用担当・育成担当を募集します!!
    認定NPO法人フローレンス