私たちが目指しているのは、本当の意味での子ども主体の保育です。 「ひとりひとりを大切に」 子どもが生まれながらにもつ感覚を尊重し、その可能性を信じて、 “せかいのどこにいても豊かに生きることができる人を育てる“保育 を目指しています。 そのために、私たちは現状と理想とのギャップを常に考え、 世の中に全く新しい保育の概念を生み出し、広めていきます。 実現にあたっての最も大きな課題は、“人材育成”です。 具体的には、 ・今後の保育所の規模拡大に向けて、一緒に頑張っていける人材の育成 ・子ども主体保育の質のギャップを埋めるため、職員全体の理解力UP この課題解決に向けて１つの基幹保育園を定め、 「なぜそこでは理想に近い保育ができているのか」を徹底的に分析し、 残り7つの保育園にも水平展開しています。 また、会社のブランディングの一環として、 保育業界としては珍しいこんな取り組みも行っています。 ・YoutubeやVR保育といったテクノロジーも積極的に取り入れる ・より強固な人材育成・事業拡大のために組織コンサルの介入

私たちがここまで子ども主体の保育にこだわる理由は何なのか。 そこには、こんな想いがあります。 「自分で考え、自分で行動できる子どもになってほしい」 世の中には常日頃ありとあらゆる出来事が起き、 その度に様々な意見が飛び交っています。 必ずしも、大多数の主張することが正しいとも限りません。 だからこそ、子どもたちには 自分の意見と自分とは反対の意見、その両方を知ったうえで、 自分のあたまでしっかり考えられるような人になってほしいんです。 小さい頃から何でも手に取り触ってみたり、色々と試してみたり、 そうした積み重ねが自分のあたまで考えることにもつながっていきます。 みなさんは、幼児教育のもつ意味を考えたことはありますか？ 生まれてすぐ、一緒にいる大人に大事にされていると感じることで、 「自分はここにいていいんだ」という安心感や 「自分はこういう人間なんだ」という自己肯定感を得られることです。 そこで重要なのが、これまでもってきた「子ども像」の概念を振り払い、 一人の人間として、子どもの意思を尊重して接することです。 「子どもだから助ける」 「子どもだからできないからやってあげる」 のではなく、その子がいま何を考え、どうしたがっているかをよく見て、 私たちはあくまでそれをお手伝いさせてもらうのです。 こうした考え方が浸透している保育園では、 子どもたちが本当に生き生きと、意思をもって遊んでいるのがよくわかります。 大人はつい子どもを“理想”のカタチに押し込めてしまいがちですが、 一旦そこから離れて、 「子育てする」のではなく一人ひとりの人間の“生きる”に共感する。 そんな、かけがえのない日々を一緒に過ごす保育を目指しています！

私たちは、言うなれば「保育業界のベンチャー企業」です！ ワークライフバランスも大切にする一方で、 物事の合理性や生産効率もバリバリ求めます。 風通しが良く、上下関係なく意見を言いやすい風土です。 意見を出せば、真剣に受け止め取り入れてもらえる環境があります。 そして、どんなに練り上げた企画・計画も、 直前にもっといい案に出会ってしまったら、ちゃぶ台返し全然ありです…！ その根底にあるのは、 「子どもの成長に関係のないことはすべてやめよう」 という考え方ただひとつ。 わかりやすい例でいくと、今までこんなことをやめてきました。 ・よく保育園の壁に貼ってあるかわいい動物の飾り ・保育士が夜の時間を使って完成間近まで作成し、 仕上げだけ子どもたちがやっていた保護者へのプレゼント ・金髪禁止/ネイル禁止のルール そして、5年という長い年月をかけてやっとやめることができたもの… それが、保育業界の抱える大きな闇、“長時間労働”です。 初めは各職員の意識が変わるまで1か月毎日見回りをしたり、 8時間で帰れるよう削減できる業務をとことんまで削減たりと工夫を重ね、 やっと習慣化できたのがここ2年くらいの話です。 そんな、保育業界としては珍しいワークライフバランスの整ったベンチャー企業です！ この保育園が子どもたちにとって楽しい場所であるように、 まず働く大人“私たち”がとことんまで楽しむことを大切にしています。 どんな状況でも失敗を臆せずチャレンジし、最後までやりきる粘り強さがある方。 今はまだない仕事や保育業界の新しい常識を創っていくことに興味がある方。 海外展開も視野にいれているので、海外に興味のある方も大歓迎です！ そんなあなたとぜひ一緒に働きたいと思っています！

「平易な仕事はもう飽きた。やりがいが欲しい。」 「どうせ転職するなら、新しい環境で大きいことを成し遂げたい。」 「業界や会社を一から作り直すレベルの仕事、できないかな？」 こんな想いでwantedlyを眺めているあなた。 今の時点では、『保育業界』に転職するつもりは正直全くないと思います。 確かに、日本の保育業界には解決すべき問題が存在しています。 未だに残業はたっぷり、しかも無駄な業務が多い。 これでは保育士が不足し、待機児童問題が解決されないのも当たり前です。 そこで私たちつぼみ会は『保育ベンチャー』として、 この『硬直的な保育業界を変革すること』をミッションとしているのです。 いつの日か、「最近の保育業界、特につぼみ会っていう所が凄いらしい…」と言わしめるように。 【つぼみ会の業界変革・事業の過去】 「子供のために、壁には可愛い装飾をたくさん！！」 「ネイル・金髪は禁止！！」 「無論、残業なんて当たり前！！」 保育業界に蔓延るこの全てを一掃したのが、私たちつぼみ会です。 私たちは『子ども達の主体性を育むこと』『本当の意味での子供目線の保育』をとにかく追求し、 それに必要のないことは徹底的に無くしてきました。 また、無くすだけでなく、必要となってくるものはどんどん採用しています。 【経営企画職としてやっていただきたいこと】 先述のような業界変革、またこれから必要になってくるであろう変革。 （具体的にはICT教育の導入、VR保育の導入などを考えています） 子ども主体の保育をとことんまでに実現するために代表が行ってきた、 新規事業開発から、採用担当、保育園の経営担当まで、幅広くお任せします。 求めるのは、 失敗を恐れないチャレンジ精神！ できることはなんでもやり、人の役に立ちたいマインド！ 社会に大きなインパクトを与えたい人！ 経営企画の経験は問いません。 少しでも興味を持っていただけたら、まずは一度お話ししましょう！ あなたとお話しできることを楽しみにしています！