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人材戦略室メンバー
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on 2021/11/01 168 views

IPO目前!人材戦略室3人目メンバー募集!

金沢QOL支援センター株式会社

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  • 岩手県出身。早稲田大学卒業後、Dell Technologiesを経てビズリーチに入社し、累計300社以上の企業の採用戦略・実行をサポート。導入社数全国上位0.06%を維持。全社表彰2度・部門表彰8度獲得。入社時には150名規模だった組織が退社時には1000名規模になる過程で、社長直下のプロジェクト、CSの立ち上げ、リクルーターを経験する。その後、エグゼクティブ・コーチングファームにてCHROを歴任。HBS、MIT等のビジネスケーススタディーにも取り上げられる、革新的な経営方針と経営手法を展開している、SEMCO社のアライアンスパートナー日本支社立上げを経て、現職。

  • 柴 和成(しば かずしげ)

    1990年生まれ。富山出身。立命館大学卒業後、国内美容メーカーに入職、外資化粧品メーカー、人材会社を経て農福連携の事業、代表の想いに惹かれ、当社に人事担当として入社。
    フォロワー1万人目指して日々twitter運用にも力を入れている。
    プライベートではサウナ通。サウナ・スパ健康アドバイザー。

こんなことやります

このタイミングで人材戦略室に関わっていただける方には、
採用を通じて、事業を大きくしていくダイナミズムを一緒に感じていただけれるかと思いますし、拡大に伴う組織が感じる成長痛をともに味わいながら、採用だけでなく人事制度、評価、組織風土づくり、研修領域など、人事のスペシャリストとしての幅広い経験を積むことができるかと思います。

■具体的にこんなことします!
・募集記事作成、各媒体の運用
・面接、面談、候補者との日程調整、選考管理
・各媒体の数値管理、効果測定
・数値に基づいた施策提案、導入
・インターンシップ施策提案、導入、運用
・新卒、中途選考フロー施策提案、導入、運用
・広報活動(SNS運用、取材対応)
・教育、研修施策提案、導入、運用
・採用計画、人事制度立案・実行運用

まずは採用のフロント周りから業務をスタートいただき、
実務に慣れてきたら上記の人材戦略の部分も担っていただきます!

■こんな人と働きたい!
[必須(MUST)]
・事業会社での人事、採用経験2年以上
・ダイレクト・リクルーティングの経験2年以上

※採用の実務経験が無くとも、人材会社などでのご経験がありましたら
是非ともご応募ください!現メンバーも元々は実務経験0からのスタートでしたので
ご安心下さい!

[歓迎(WANT)※あったら良い]
・法人営業経験者
・採用広報の経験

会社の注目のストーリー

"医療職" としての立場を踏まえて "人" として利用者さんに向き合う「心のケア」とは【社員インタビュー③】
国際協力インターンを経験して行き着いた先は金沢発の福祉ベンチャーだった【社員インタビュー⑤】
23卒向け選考プログラム「QOB」始動!
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会社情報
金沢QOL支援センター株式会社
  • 2012/01 に設立
  • 165人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区大手町2丁目6−1 朝日生命大手町ビル 2階 fabbit内
  • IPO目前!人材戦略室3人目メンバー募集!
    金沢QOL支援センター株式会社