株式会社fewminは、自分たちの仕事を「ローカル中小・中堅企業の『伴走者』」と定義しています。業務内容としては、経営コンサルタントやITコンサルタントに近いのですが、fewminでは「コンサル」という言葉を使わず「伴走者」という言葉を使っています。 その理由を語ると長くなってしまいますので、フィード記事にて想いを整理する予定です（現在準備中）。 fewminは企業の「伴走者」として、以下の事業に取り組んでいます。 ①DX推進／業務を効率化し、新たな企業価値を創出 ②事業シナジー創出／M＆A後のPMIなどを実施し、事業シナジーを最大化 ③組織開発／採用・人事・組織制度から企業全体を強化 ④資本政策／数の手法により事業推進のための資金を調達 一つ一つについて解説すると、またも長くなってしまうので、詳細が気になる方はホームページをご覧ください！ https://fewmin.jp/ また、それぞれの事業について掘り下げたストーリー記事を今後追加していく予定ですので、良ければそちらもお読みください。

fewminのミッションは「DX活用と経営戦略構築で今の事業を100年続く事業に」です。 ちょっとわかりにくいですね。 もう少し詳しく言うと「地元企業さんと一緒に経営戦略を練り、そのなかでDXを推進していくことで、地方のデジタル化や人材の活性化を一歩、二歩、そして三歩と前進させる。それを短期目線ではなく5年10年の軸でじっくりと寄り添うことで、今ある事業を100年先も残るような事業にしていきたい」という想いで、このミッションを設定しています。 ◾️「地方だからできない」をなくしたい 周知の通り、大都市圏ですらDXは大きく遅れをとっており、地方ではなおのこと遅れています。「地方だからできないよ、、」ではなく、できてないことが多いからこそ、抜本的な改革のチャンスです。ゆくゆくは抜本的改革を成し遂げた企業が、大都市圏へDXの逆輸入を果たし、「地方だからできた！」を量産していきたいと考えています。 ◾️地方に「イケてる」企業をつくりたい／「イケてる」企業を増やしたい 現状、東京の大学に進学した地方学生で、地元に戻る人は何割いるでしょうか？もしかしたら「地方＝イケてない」というムードすらあるかもしれません。fewminはこの状況を悔しく感じています。ローカル企業の新たなロールモデルとなり、クライアントと共に成長し、「地方にもイケてる会社あるらしいぜ！」と噂される企業であり続け、さらにそれを拡大させていきます。 fewminだけがイケてる企業になってもインパクトは大きくない。しかし、fewminが関わった企業やそこで働くメンバーがそれぞれの場所で輪を広げていったら、もっともっと面白い世界になるのではないか。 「fewminは、箱でしかないよ」 これは代表の土光がいつも言っていることです。「箱」とは、試行錯誤・チャレンジするための場所のこと。また、その言葉には「経験を積んだあとはfewminから巣立ち、その知見を広めていって欲しい」という含意が込められています。それぞれのメンバーが、クライアントと真摯に向き合うなかで個性を育み、「箱」に新たな部屋やインテリアをつくりあげていく。そうすることでfewminという箱はもっと充実し、さらなる挑戦の場になっていきます。そのためにも、さまざまな業種・業界で幅広い業務に携わり、多様な知見を貯めていきます。 地方で売上100億円の企業をつくることを目指すのではなく、fewminと関わった100人100社が価値を生み出し、地域全体として100億円のバリューアップを達成し、100年、そしてその先も事業が継続することで、さらに大きな経済効果を生み出すことを目標としています。 ◾️そして最後に、「地方」という言葉をなくしたい ここまで「地方」「地方」と書いてきましたが、実は私たちは「地方」という言葉が好きではありません。「東京」と「地方」ではなく、それぞれの地域にはそれぞれの良さがあり、それぞれの企業にはそれぞれの文化があり、そこに働いている人にはそれぞれの家族がいて、それぞれの生活があります。fewminは「それぞれ」にスポットライトを当て続けることのできる社会を実現し、「地方」が固有名詞で語られる世界を夢見ています。

◾️fewminが大切にしている5つのこと 1．「ジャンプしよう」 fewminのなかで、ジャンプとは「たとえ知識や材料やスキルが揃っていなくても、勇気を持って挑戦の場に飛び込んでみること、手を挙げてみること」です。実践の場に身を置き、自分を追い込むことで、普通ならありえない速度での成長が可能になります。 2．「挑戦した人に拍手を送ろう」 fewminでは「すべてのアクションは、沈黙に勝る」というルールを敷いています。積極的に発言したり、行動したりしていると、的外れな言動をとってしまうこともあります。しかし、そうやって怒られることを恐れたメンバーが「黙っていたほうがトクだ」と思ってしまっては、組織は機能しません。どれほどズレていようと、挑戦はそれ自体に価値があるとし、挑戦した人に拍手を送ります。 3．「バックアップしよう」 fewminでは、挑戦したメンバーに対しては、経験豊富なメンバー（代表をはじめとして、副業でじげんやサイバーエージェントの現職のメンバーも携わっています）が手厚くサポートする文化があります。知りうる限りの情報を惜しみなく共有しますし、夜中まで議論をすることも。このバックアップ体制のおかげで、いつのまにか「ジャンプ」するのがこわくなくなります。 4．「忖度せず、ファクトベースで議論しよう」 経験や年齢、立場に関係なく、意見を交わす環境がfewminにはあります。入社1日目であろうが、理屈が通っていれば、抵抗なく意見を受け入れてもらえます。忖度によって決断が歪むことがないので、論理的思考力が身につき、いつもベストな意思判断ができる仕組みです。 5．「変化を楽しみ、変化の波に乗り続けよう」 デジタル領域は常に変化が激しく、さらに地方はイレギュラーな要求が降ってくることが多いため、とにかく学び続けることが必須です。fewminのSlackには、書籍や記事が毎日飛び交っており、ここに入れば誰でも自然に勉強するようになります。 ◾️働き方 フルリモート可。オフィス出勤も可（香川、広島）。基本的にSlack上でコミュニケーションを取り合っています。セルフマネジメントを推奨しており、コアタイムなしの完全フレックス制。そのぶん結果も求められますが、とても生産性が高く自由な働き方が実現できます。

◾️現状行っている案件（掲載許可があるもの） ・飲食企業様のリブランディング（新商品開発／プロモーション／マーケティング） ・ガラス加工会社様での、PMIの実施（労務／財務／営業サポート／新規事業立案、実行） ・建築資材メーカー様での経営サポート（営業／新商品開発／販売チャネル開拓） ・電鉄会社子会社様にて新規事業遂行のサポート（事業分解／アクションプラン選定） ・美容室様の法人化、新店舗出店サポート（法人設立／建築／財務／スタッフ育成） ・リース会社様のIT化サポート（在庫管理ツール開発／一括配送システム開発） など・・・・ ひとつでもピンと来た方は、ぜひ一度お話をしませんか？？ また 「地方にイケてる企業をつくりたい」 「UIJターンを考えている」 「成長できる環境に身を置きたい」 「マーケットバリューを上げたい」 「就職したけど、思うように活躍できなくてモヤモヤしている」 などの想いを持っている方も大歓迎です！ 生意気なことは言えない規模、組織ですが、創業メンバーとして一緒に会社を作って行けたらと思っています！ ◾️設立したてのfewmin。いま入社「すべき」理由 ・これから来る地方DX／地方M&Aの大波の最先端で仕事をすることができます。 ・経営者直下で事業に携わることができるため、的確で鋭いフィードバックがもらえます。 ・事業の立ち上げから経験できるので、事業の意義を理解して「自分ごと」として能動的にプロジェクトに取り組めます。 ◾️まだまだ未熟なfewmin。いま入社「してほしい」理由 ・ありがたいことに、依頼される案件に対して人手が足りていない状態です。一緒に会社をドライブさせてください！ ・ただいま社内の組織化に苦戦中です、、主要メンバーとして一緒に組織をつくっていきましょう！ 現段階でのスキルや経験は問いません。クライアントの上に立ち「相談や指示がしたい」という方よりも、経営者に寄り添って、隣を伴走し「一緒に成長していきたい」というマインドをもつ方を歓迎します！ 少しでも気になるところがあったら、一度カジュアルにお話ししましょう。「話を聞きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしております！